חדשות
-
ברוכים הבאים ל HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה תמצאו באתר ? צ'ט און ליין ועוד...
-
ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש
-
מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה
משאבי אנוש >> תוכנות שונות >> מערכות לבניית משובים ומבחנים ממוחשבים לארגון
מסטרווב בע``מ (לוגיפס)
שם החברה : מסטרווב בע``מ (לוגיפס)
מיקומים : כל הארץ
פרטי התקשרות
| טלפון | 077-8001290 |
|---|---|
| פקס | |
| אימייל | ליצירת קשר לחצ/י כאן |
| אתר אינטרנט | www.logipass.co.il |
| פייסבוק | |
| לינקדאין | |
| טוויטר | |
| יוטיוב | |
| אינסטגרם | |
| כתובת | לוטוס 81, נהריה |
פעילות כללית
לוגיפס - אבחון פסיכוטכני אונליין
לוגיפס עוזרת למאות רבות של ארגונים לחסוך כסף וזמן יקר הנובע מטעויות גיוס של מועמדים בלתי מתאימים. זאת על ידי שימוש במערכת אבחון אונליין מתקדמת של מבחני כישורים, אישיות ואמינות בעלת יתרונות ייחודיים.
אנחנו מלווים אותך לתוצאות - צמצום תחלופת העובדים, מקצועיות, מנהלים מרוצים ופינוי זמן יקר של המגייסים.
השרות שלנו כולל:
| הדרכה טלפונית צמודה וזמינה למשתמשים במערכת. הדרכות בבית הלקוח (עבור ארגונים גדולים) יצירת פרופילים ללא הגבלה סיוע וליווי מקצועי/פסיכולוגי בהגדרת פרופילים ניתוחים סטטיסטיים תקופתיים בכפוף לקבלת משובים מענה וסיוע טכני לנבחנים |
את המבחנים שלנו ניתן לבצע במשרד או בבית ואפילו בטלפון נייד, מה שמאפשר לארגון גמישות רבה ומשפר את חווית המועמד המעוניין להצטרף אליכם ואף מגדיל את מספר הפונים.
| מבחני כישורים |
| תכונות שנמדדות במסגרת מבחני הכישורים |
| אינטליגנציה כללית - היכולת השכלית הכללית של המועמד, המהווה מדד באשר ליכולתו ללמוד, לקלוט מידע, לעבדו ולהשתמש בו, לרכוש מיומנויות חדשות ולהתמודד עם אתגרים אינטלקטואליים. |
| גמישות תפיסתית - היכולת לזהות צורות חבויות בתוך מבנה צורני מורכב, תוך התעלמות מגירויים לא רלוונטיים. תכונה זו נמצאת במתאם עם יכולות של חשיבה יצירתית, גמישות, מקוריות, פיתוח רעיונות חדשים ואלתור. |
| דיוק כללי - רמת הדיוק אליה הגיע הנבחן, ביחס לכמות השאלות אותן פתר, וביחס לאוכלוסיה הכללית. ככל שרמת הדיוק גבוהה יותר, כך ניתן לומר כי הנבדק עובד בצורה מדויקת במשימות הדורשות חשיבה. |
| הבנה כלכלית - היכולת להבין ולנתח מידע כמותי, המופיע בטבלאות או בגרפים ולהסיק ממנו מסקנות. |
| הבנת אנגלית - מבחן זה מסייע לבחון את רמת הידע באנגלית בשני היבטים: יכולת אוצר המילים, החל מרמה בסיסית ועד לרמה מתקדמת, ויכולת להבנה כוללנית של המשמעות. |
| הספק כללי - כמות השאלות עליה ענה הנבחן, במגבלת הזמן המוקצב לו, וביחס לאוכלוסייה הכללית. ככל שההספק גבוה יותר, כך קצב עבודתו של הנבדק מהיר יותר במשימות הדורשות חשיבה. |
| זיכרון יום-יומי - היכולת לזכור מידע בו אנו נתקלים באופן שוטף ולשלב אותו במידע קודם שיש לנו, על מנת להשתמש בו במועד מאוחר יותר, בכדי להשיג את מטרותינו ולהשלים את משימותינו. החומר נזכר הוא בעל משמעות והזיכרון הנוצר תלוי בהקשר בו נלמד המידע החדש. |
| חשיבה מופשטת - היכולת ללמוד ביעילות ובמהירות נושאים חדשים, לפתור בעיות ולנתח תהליכים מורכבים. |
| ידע בתחום המחשוב - תכונה הבוחנת את הידע המקצועי בתחום החומרה ומערכות הפעלה ויכולת לפתור תקלות במחשב. |
| יכולת אנליטית - יכולת ניתוח - היכולת ללמוד לפתור בעיות חדשות, שהאדם אינו יודע להתמודד איתן באופן אוטומטי. |
| יכולת טכנית - הבנה של עקרונות מכאניים-טכניים בסיסיים, מכונות פשוטות, כלים, וידע בסיסי בחשמל. |
| יכולת מילולית - היכולת להתמודד בהצלחה עם בעיות שתוכנן מילולי בעיקרו; יכולת לאנליזה ולהבנה של מסרים מילוליים מורכבים. |
| יכולת צורנית - יכולת להתמודד עם גירויים צורניים מסוגים שונים, תפיסת צורות חזותיות במדויק ומעקב אחר מיקומן של הצורות, המשתנה במרחב. |
| כושר דידקטי - רוחב ועומק הידע שנלמד לאורך החיים בתחומי שפה, מדעים וידע כללי. |
| כושר פקידותי ודייקנות - היכולת לבצע ביעילות ובזריזות מטלות פשוטות ומונוטוניות הדורשות קשב, ריכוז, תשומת לב לפרטים ודיוק. |
| תפיסה מרחבית - תפיסה חזותית של צורות תלת-ממדית, כמו כן, היכולת לבצע `רוטציות מנטליות` על גופים תלת-ממדיים במרחב. |
| מבחן אישיותי מלא |
| תכונות שנמדדות במסגרת מבחן אישיותי מלא |
| יכולת לקבל ביקורת - מוכנות, פתיחות ובשלות אישית לקבלת הערות או דרישות לשינוי, באופן שיוביל לשיפור הביצוע בעבודה ומבלי לחוש איום, תסכול או קיפוח. |
| יכולת הפעלת אנשים - היכולת להוביל אחרים לקראת ביצוע משימה, לגלות סמכות, מנהיגות ויצירת מוטיבציה בקרב אחרים. |
| עבודה תוך שיתוף פעולה - עזרה הדדית, התחשבות, פתיחות ותקשורת בינאישית טובה במהלך ביצוע המשימה בצוות. כמו כן, היכולת לקבל עמדות ואמונות שונות, ללא שיפוטיות, מתוך הבנה וקבלת האחר. |
| קבלת מרות - היכולת לקבל את מרות וסמכות הממונים, מהלי לחוש תסכול או קיפוח, ולפעול על-פי הנורמות הנהוגות בארגון. |
| יוזמה בעבודה - הנטייה לחפש ולהציע דרכים לביצוע משימות וכן לפעול לחידוש, שיפור או ייעול הארגון. |
| מעורבות חברתית בארגון - היכולת להשתייך לקבוצה, ליצור קשרים בינאישיים ולפעול לביצוע פעילות חברתית שתביא לחיזוק הקשרים בין העובדים ותתרום לשיפור התפוקות של הצוות. |
| נאמנות לארגון (לויאליות) - תחושת מחויבות גבוהה כלפי הארגון וייצוגו באופן ראוי. |
| יכולת מתן שירות - אדיבות, אלטרואיזם, רצון לעזור לזולת, חמימות ויכולת גבוהה ליצירת אמון. |
| תפקוד במצבי לחץ - היכולת לתפקד ביעילות, תוך שיקול דעת ובקרה עצמית, נוכח לחצי זמן ובתנאי עומס, עמימות, תסכול ולחץ, וכן במצבי מתח וקונפליקט האופיניים לעבודת צוות. |
| עצמאות - יכולתו של אדם לפעול ולקבל החלטות, תוך גיוס משאבים פנימיים, להתמודד בכוחות עצמו עם מגוון משימות ומצבים, ללא צורך בהכוונה, תמיכה או פיקוח חיצוני. |
| ביטחון עצמי - מסרים שהפרט משדר לסביבתו, באופן התנהגותו ובתקשורת הבינאישית, אודות תחושתו העצמית, ערכו, יכולתו ומעמדו. מסרים אלה יכולים להיות תואמים את הדימוי העצמי הפנימי, או להיות שונים ממנו. |
| אחריות אישית - המידה בה ניתן לסמוך על הפרט שיעמוד במטלות ובנושאים שבאחריותו, נכונותו לביצוע מסור ונאמן של המשימות הנדרשות במסגרת התפקיד, ונכונותו לשאת בתוצאות הנובעות מאיכות הביצוע. |
| התמדה במשימה - יכולת להנעה עצמית לסיום משימות, ביצוע משימות עד תומן למרות הסחות דעת או שעמום. |
| נטייה מכירתית - המידה שבה ישנה נטייה אישיותית לעיסוק במכירות (במנותק מכישורי מכירה, אותם יש לבחון בנפרד). |
| יציבות תעסוקתית - התמדה במקום עבודה לאורך פרק זמן ארוך יחסית, וכן באותו תפקיד ללא שינויים והתקדמות מקצועית או היררכית. |
| סדר וארגון - אנשים מסודרים, נקיים ומאורגנים. |
| אדפטיביות - גמישות והתאמה לסביבות חדשות, אנשים בעלי דעות בסביבת העבודה ופתיחות לתרבויות. |
| מבחן תכונה דומיננטית (מבחן אישיות קצר) |
| דפוסי עבודה של המבחן תכונה דומיננטית |
| מאפיין בסיסי |
| סגנון עבודה כללי |
| התמודדות עם מרות |
| התמודדות עם מכשולים |
| חולשות |
| יתרונות |
| עבודה בצוות |
| מבחני יושרה -אמינות |
| תכונות שנמדדות במסגרת מבחן אמינות |
| התנהגויות פומביות הנוגדות את ערכי הארגון |
| פגיעה מילולית כלפי הארגון |
| חריגה מיחסים נורמטיביים |
| הטרדה מינית |
| תוקפנות פיזית |
| פגיעה מילולית |
| נקמות בין עובדים |
להיות חבר "רע" בצוות |
| הפרת הבטחות וחוזים |
| אי עמידה בנהלי הארגון |
| דיווח לגבי משימות |
| אי עמידה באחריות |
| אי מילוי הנחיות |
| גרירת רגליים בביצוע משימות |
| חוסר אכפתיות בביצוע המשימות |
| עבודה לא איכותית |
| המרדת העובדים |
| ניצול מעמד לקידום צרכים אישיים |
| שימוש בידע ארגוני שלא לצרכי הארגון |
| סטיה מהנחיות השימוש של כספי הארגון |
| שימוש בכספי המעסיק לצרכים אחרים |
| שימוש ברכוש המעסיק לצרכים אחרים |
| פגיעה והריסה של רכוש הארגון |
| שימוש במשאבי הארגון לצרכים אישיים |
| שימוש בסמים ואלכוהול |
| מריחת זמן מכוונת בביצוע משימות |
| עבודה לא אפקטיבית |
| דיווחי שעות פיקטיביים |
| חוסר אחריות בהודעות על מסגרת הזמנים |
| איחורים קבועים |
| היעדרות לא מוצדקת |
ליצירת קשר לחצ/י כאן
לוח אירועים
