חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

דמי הבראה כל מה שצריך לדעת

דמי הבראה

מי זכאי לדמי הבראה ? עובד אשר השלים שנת עבודה ראשונה אחת במקום העבודה שלו יהיה זכאי לדמי הבראה.

גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 ש״ח ליום

ואילו במגזר הציבורי דמי ההבראה הם 432 ש״ח ליום

על מנת להבין יותר לעומק כמה ימים מגיעים לנו נוכל להסתכל על הטבלה מטה ולבצע את החישוב בהתאם למקום העבודה שלו, כמובן במידה והשלמנו לפחות שנת עבודה אחת.

 

שנות ותק של העובד

מס׳ ימי ההבראה

שנה ראשונה

5 ימים

שנה שניה ושלישית

6 ימים

שנה רביעית עד עשירית

7 ימים

שנה אחת עשרה ועד חמש עשרה

8 ימים

שנה שש עשרה עד תשע עשרה

9 ימים

שנה עשרים ואילך

10 ימים


הטבלה הנ״ל מתייחסת לעובדי המגזר הפרטי, מעבר לכך ישנן הרחבות לגופים ואוכלוסיות עובדים שונות כגון: עובדי שמירה ואבטחה, עובדי חברות ניקיון ותחזוקה, עובדי קבלן, מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים, עובדי בתי מלון, עובדים בתעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, עובדים בענף הבנייה והשיפוצים, עובדים בשירות המדינה.  


אז איך מעסיקים בוחרים לשלם את דמי ההבראה ?

כפי שניתן להבין מהשאלה, דמי ההבראה ניתנים בכמה אופציות. יש מעסיקים אשר משלמים במהלך הקיץ כדי להקל משמעותית על העובד לשלם חופשות / קייטנות וכו׳

יש מעסיקים הבוחרים לשלם דמי הבראה בחודשים קצרים כמו פברואר.

ויש מעסיקים שבוחרים לבצע פריסה של דמי ההבראה במהלך השנה לאורך המשכורת וכך המעסיק משלם את דמי ההבראה על החשבון. במצב כזה, המעסיק חייב לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה וכן בתלוש השכר צריכה להופיע שורה המציינת את דמי ההבראה החודשי. במידה ולא תופיע שורה כזו בתלוש, המעסיק ייאלץ להוכיח זאת בבית הדין לעבודה. עובד שלא השלים את כל השנה, המעסיק יהיה רשאי לבקש את התשלום ששילם מראש על דמי ההבראה שלו. במקרה כזה נהוג להחתים את העובד על כך. או לחילופין, ניתן להתחיל לשלם את דמי ההבראה בתשלומים חודשיים החל מהשנה השנייה ובגין השנה הראשונה לשלם בתשלום אחד בסופה. 

אפשרות נוספת היא שמעסיק יוציא את העובד לנופש במקום תשלום דמי הבראה. במצב כזה, על המעסיק להודיע בצורה מפורשת כי הוא מוציא את העובד לנופש במקום דמי ההבראה וזאת בתנאי שהעובד מסכים לכך. במידה והעובד לא מסכים, הוא זכאי לקבל את דמי ההבראה. אם הנופש עולה פחות מדמי ההבראה המגיעים לעובד, העובד זכאי לתבוע את יתרת הסכום עד מלואו כפי המגיעים לו לפי חוק.

בהסכם הקיבוצי מצויין שיש לשלם בין יוני-ספטמבר אלא אם הוחלט אחרת אצל המעסיק.


שאלות שעולות:

האם עובד על בסיס שכר שעתי זכאי לדמי הבראה?

התשובה היא חיובית בהחלט, עובד אשר עובד  בהיקף משרה של 186 שעות זכאי לדמי הבראה באופן מלא.

 

האם עובד שעובד משרה חלקית זכאי גם?

התשובה היא חד משמעית כן, גם עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום דמי הבראה באופן יחסי למשרתם וזאת בהתאם לחוק.

חלקיות המשרה x מס׳ ימי ההבראה x התעריף ליום הבראה = סה״כ דמי הבראה

באם עובד יצא לחל״ת, האם זה נכלל לו בתקופת דמי ההבראה?

לא. תקופת הותק להבראה אינה נצברת מחל״ת או מכל היעדרות אחרת שלא מתקיימים בה יחסי עובד מעסיק. חופשה שנתית בתשלום, מחלה בתשלום, מילואים וחופשת לידה לעומת זאת, צוברים וותק להבראה.

 

עובד לא קיבל דמי הבראה בשנים קודמות. האם הוא זכאי לקבל רטרואקטיבית?

בהחלט כן. עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו, זכאי לתבוע רטרואקטיבית. אם העובד פוטר, התפטר או פרש ורוצה לתבוע הבראה, הוא יכול לתבוע רק עבור השנתיים האחרונות. אם העובד עדיין עובד במקום עבודתו ורוצה לתבוע הבראה רטרואקטיבית הוא זכאי לתבוע עד 7 שנים אחורה.

 

 


הערות:

    אין תגובות

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *