מאמרים

פילת ישראל נמנית על קבוצת פילת טכנולוגיות בע"מ שהיא חברה ציבורית אשר נסחרת בבורסה בישראל ובלונדון.

פילת ישראל נוסדה בשנת 1974 ומאז היא עוסקת במגוון של נושאים בתחום ניהול משאבי אנוש וניהול כללי:

• מיון וברירת מועמדים לעבודה ולתפקידים.
• גיוס והשמת כח-אדם.
• הכוונה מקצועית לתעסוקה וללימודים.
• יעוץ ארגוני, שינוי ארגוני, הדרכת מנהלים ופיתוח מיומנויות ניהול.
• פיתוח ותחזוקה של מערכות הערכת ביצוע, כולל מערכות משוב למנהלים מעובדיהם.
• עריכת סקרי עמדות וסקרי שרות, ביצוע מחקרי כח-אדם.
• עיצוב מערכות תגמול ומערכות שכר.
• פיתוח ויישום מערכות מחשב תומכות החלטה בניהול משאבי אנוש.
• יעוץ ניהולי הנדסי לפיתוח ארגוני וניהול פרויקטים.

המשרד הראשי של פילת נמצא בתל-אביב. לפילת סניפים בחיפה, בבאר-שבע ושלוחה בקרית שמונה. לפילת חברות אחיות בלונדו ובארה"ב וכן חברת אחות להעסקת כח-אדם זמני בארץ.

לפילת ניסיון רב בעבודה עם מאות ארגונים ממגזרי המשק השונים.
להלן רשימה חלקית של לקוחות פילת:
בנק הפועלים, בנק לאומי, הבנק הבינלאומי הראשון, רשות הנמלים והרכבות, אמדוקס, טלרד, רפאל, טמבור, אל-על, צים, אוניברסיטת ת"א, המוסד לביטוח לאומי, קופת חולים כללית, מכבי שרותי בריאות, חברת הביטוח מגדל, צה"ל, משרד הביטחון, פלאפון, מיקרוסוויס, טקנומטיקס, SCP, SPL, NDS ועוד.

בפילת עובדים למעלה מ- 140 עובדים בעלי השכלה ותארים מתחומים שונים של מדעי החברה והניהול, פסיכולוגיה, מנהל עסקים, הנדסת תעשיה וניהול, התנהגות ארגונית ועוד.

לפילת מחויבות מוחלטת למצוינות בשירות הלקוח.

הכנת ניתוחי עיסוק

ניתוח עיסוקים הינה שיטה להצגת מידע מפורט על הפעילויות המבוצעות במסגרת כל תפקיד הקיים בארגון. כמו כן, מאפשר התהליך לקבוע את היכולות, הכישורים והמיומנויות הנדרשים מממלא התפקיד, על-מנת לבצע פעולות אלה ברמה משביעת רצון.

בשלב הראשון אנו יוצרים תבנית כללית ואחידה להצגת תיאור העיסוק ודרישות העיסוק, אשר נותנת מענה לצרכי הארגון (היבטי שכר וגיוס, למשל). נושאים העשויים להיכלל בתבנית תיאור העיסוק הם למשל: כפיפות ארגונית, מטלות עיקריות, תחומי אחריות, סמכויות, מאפיינים בינאישיים ועוד.

לצורך כתיבת תיאורי התפקיד מבוצעים ראיונות עם ממלא התפקיד ו/או עם הממונה. במתכונת זו מוגדרות גם דרישות העיסוק, שהן כלל היכולות, המיומנויות והכישורים הנדרשים לשם ביצוע העיסוק באופן מיטבי. דרישות העיסוק מבוססות, כמובן, על תיאור העיסוק.