מאמרים

הערכת עובדים על-פי מדדי הצלחה הינו פיתוח ייחודי של הון אנוש הפותר בעיה כאובה בארגונים רבים שעיקרה הימנעותם של מנהלים לכתוב את דעתם האמיתית על העובד מטעמי "שלום בית". התוצאה הערכת ביצוע אובייקטיבית ביותר.

כל מנהל שואף להשתפר ולהפיק מהכפיפים שלו את המקסימום.
להצלחתו או כישלונו של המנהל, יש קשר הדוק לתקשורת בינו לבין חברי הצוות וכמו כן, למשוב ולהדרכה שמספק המנהל לעובדיו. לכן הערכת ביצוע נכונה ואובייקטיבית, כנה וממוקדת לחיזוק ועידוד של העובד הטוב, תביא להגברת המוטיבציה, לשיפור ביצועיו ובו זמנית לעליית המורל. כל זה יביא לשינוי התנהגותו של העובד כך שתתאים לציפיות הארגון ממנו.

האפקטיביות של הערכות רבות כושלת בגלל הטיות המעריך, כגון:

• המנהל נמנע מלכתוב את דעתו האמיתית לטובת "שלום בית".
• ביצוע הערכה לא אובייקטיבית.
• טפסי ההערכה אינם בנויים ספציפית לעובד המוערך.
• להערכות חסר ערך מוסף מאוד משמעותי של הדרכת העובד.
• הערכות בנויות כך שאינן מחברות את העובד וביצועיו עם מדיניות ההנהלה ולכן הציפיות של העובד לעומת ציפיות ההנהלה לא תואמות.

הון אנוש פיתחה שיטה ייחודית ונעזרת בכלי מדידה - "תוכנת נעה" שבו נשמרים כל נתוני ההערכה משנים קודמות כולל הערכות ממונה, הערכה עצמית ושיחות המשוב.
בשיטה זו התייחסות המעריך הינה לפעולות ולמדדי ההצלחה של כל עובד ספציפי, ולכן ההערכה היא הרבה יותר אובייקטיבית והאפשרות להטיה מצומצמת ביותר.
יתרון משמעותי של ההערכה בשיטת הון אנוש היא התרומה להדרכת העובד, מכיוון שהערכת הביצוע מתבססת על תהליך העבודה ומדדי ההצלחה של העובד הראוי לחיקוי.

בשנים האחרונות הון אנוש מתמקדת בטיפול באגפי כספים של ארגונים ולאחר שמוכחת תרומתנו באגפי כספים, אנו מטמיעים את שיטתנו באגפים נוספים בארגון.

האנשים המובילים את הון אנוש

MA רוני איילון (מגר) - מנכ"ל
מהנדס תואר שני בוגר הפקולטה לתעשייה וניהול בטכניון. מומחה להגדלת רווחיות ותגמול, עתיר ניסיון בניהול פרויקטים ויישומם, בשיפור ביצועים ובפיתוח שיטות תגמול מיוחדות.

צוות הון אנוש כולל בתוכו מהנדסי תעשיה וניהול, יועצים בכירים בתחומי ההתנהגות הארגונית, פסיכולוגיים תעסוקתיים ורואי חשבון, המתמחים ביישום שיטת הון אנוש בארגונים.

בין לקוחותינו:

שטראוס גרופ בע"מ, איסתא בע"מ, איזינט בע"מ, משרדי רואי חשבון, מי אביב בע"מ (חברת המים של עירית ת"א), ביפר, זרעים גדרה, זארה, דנאל כ"א, אגוד לשכות המסחר, בנק לאומי למשכנתאות, קו מערכות - בית תכנה, קבוצת לפידות - תרופות וציוד רפואי, ביה"ס לקציני ים בעכו, נופך אלקטרוניקה, לוריאל קוסמטיקה, התאחדות הקבלנים, י. מנדלסון - אספקה טכנית, ספיריטוס - חברה להפצת ציוד מחשבים.

ארגונים נעזרים בהון אנוש בבניית מערכת הערכה ומדידה של העובדים. ניתן למדוד את ביצועי העובדים גם ללא קשר למערכת תמרוץ.

לצפייה במחירון הערכת עובדים כחלק מהקמת שיטת תמרוץ