מאמרים

אדם מילא הוא גוף המספק פתרונות כוללים לארגונים בתחום פיתוח המשאב האנושי. תחומי ההתמחות של אדם מילא הם: אבחון, מיון, גיוס, השמה, ייעוץ ארגוני ואישי, הכוון תלמידים ובני נוער וייעוץ קריירה. אדם מילא, שהוא הגוף הגדול במדינה, מספק שירותים לעשרות גופים מהגדולים ומהמובילים במשק בתוך שימת דגש רב ביותר על אמות מידה גבוהות של מקצועיות, של דיסקרטיות ושל שירות ללא דופי.

באדם מילא מועסקים כ- 450 עובדים, וביניהם פסיכולוגים, יועצים ארגוניים ואנשי גיוס מהשורה הראשונה.
שיטת אדם מילא נשענת על מומחיות בזיהוי יכולות, סביבות ארגוניות ומאפייני תפקידים.
מומחיות זו מתורגמת למובילות בתחומים הבאים:

מתן כלים למימוש הפוטנציאל הגלום בפרט ובארגון ולפיתוחם.
גיוס אפקטיבי של עובדים וליווי קליטתם בתפקיד ובארגון.
בחירה מדויקת של עובדים ושל מנהלים בתוך התייחסות לתפקיד ולארגון.

אבחון אישי מעמיק:

אדם מילא דוגלת באבחון תלת מימדי: הפרט, התפקיד והארגון, ובחינתם בממדי ההתנהגות, האישיות, המוטיבציה, הכישורים והמיומנויות. כל זאת תוך היכרות מעמיקה עם הלקוח ועם מאפייניו הייחודיים.

באדם מילא מיישמים גישה זו הלכה למעשה תוך מתן הדגשים הבאים:

• מול כל ארגון פועל פסיכולוג בכיר המכיר לעומק את מאפייניו העיקריים ואשר משמש כתובת כוללת וקבועה לכל צורך.
• כחלק מהתהליך מתבצעים אבחון והגדרה מדויקים של פרופיל התפקיד המיועד ומאפייני החברה שאליה מועמד.
• האבחון ומרכיביו הנם מודולריים. ברשותנו "סל" מגוון של כלים אבחוניים המאפשרים גמישות מרבית.
• הצוות המקצועי באדם מילא עובר תהליכי הכשרה מעמיקים וקפדניים.
• שימוש במערכת אבחון חדשה וייחודית המיועדת למנהלים בכירים ומאופיינת בתנאי בחינה אקסקלוסיביים ודיסקרטיים ובכלים ייחודיים ומתוחכמים.

הערכה, מיון וסינון:
במרכזי ההערכה באדם מילא מאבחנים מספר מועמדים לאותו תפקיד באמצעים המדמים את עולם התוכן הרלוונטי לתפקיד ולארגון בתוך שיתוף מעריכים מהארגון עצמו.
אדם מילא מתמחה בייחוד בביצוע מרכזים המיועדים למיון בעבור תפקידים הדורשים מיומנויות בין-אישיות גבוהות כגון ניהול, מכירות ושירות.

>> מרכזי הערכה
>> פיתוח ארגוני
>> השמה
>> Out-Sourcing בגיוס
>> ליווי תהליכי פיטורים ופרישה
>> אבחונים ממוחשבים