פורום פתוח

שעות נוספות

labor cost

כתבה בדה מרקר : 30 עובדים התאבדו בשנתיים – עכשיו המנכ"ל עומד למשפט

כתבה בהארץ : עובדות שארגנו מחאה מתלוננות על נקמה מצד גוגל

כתבה היום ב Mako : הכפישה עובדת במייל ותפצה ב-50,000 שקל

סקר בנושא תוכניות פיתוח מנהלים

כתבה בכלכליסט היום : ל-IBM יש תוכנה שמזהה בוודאות של 95% עובדים שעומדים להתפטר

סדנאות לעובדים

שלום,
אשמח לקבל המלצות לסדנאות/חוגים לעובדים (במשמרות) במפעל תעשייתי?
תודה

ימי מחלה לעובדת בהריון

טופס תחקיר תאונת עבודה

פיצויים

שלום רב, האם עובד יכול למשוך את כספי הפיצוים כאשר מתפטר מעבודתו וחתום על סעיף 14? תודה

אשמח לרעיונות לפורים

האם ניתן לסרב לעובד להמיר תאונת עבודה במחלה? האם מותר לפטר במצב כמפורט מטה

סקר סיכונים משאבי אנוש

שלום

המלצה למרצה/ הרצאה בנושא לחץ ושחיקה בעבודה

גיוס עובדים מהשטחים/פלסטינים

המלצה לחברה להפקת אירועים

חישוב שעות לתוספת גלובלי

יציאה של עובדים לכנסים

שלום לכולם,

האם קיים בחברה שלכם נוהל יציאה לכנסים? כמה כנסים מאושרים לעובדים? האם מגבילים את מספר הכנסים.

אשמח לתשובותיכם.

איריס

חישוב שעות עבודה ביום שישי

סטודנטים

רעיונות לערב גיבוש

נוהל החזר הוצאות

שלום
האם קיים אצלכם נוהל החזר הוצאות לעובדים? אם כן,אשמח לקבלו.
תודה רבה
הילה

סדנאות פרישה

אצלנו בארגון עורכים סדנאות לפורשים של 5 ימים לא רצופים בהם מביאים תכנים והרצאות מעניינות הקשורות לגמלאי שבדרך. האם יש מכם שעושים סדנאות כאלו? אלו תכנים? איך פותחים את הימים האלו? איזו תשורה נותנים ועוד.

טופס עדכון עובד בקבלת שירות מיקום נייד

שלום

חוזה עבודה מענף המסעדנות

יתרונות שכר חודשי מול שעתי

שלום
עקב מעבר קבוצת עובדים משכר שעתי לשכר חודשי אשמח לדעת מהם יתרונות המהלך, מה יוצא לעובד משכר חודשי לעומת שעתי, כל תועלת /יתרון ניתן לדעת
תודה

מערכת משאבי אנוש

שלום.
אשמח להמלצה על מערכת משאבי אנוש שנותנת מענה בתחומי הגיוס(מאגר קו"ח,מיון סינון וכו), ניהול עובד,רווחה, הדרכות, הערכות,וכו. עם ממשקים למערכת שכר ודיווח נוכחות.
תודה רבה ויום טוב
הילה

אשמח לעזרה!

היכן מוצאים את ההגדרות לתקן ISO החדש שנכנס בספטמבר הקרוב

הצגת אישור מחלה

סליחה על הבורות

האם יש לנו מנהלי/ות משאבי אנוש דוברי/ות ספרדית בקהל ?

מכתב לניכוי מהשכר

יריד תעסוקה של הסוכנות היהודית לעולים חדשים ב 06/08. זה הזמן לישראל היפה

אנו מבקשים להזמינכם לקחת חלק ביריד התעסוקה לעולים חדשים, אשר יתקיים לראשונה בבית ברודצקי, מרכז הצעירים בתל אביב.

היריד יתקיים ביום שני, 6.8 בין השעות 13:30 - 16:30.

במסגרת היריד ייטלו חלק מאות עולים צעירים (18-35), בעלי השכלה ומקצועות שונים ומגוונים, המגיעים מכל רחבי העולם והמבקשים להתחיל ולבנות את חייהם בישראל.

ההשתתפות באירוע הינה ללא תשלום!! נעמיד לטובת החברות והארגונים שולחנות וכסאות.

ניתן להירשם ליריד בלחיצה על הקישור הבא:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdo0064il4XZpxgOYxkrkSj0iztNTJZiXVhPmn01QuUqslaYg/viewform

אשמח לתת פרטים נוספים למתעניינים.

בברכה,

איילת ברוך הורוביץ

[email protected]

פורסם ב Hebrewnews ראש מחלקת משאבי אנוש באובר התפטרה על רקע האשמות כי התעלמה מאפליה גזעית

שינוי הגדרת תפקיד

היום ב Ynet הותר לפרסום: מתכנת שפוטר ניסה למכור יכולות סייבר באופן שיפגע במדינה

עזרה בגיוס מפתחי תוכנה

מחפש מקום לעריכת ישיבות הנהלה

אתרי דרושים

גרף לתהליך של שיחה למוקדם מכירות טלפונית

סדנת פרישה- הרצאה מביטוח לאומי

מכרז לדוגמא

סדנת צחוק

יום כיף לילדים

תגמול מחלקות ייצור ואריזה

שלום
אשמח לשמוע על אופן תגמול מחלקות הייצור ואריזה בארגונים שלכם,
אם אפשרי אפילו לקבל את הטופס המתאים.
ואיך מוודאים שהתפוקה לא תבוא ע"ח האיכות?
אשמח מאוד לקבל רעיונות ישירות למייל.
תודה מראש
הילה
[email protected]

קיטנות

תמריצים רכים (שוברי פינוק)

גיוס

שלום

נדרשים מנהלי/ות משאבי אנוש וגיוס להתנדבות בצפון ביום סימולציות לראיונות לצעירים בסיכון ...

בתאריך 15.5.18 בין השעות 15:00-17:00 נקיים אצלנו במרכז תעסוקה בחיפה, שדרות המגינים 42, יום סימולציות לראיונות לצעירים בסיכון בעלי מסוגלות תעסוקתית גבוהה – המלווים בתוכנית אפיקים.

מדובר על בני 18-25 ללא עורף משפחתי וכלכלי המנסים למצוא את דרכם המקצועית ולהבטיח את עתידם.

בתוכנית לוקחים חלק 15 משתתפים – קבוצה נפלאה, המעוניינת להשתלב בעבודות מקדמות קריירה.

נשמח אם תוכל/י להגיע לקיים סימולציות למשתתפי התוכנית

קצת מידע אודות התוכנית:

מרכז תעסוקה עירוני מפעיל זו הפעם השניה את תוכנית אפיקים. התוכנית מיועדת לשלב צעירים בשוק העבודה בעבודות שמהם יוכלו להתפתח ולהתקדם לכיוון החזון אותו הם בונים בימים אלו.

זו ההזדמנות שלהם לעשות שינוי אמיתי בחייהם! במהלך התוכנית המשתתפים מתאמנים על שני סוגי מיומנויות:

1. מיומנויות רכות – קונפליקטים בעבודה, עבודת צוות, מי אני בעולם התעסוקה (חוזקות, יכולות), דימוי עצמי ועוד.

2. מיומנויות קשות – כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, הכנה למרכזי הערכה ועוד.

במקביל מקבלים המשתתפים אימונים תעסוקתיים אישיים.

ביום זה מגיעים מראיינים מתנדבים על מנת לראיין את המשתתפים, לאפשר להם לחוות ראיון אמיתי – חוויה עוצמתית ומרגשת עבורם ללמידה עצמית ותיקון. בסיום הראיון יקבלו המשתתפים משוב מהמראיינים.

המשתתפים בסדנה נרגשים מאד לקראת יום זה. הם מגיעים מוכנים וערוכים וראיון עבודה הוא אחת המשוכות המאתגרות בדרך להשתלבות בעבודה.

בהתנדבות זו - המקצועיות שלכם, הידע שברשותכם, המשוב שתתנו למשתתפים והניסיון שתאפשרו להם – כל אלו יהוו אבן דרך בדרכם לשינוי משמעותי בחייהם!

אשמח להרתמותכם/ן החשובה

שרון שבו

[email protected]