מאמרים

חברת הון אנוש בע"מ עוסקת בשיפור הישגיו העסקיים של הארגון תוך התמקדות בשיפור רווחיותיו ע"י:

• תגמול מנהלים עובדים מצטיינים (כאשר קיים גידול ברווח), ע"י בקרה והערכה עפ"י מדדים רבעוניים שנקבעו לכל אחד (ברמת העובד ו/או ברמת הקבוצה).
• איתור, גיוס והשמת מועמדים מצטיינים העונים בצורה מיטבית על צרכי הארגון, הן מבחינה מקצועית והן מהפן האישיותי.

בשנים האחרונות הון אנוש מתמקדת בטיפול באגפי כספים של ארגונים ולאחר שמוכחת תרומתנו באגפי כספים, אנו מטמיעים את שיטתנו באגפים נוספים בארגון.

בשני התחומים אנו נעזרים בתוכנת "נעה" כתוכנה מובילה לביצוע ניתוח עיסוק לכל תפקיד כדי לבצע אבחון מקצועי של מועמדים וכמו כן ככלי למדידת תרומתו של כל עובד לארגון.

האנשים המובילים את הון אנוש

MA רוני איילון (מגר) - מנכ"ל
מהנדס תואר שני בוגר הפקולטה לתעשייה וניהול בטכניון. מומחה להגדלת רווחיות ותגמול, עתיר ניסיון בניהול פרויקטים ויישומם, בשיפור ביצועים ובפיתוח שיטות תגמול מיוחדות.

צוות הון אנוש כולל בתוכו מהנדסי תעשיה וניהול, יועצים בכירים בתחומי ההתנהגות הארגונית, פסיכולוגיים תעסוקתיים ורואי חשבון, המתמחים ביישום שיטת הון אנוש בארגונים.

בין לקוחותינו:

שטראוס גרופ בע"מ, איסתא בע"מ, איזינט בע"מ, משרדי רואי חשבון, מי אביב בע"מ (חברת המים של עירית ת"א), ביפר, זרעים גדרה, זארה, דנאל כ"א, אגוד לשכות המסחר, בנק לאומי למשכנתאות, קו מערכות - בית תכנה, קבוצת לפידות - תרופות וציוד רפואי, ביה"ס לקציני ים בעכו, נופך אלקטרוניקה, לוריאל קוסמטיקה, התאחדות הקבלנים, י. מנדלסון - אספקה טכנית, ספיריטוס - חברה להפצת ציוד מחשבים.

ניתוח עיסוק לכל בעל תפקיד בארגון נבנה בשיתוף בין המנהל לעובד וכולל תהליך עבודה ומדדים אישיים של התהליך.
נתונים אלה אוגרים בתוכם מידע רב ומהווים ספר שמשמש מודל עבור כל התפקידים בארגון.
ניתן להעזר במידע זה בפעילויות ארגוניות כגון: גיוס מועמדים מתאימים, הכנסת עובד לתפקיד חדש, זיהוי תפקידים מיותרים ועוד.

אנו מבצעים את ניתוח העיסוק בעזרת תוכנת "נעה" שפותחה על ידי מר רענן הס.

הסבר על הכלי לביצוע ניתוחי עיסוקים