חדשות
-
ברוכים הבאים ל HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה תמצאו באתר ? צ'ט און ליין ועוד...
-
ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש
-
מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה
פורום משאבי אנוש
ימי מחלה לעובדת בהריון
- מאת איריס 123
- 01/01/1970
- מאת עו"ד קרן זיו
- 24/03/2019 10 : 42
ימי מחלה לעובדת בהיריון
בוקר טוב איריס,
חוק עבודת נשים קובע כי שינוי זמני בהיקף משרה של עובדת בהיריון לפי בקשה יזומה שלה עצמה בשל מצבה הרפואי בהתאם לאישור בכתב מאת רופא, לא ייחשב כפגיעה אסורה בהיקף משרה.
מבחינת הזכאות לגמלת שמירת היריון - בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבעי כי היעדרות מעבודה עקב שמירת הירין חייבת להיות היעדרותל של בסיס יומי, ולא שעתי. כלומר, עובדת אשר מפחיתה את שעות עבודתה או את היקף משרתה בתקופת ההיריון לא תהיה זכאית לגמלת שמירת היריון.
דין היעדרות של עובדת כאשר מצבה הרפואי מחייב זאת "לרגל ההיריון" (לשון החוק...) כדין מחלה.
במקרה המתואר על ידך העובדת יכולה להיעדר מהעבודה ואז היא תהיה זכאית לדמי מחלה על ימי ההיעדרות המלאים או שהיא תקבל שכר על השעות בהן היא עובדת בפועל, ויתר השעות ינוכו מימי המחלה הצבורים לזכותה באופן יחסי ותואם את השעות בהן העובדת לא עבדה בפועל.
שבוע טוב,
עו"ד קרן זיו, מתמחה בדיני עבודה
מגדל משה אביב, ז`בוטינסקי 7, רמת גן
www.kzlaw.co.il
לוח אירועים
