חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

ימי צוותים וגיבוש בימי קורונה – עכשיו יותר מתמיד!

לא משנה אם עובדיכם עובדים בימים אלו מהבית או מהמשרד, אם צמצמתם את היקפי המשרות או העליתם אותן: קרובים או רחוקים – גם אתם צריכים לשמר את המסורת היפה של יום הגיבוש השנתי! למעשה, יום גיבוש בתקופת קורונה אינו נפרס על פני יום שלם, אלא שהוא נערך במתכונת מצומצמת יותר של כמה שעות (בכל זאת, גיבוש באמצעות הזום).


הנכס היקר לכם ביותר (כן, אף יותר מקהל הלקוחות) הוא העובדים שלכם. טפחו, חזקו וגבשו אותם! מהי חשיבות גיבוש העובדים בימים אלו ואילו אפשרויות גיבוש רלוונטיות לעידן הקורונה-זום?



"אין לארגון כסף ליום גיבוש, נאלץ לוותר על זה"

ישנם עסקים שמסיבות שונות שוקלים את האפשרות לוותר על יום הגיבוש:

  • לא ניתן באמת להתגבש כשכל עובד סגור בביתו

  • אין לנו כסף להוציא בימים אלו על גיבוש עובדים

  • העובדים לא מתעניינים בגיבוש, כל אחד בעולמו

  • כולם מגובשים גם כך, זו הוצאה כספית מיותרת ועוד...


דווקא בתקופת הקורונה, כשחוסר הוודאות מרחף באוויר והעובדים שלכם רחוקים זה מזה, חשוב מאד לגבש וללכד אותם בפעילות חברתית משותפת. ישנה תפישה מוטעית (לרוב, של המנהלים הגדולים ולא של מנהלות משאבי האנוש), כי אירוע גיבוש הוא מותרות. בפועל, צוות מגובש הוא צוות שעובד טוב יותר, כך שישנו "אפקט לוואי" לימי הגיבוש שמטיב באופן ישיר עם הארגון ומטרותיו.  


מדוע לחגוג את יום הגיבוש גם ובעיקר בתקופת הקורונה?

  • מטבע הדברים, החיבור של העובד לארגון בימים אלו מעט רופף. העובדים מועסקים מבתיהם, אינם פוגשים במנהלים ובעמיתיהם ואינם עטופים בתרבות הארגונית. יום גיבוש מחזק את הקשר של העובד לארגון! 

  • כל עובד – בכיר או זוטר, רוצה לקבל חיזוק ממנהליו הגדולים. אולי אין לכם את הפנאי להודות באופן אישי לכל עובד בכל יום, אך בהחלט יש לכם את היכולת להודות להם קולקטיבית במסגרת יום גיבוש ארגוני.

  • כל עובד שלכם מתמודד עם דברים אחרים בימים אלו: חרדה בריאותית, דאגה לשלום ההורים והילדים וגם חוסר ודאות כלכלי. יום גיבוש משכיח מהעובדים את הצרות (גם אם רק לכמה שעות) ומעלה את המורל האישי והארגוני.


5 אפשרויות לגיבוש עובדים בתקופת קורונה:

  • מופע סטנאד אפ בזום – אין עוד דבר שתרצו יותר מאשר להעלות חיוך על פני העובדים שלכם בימים אלו. אז אולי לא תתכנסו בהיכל התרבות, אך בהחלט תוכלו להזמין את עובדיכם למופע קורע מצחוק עם אמן מוביל בזום.

  • סדנת בישול משותפת בזום – אז להריח ולטעום את התבשילים של עובדיכם אולי לא תוכלו, אך בהחלט תוכלו לקחת חלק בסדנת בישול שתועבר על ידי שף / בלוגר בישולים ואוכל. 

  • שעשועון "זהה את העובד" – כל עוד אתם נשארים בגבולות הזום, תוכלו לגבש את העובדים בפעילות נוספת: חידון עובדים! לכל עובד שלכם יש את התכונות והמאפיינים הייחודים לו. חידון שכזה מגבש, מלכד ובעיקר – מצחיק. אז מי מהעובדים אוכל ארוחת צוהריים בשעה 12.00 ואיזה עובד לא מוכן לעבוד ביום שאחרי חגיגות הסילבסטר? נראה את העובדים שלכם משיבים על כל השאלות!

  • הרצאה של מאמן – בתקופה מאתגרת זו העובדים שלכם צריכים בעיקר דבר אחד: מוטיבציה. אם כן, דרך נוספת לגיבוש היא עם הרצאה של מאמן מוכר ומוביל בתחומו. ישנן הרצאות בתחומים שונים – מהגדרת מטרות וכבישתן, חיבור לאני הפנימי, הפיכת משבר להזדמנות, שיח פנימי מעצים לכיבוש יעדים ועוד.

  • פעילות OTD – כל עוד אין הגבלות כדוגמת סגר או איסור התקהלות, תוכלו לגבש את העובדים שלכם בפעילות תחת כיפת השמיים. מגוון האפשרויות שפתוח בפניכם – אדיר: החל מפעילות בסגנון הישרדות, דרך ירי ברובי צבע ועד טורניר כדורסל בין קבוצות.  



הערות:

    אין תגובות

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *