מאמרים

ארגונומיה - שיווק או בריאות

כיום מאוד נפוץ להשתמש במילה ארגונומיה לקידום מכירות. כולנו שומעים על כיסא ארגונומי, עכבר ארגונומי, מקלדת ארגונומית ושולחן ארגונומי.
האם מוצרים אלו באמת מבטיחים פיתרון בריאותי לכאבים מהם אנו סובלים או שנסבול בעתיד?

תגית : ארגונומיה

המחשב הנייד - מפגע בריאותי

מחקרים מראים כי שימוש ממושך במחשב נייד עלול לגרום לבעיות אורטופדיות חמורות בצוואר וחגורת הכתפיים וכן לכאבים ודלקות בפרקי הידיים ובגב. הנחת המחשב על הברכיים מעלה את הסיכון לסרטן האשכים ובעיות פוריות. רגע לפני שאתם זורקים את הלפ-טופ מהחלון – הנה מספר כללים של עשה ואל תעשה – לשמירת הבריאות בסביבת הנייד

תגית : ארגונומיה

ניהול תקשורת אפקטיבית בארגון – הפן הבין – אישי

תגית : תקשורת

כיסאות או לא להיות

תגית : ניהול ישיבות

תכנון הישיבה כתכנון תסריט קולנועי

תגית : ניהול ישיבות

כמה זמן שווה ישיבה ?

תגית : ניהול ישיבות

לשנות את האסוציאציות

תגית : ניהול ישיבות

ניהול דיון כמבחן מנהיגות

תגית : ניהול ישיבות

הערכת ביצועי עובדים

שתי קלישאות ניהוליות שכיחות טוענות: "מה שאינני מעריך – אינני מנהל" ו"אמור לי כיצד הנך נמדד ואומר לך כיצד תתנהג" ואכן הערכת ביצועים היא אחד מן הכלים החשובים ואחת מן הפרקטיקות הניהוליות המרכזיות, הנתונות בידיו של המנהל לביצוע תפקידו. אחת מן הפונקציות העיקריות אותן ממלא בעל התפקיד הניהולי/מנהיגותי היא להיות המגשר בין צורכי העובד לצורכי ומטרות הארגון. הערכת ביצועי עובדים באופן אפקטיבי, יכולה להוות כלי לגישור זה.
שאלות המפתח שיש לשאלן לגבי תהליך הערכת עובדים הן: ...

תגית : הערכת עובדים

שימור עובדי מפתח – אתגרים ושיטות בתפקיד המנהל הישיר

הערכות פופולאריות של עלות תחלופת עובד, מציבות אותה על סכום הגבוה פי 10, מעלותו הכוללת של עובד, שכבר נמצא בארגון, ומתפקד בו ברמת ביצוע ממוצעת.
הערכה צנועה של עלות תחלופת עובד תכלול את סכום הרכיבים הבאים:...

תגית : שימור עובדים

ספר המכירות המלא - פרק ראשון

יש חשיבות עליונה לטקטיקות ולטכניקות המכוונים לטפל בנקודות ובבעיות ספציפיות בתהליך המכירה. למשל, גם אם תיישם את טכניקת המכירות המודרנית ביותר ביעילות מרבית, עדיין תתקל בהתנגדויות. כיצד תטפל בהן?

תגית : מכירות

תקשורת ניהולית בארגון – הפן המערכתי

הבנת הדרכים בהן תקשורת פועלת בארגון ושימוש תכליתי בהן, מהווה פן מרכזי בעבודה הניהולית. חברות מובילות בתחומן מכירות, בחשיבותו של מרכיב זה בחיי הארגון ומטפחות באינטנסיביות את המיומנויות הכרוכות בו בקרב עובדים ומנהלים. לדוגמא, חברת מוצרי הקוסמטיקה KAO העולמית, שמקורה ביפן, הגדירה בתפיסת הניהול שלה, כי על מנהלים בחברה, בכל דרג, לעסוק בקבלת החלטות ב20% מזמנם ואילו בנושאי תקשורת ב80% מזמנם.

תגית : תקשורת

``אכלת אותה``... חבר

כל יום, אבל באמת כל יום, חוזרת על עצמה התופעה המעניינת של עייפות משתקת אחרי ארוחת הצהרים, איך שלא תסתכל על זה - "אכלת אותה!" אכלת צהריים כי היית רעב, מאוד רעב - "אכלת אותה!" נפלה עליך העייפות, אם לא תאכל תמשיך להיות רעב וגם עייף, כי לא אכלת אותה.
אז מה עושים? אוכלים או "אוכלים אותה"?

תגית : תזונה

כאבי מחשב – יש דבר כזה

מיגרנות, כאבי כתפיים, פריצות דיסק, כאבי עיניים – כל אלה ועוד יכולים להיחשב בקלות כסימפטומים של סינדרום המילניום – `כאבי מחשב`. אתם לא חייבים למהר לארון התרופות, לרופא המשפחה, או לפיזיותרפיסט – לפעמים שינויים קטניים בעמדת העבודה עשויים למגר את כאבי המחשב, ולחסוך לכם כסף. ארגונומיה – המדריך המלא.

תגית : ארגונומיה

עסקים משפחתיים

עסקים משפחתיים היוו חלק בלתי נפרד מהעולם העסקי מתחילתו. אפשר לומר, שהם בהחלט הארגונים הוותיקים והשכיחים ביותר בעולם.
80% - 65% מהעסקים בעולם כולו מוחזקים בבעלות ובניהול של ידיים משפחתיות. מעט יותר מ – 30% מעסקים משפחתיים קיימים ומצליחים מעבירים את העסק לדור השלישי, וסדר גודל של 15% מועבר לדורות שלאחר מכן.
חברות משפחתיות "ידועות לשמצה" באורך חיים קצר, כשהורשת הניהול מהווה סיבה עיקרית לשבריריותם. חברות משפחתיות בדרך כלל נכשלות בשל תכנון תהליך הורשה לקוי, אם בכלל קיים תכנון כזה (Hughes 1997, Ibrahim, Soufani & Lam 2001).

תגית : ניהול

מודל ניהול על פי ערכים - מודל MBV

או
"מי הזיז את הערכים שלי ..."

תגית : ניהול

זכות המעביד לפקח על הדואר האלקטרוני של העובד מול זכות העובד לפרטיות

בעת האחרונה מגיעות יותר ויותר פניות שעניינן פרטיות העובד בעידן האינטרנט והמחשבים.
כך למשל, נדרשנו לשאלה האם התקנת מצלמות אינטרנט במקום העבודה המאפשרות למנהל העבודה האזורי לפקח (שמא "לבלוש"?) אחר הנעשה במקום העבודה 24 שעות ברציפות - הינה חוקית? שאלה נוספת שנשאלנו, האם מותר למעסיק להיכנס ללא ידיעת העובד לדואר האלקטרוני של העובד, אף שהמעסיק, הוא זה שהקצה לעובדו את תא הדואר לשימושו.

תגית : דיני עבודה

על מנהלים ואישיות נרקיסיסטית

מנהל, כמו כל עובד אחר, מביא לתפקיד שהוא ממלא את מבנה האישיות והסגנון הייחודי שלו. לכל מבנה אישיותי וסגנון יש מאזן חיובי של מיומנויות ותכונות (תוך-אישיות, בינאישיות ותפקודיות-ביצועיות), לצד "מחיר" שהסגנון הזה "גובה". במאמר זה נסקור את ההשלכות הארגוניות והתפקודיות של אישיות נרקיסיסטית בקרב מנהלים.

תגית : ניהול

מדריך למנהל - שיחה אישית אפקטיבית

אחד הכלים הניהוליים החשובים ביותר, העומדים לרשותו של המנהל, הוא השיחה האישית. מטרת השיחה האישית, היא יצירת אמפטיה עם הקשיים של העובד, התיידדות וחיזוק האינטימיות בין המנהל לעובד, כדי לפתח ולשפר את מערכת היחסים האישית שלהם.

תגית : ניהול

כל מה שרצית לשאול על אימון מנהלים, וקצת יותר....

הקלדת שילוב המילים ''אימון מנהלים'' -  ''EXECUTIVE COACHING''במנועי החיפוש של ''גוגל'' ,''מיקרוסופט'' ו''יאהו'' תניב יחד 17.5 מיליון תוצאות. הדבר מפתיע לאור העובדה כי המדובר ב''מקצוע'' חדש יחסית, אשר נוצר בארה''ב, ורק לפני כ-15 שנים הוחל במיסודו במסגרות של לימוד מאורגן, קביעת דרגות למאמנים והקמת ארגונים מקצועיים בתוכם הארגון הבינלאומי המוביל : ICF- International Coach Federation

תגית : Coaching

בנייה והפעלה של צוותים ווירטואליים

מהי עבודת צוות ווירטואלית?
שיתוף פעולה המיועד להשיג מטרה מוגדרת, בין מגוון גורמים תוך וחוץ ארגוניים הפועלים באופן מסונכרן במגוון מקומות וזמנים שונים, באמצעות יישומים טכנולוגיים תומכים.

תגית : ניהול

איך להפוך את תהליכי ``חבר מביא חבר`` למקור מס` 1 לעובדים חדשים לארגון

תהליך "חבר מביא חבר" הוא מקור מוביל לגיוס עובדים, אך קיים פער במיצוי הפוטנציאל המלא של התהליך ברוב החברות. בתהליך זה הארגון מפרסם את הצורך בגיוס עובדים לתפקידים שונים ומבקש מעובדיו להפנות קורות חיים של אנשים רלוונטיים לתפקידים אלו. ברוב החברות מוגדר בונוס המוענק לעובד או העובדת שיעבירו שם של חבר או חברה שייקלטו בארגון (בד"כ הסכום יוענק למי שחבריו ייקלטו ויצליחו להתמיד בארגון במשך מספר חודשים).

תגית : גיוס

שיטות גיוס חדשניות בעידן ה Web2.0, או – הכל פתוח ברשת...

אחד השינויים המשמעותיים שהכניס האינטרנט לחיינו הוא השקיפות והפתיחות של חלקים שבעבר היו פרטיים ורחוקים מהעין. יומנים אישיים הפכו לבלוגים – יומנים מקוונים, הפתוחים לכל קורא. קשרים אישיים היו משהו שנלחש מפה לאוזן (אולי את מכירה מישהו שמכיר רופא טוב... מישהו שעובד בטבע/באינטל שיסדר לי עבודה...). היום רשתות חברתיות הפכו מקוונות – ואני יכולה לראות בלחיצת כפתור את כל החברים של החברים שלי שעובדים בטבע, באינטל או בכל חברה אחרת.

תגית : גיוס

שיטות גיוס חדשניות בעידן ה Web2.0, או – הכל פתוח ברשת...

אחד השינויים המשמעותיים שהכניס האינטרנט לחיינו הוא השקיפות והפתיחות של חלקים שבעבר היו פרטיים ורחוקים מהעין. יומנים אישיים הפכו לבלוגים – יומנים מקוונים, הפתוחים לכל קורא. קשרים אישיים היו משהו שנלחש מפה לאוזן (אולי את מכירה מישהו שמכיר רופא טוב... מישהו שעובד בטבע/באינטל שיסדר לי עבודה...). היום רשתות חברתיות הפכו מקוונות – ואני יכולה לראות בלחיצת כפתור את כל החברים של החברים שלי שעובדים בטבע, באינטל או בכל חברה אחרת.

תגית : אינטרנט

הסכם בדבר שעות נוספות גלובליות

סעיף 5 לחוק הגנת השכר, קובע איסור לכלול בשכר תשלום בעד שעות נוספות.  יחד עם זאת, בתי הדין פסקו כי משנקבע תשלום נפרד עבור שעות נוספות, במסגרת המותר לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, וההסדר אינו בגדר פיקציה, ההסדר יהיה חוקי. להלן מאמר הדן באפשרות ובתנאים להסכם בדבר שעות נוספות גלובליות.

תגית : דיני עבודה