מאמרים

שכיר או פרילנאס- מה עדיף?

אין זה חדש כי הדשא של השכן ירוק יותר, גם כשמדובר על שוק התעסוקה. בעוד השכירים מייחלים להיות עצמאיים, העובדים העצמאיים נלחמים לקבל זכויות כמו אלו השכירים. משבר הקורונה גרם לרבים לתהות לא רק אודות הקריירה שלהם, אלא בעיקר לגבי פורמט התעסוקה שלהם- כשכירים או כעצמאיים.

תגית : קריירה

חיפוש עבודה חכם

הטכנולוגיה שהולכת ומתפתחת בקצב מסחרר שינתה וממשיכה לשנות את המציאות שלנו בכל תחומי החיים, וכן גם את הדרך שבה אנחנו מחפשים עבודה, ובמקביל ואולי אפילו יותר, את הדרך שבה העבודה מחפשת אותנו. עם השנים תהליכי גיוס עובדים- מצד אחד וחיפוש עבודה מהצד השני - הופכים לאוטומטיים יותר ויותר, וזאת במטרה להפוך אותם לפשוטים יחסית ובהתאם לטכנולוגיה שהתפתחה, ובשאיפה לחסוך זמן יקר לשני הצדדים. לדוגמה: ישנן חברות שאפילו את "חבר מביא חבר" (שיטת גיוס אפקטיבית מאוד!) הצליחו למחשב ולעשות אפליקציה שתתמוך בצורת גיוס זו.

תגית : קריירה

ימי כיף לעובדים בשגרת הקורונה – מה אפשר לעשות?

תגית : רווחה

ניהול לו"ז עבודה מהבית – איך מתנהלים בצורה נכונה ופרודוקטיבית?

תגית : ניהול השינוי

איך המיקום הגיאוגרפי של העובדים שינה את עולם התעסוקה?

כשמדברים על משבר הקורונה בהקשר של תעסוקה, מדברים עליו בעיקר בהקשרים שליליים, ובצדק. הוצאת עובדים לחל"ת, פיטורים ועסקים של שנים שקרסו- אלו הם רק חלק מהשלכותיו של המשבר על עולם העבודה. עם זאת, אפשר לייחס לאותו משבר (שיהיו אלו שיכנו אותו "ארור") יתרון אחד: מקום מגוריהם של העובדים כבר אינו משמעותי כפי שהיה בעבר. 

תגית : משאבי אנוש

כיצד העבודה מרחוק משפיעה על הערכות העובדים ושיחות המשוב

תגית : הערכת עובדים

עידוד לחשיבה יצירתית במרחב העבודה החדש

תגית : חשיבה יצירתית

קרובים-קרובים: איך ניתן לשפר את העבודה מרחוק?

תגית : ניהול השינוי

מדוע אנשי משאבי אנוש חשובים כל כך לארגון?

תגית : משאבי אנוש

חווית סטנד-אפ דיגיטלי בעידן הקורונה

תגית : רווחה

עשר טעויות נפוצות בשכר והמחיר הגבוה שאתם משלמים עליהן

המחיר של טעויות בשכר עלול להיות כבד מבחינה כלכלית על כל מעסיק. מספיק לראות את כמות השעות שמחלקת השכר משקיעה באדמיניסטרציה ותיקוני רטרו ולהבין כמה זה עולה לכם.

ואם לא די בכך, הרי שלהתנהלות כזו יש גם עלויות עקיפות שנובעות מאובדן האמון של העובדים שלכם. 
העובדים שלכם סומכים עליכם שהם מקבלים את השכר שמגיע להם, ובזמן. כאשר זה לא כך, זה יכול להשפיע על חייהם במובנים רבים ועלול לגרום להם לאי שביעות רצון, המשפיעה על התפוקות, על הנוכחות ואפילו על שיעור תחלופת העובדים, גם אם זה קורה רק פעם אחת.

תגית : שכר

התנהלות עובדים בשוק התעסוקה תחת השגרה החדשה

עם החזרה ל"שגרת קורונה" במקומות העבודה, נוצרו אתגרים חדשים איתם נדרשים המעסיקים להתמודד. חלק מהמעסיקים מעוניינים, למשל, להאריך את תקופת החל"ת של חלק מעובדיהם, או להפחית את אחוזי משרתם למרות שהחברה חזרה לפעילות, ומנגד ישנם עובדים בקבוצת סיכון המסרבים לחזור לעבודה.

תגית : דיני עבודה

החשיבות שבהטמעת תרבות ארגונית אצל עובדים

כל ארגון מציב לעצמו מטרות אחרות, מציע שירותים ומוצרים אחרים ודבק באמונות אחרות. כל אלו, מגולמים בתוך מה שנקרא תרבות ארגונית. צמד המילים יכול להטעות, ובקלות אפשר להאמין כי מדובר על סוג של המלצה בלבד. בעת שיש לכם תרבות ארגונית מוגדרת וברורה – החל מערכים, דרך אסטרטגיות ועד "אני מאמין", יש לכם בסיס ליצוק עליו הצלחות, הישגים וצמיחה.

תגית : הדרכה

מנהלי משאבי אנוש- פורומים של מנהלים

תגית : משאבי אנוש

איך כאנשי HR תבטיחו הסתגלות מהירה לעובדים חדשים?

לא רק לעובד החדש מגיעות ברכות חמות, אלא גם לכם: סיימתם את תהליכי המיון וגייסתם בהצלחה עובד חדש לארגון! כאנשי HR, אינכם אחראים אך ורק על גיוס ומיון מועמדים, אלא גם על קליטתם והסתגלותם של העובדים החדשים בארגון. ככל שהעובד החדש יסתגל מהר יותר למקום העבודה, כך אתם, כארגון, תוכלו ליהנות מכישוריו ומיכולותיו המקצועיות.

תגית : ניהול

בניית צוותי הנהלה – איך בונים צוות מנצח?

תגית : ניהול

קורות חיים דרך עיני מנהלי משאבי האנוש

לפני שאתם שולחים קורות חיים למשרה נחשקת, אתם עוברים עליהם שוב ושוב: משנים ניסוחים, משנים את מיקומי הפסיקים והנקודות ואפילו מעבים תיאור של תפקיד שסיימתם רק לאחרונה. המטרה שלכם היא להבטיח כי תצליחו להרשים את מנהלי משאבי האנוש. מגייסים מקבלים המון פניות ממועמדים- בין עשרות למאות קורות חיים בעבור כל משרה שהם פותחים. הגיע הזמן להבין אחת ולתמיד: איך קורות החיים נראים דרך עיניהם של מנהלי משאבי האנוש?

תגית : משאבי אנוש

פנים אל מול פנים: על קריאת תווי פנים ושפת גוף בעולם העבודה

כמנהלים, מצופה מכם להפגין מניפה רחבה של כישורים: החל מיכולות מקצועיות, יכולת הובלה והנהגה, הגדלת ראש, פתרון משברים וכן- גם היכולת לקרוא את שפת הגוף ותווי הפנים של העובדים. אז לא, אינכם נדרשים להיות מומחים בניתוח שפת גוף והבעות בפנים, אך בהחלט מצופה מכם להצליח לצוד מידע דרך שפה נוספת שאיננה כוללת בהכרח מילים.

תגית : ניהול

לא רק משבר בריאותי: פיטורים בימי הקורונה

תגית : דיני עבודה

חוגגים את יום הגיבוש: IDT אל מול ODT, מה באמת כדאי?

בימים מורכבים אלו, אתם מתגעגעים מאד לשגרה! אם יש דבר שאולי אתם מתגעגעים אליו קצת יותר, הרי שהוא אל חגיגת יום הגיבוש השנתית. עוד הרבה לפני שאתם חושבים על תקציב, פעילויות ותאריך אפשרי, עליכם לקבל החלטה בסיסית: האם לערוך את יום הגיבוש בחלל סגור או בחלל פתוח? פעילות INDOOR מגלמת בתוכה יתרונות ברורים, וכך גם פעילויות OUTDOOR מחוץ למשרד. אז איך אתם תרצו לחגוג את יום הגיבוש השנתי?

תגית : הדרכה

הסכמי עבודה – מדוע הם כל כך חשובים?

בעוד ישנם מעסיקים שקולטים עובדים ומברכים אותם בברכת "ברוכים הבאים" עם הסכמי עבודה, גם ישנם אלו שבוחרים שלא. אמנם קשה לחשוב על עובדים שיסכימו להסדר שכזה, אך לא מעט הסכמים נחתמים באוויר עם הבטחות הדדיות של "יהיה בסדר". הסכמי עבודה הם הבסיס ליצירת מערכת יחסים שבין עובד ומעביד. מטרת ההסכם היא למנוע סכסוכים, להסדיר את החובות והזכויות של כל צד ולמנוע הפתעות בלתי צפויות.

תגית : דיני עבודה

איך דיני עבודה תורמים למערכת היחסים המקצועית שלכם עם העובדים?

מבלי שהיו חוקים ברורים בדמות "עשה" ו"אל תעשה", היה לכם קשה מאד לנהל את העסק ואת העובדים. לשמחתכם, ישנם דיני עבודה המאפשרים לכם להיצמד לכל החוקים, ההנחיות והדרישות. כתוצאה מכך, גם אתם יכולים להיות שקטים כי אתם מעסיקים למופת, שדואגים לרווחת העובדים שממלאים אחר החובות שלכם.

תגית : דיני עבודה

הדרכות וניהול צוותים מרחוק בעידן החדש

דלתות המשרד סגורות, אך אין זה אומר שגם העסק סגור. גם אתם ממשיכים בפעילות העסקית שלכם למרות כל ההגבלות? עליכם להיערך מחדש ולהסתגל למציאות הנוכחית. נכון לכתיבת שורות אלו, ישנן הקלות בהנחיות, שמאפשרות לעסקים מסוימים לשוב בהדרגה לשגרה. עד שגם אתם תשובו לפעילות מלאה במשרד, חשוב שגם אתם תדעו איך להעביר הדרכות ותכנים לצוות שלכם שרובו נמצא כעת בבית.

תגית : הדרכה

תפקידו של מנהל משאבי אנוש ב-2020

בשגרה, מנהלי משאבי האנוש מגייסים מועמדים חדשים, מתכננים את ימי הגיבוש ושולחים מנהלים לקורסים מעשירים. איש לא היה יכול לדמיין כי כך תיפתח שנת 2020 – עם משבר הקורונה ברקע, מה שגם תפס מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש לא מוכנים. ברור כי היום שלאחר המשבר יביא עמו אתגרים חדשים, ובעיקר יצריך מארגונים, מעסיקים ועובדים להסתגל למציאות חדשה.

תגית : משאבי אנוש

ה"תו הסגול" - חזרה לשגרת עבודה במשק

ביום ראשון ה- 19.4.2020 אושרו הקלות למעסיקים בתעשייה והשירותים על מנת להחזיר את המשק לפעילות בהדרגתיות. ביום שני ה- 20.4.2020 אושרו הקלות נוספות לענף המסחר.

תגית : דיני עבודה