חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

מאמרים

איך המיקום הגיאוגרפי של העובדים שינה את עולם התעסוקה?


כשמדברים על משבר הקורונה בהקשר של תעסוקה, מדברים עליו בעיקר בהקשרים שליליים, ובצדק. הוצאת עובדים לחל"ת, פיטורים ועסקים של שנים שקרסו- אלו הם רק חלק מהשלכותיו של המשבר על עולם העבודה. עם זאת, אפשר לייחס לאותו משבר (שיהיו אלו שיכנו אותו "ארור") יתרון אחד: מקום מגוריהם של העובדים כבר אינו משמעותי כפי שהיה בעבר. 

תגית : משאבי אנוש

כיצד העבודה מרחוק משפיעה על הערכות העובדים ושיחות המשוב


בעקבות העובדה שבחודשים האחרונים עובדים רבים עבדו מהבית ושרבים עדיין עובדים מרחוק, מנהלים רבים תוהים האם יש להמתין עם הערכות הביצועים ושיחות המשוב. התשובה היא שלא! – צריך להתאים את התהליכים כך שיתנו מענה לנורמה החדשה של עבודה מרחוק.

תגית : הערכת עובדים

עידוד לחשיבה יצירתית במרחב העבודה החדש

אירועי התקופה האחרונה שפקדו את הארץ ואת העולם, מציבים בפני ארגונים אתגרים חדשים הנדרשים לפתרונות סופר יצירתיים ומהירים. 
המשבר עדיין לא מאחורינו, גם כולנו כבר מבינים שזו השגרה שלנו לזמן הקרוב, ועם זאת העסק ממשיך לעבוד וצריך לייצר הכנסות, לייצר תנועה ובעיקר לעבוד חכם ויעיל.
דווקא עכשיו חשוב לשנות צורת חשיבה, לעדכן מודלים עסקיים, ולשנות התנהלות יומיומית. 

תגית : חשיבה יצירתית

קרובים-קרובים: איך ניתן לשפר את העבודה מרחוק?


בעקבות משבר הקורונה (לא באמת צריך להוסיף מילה על השלכותיו), מרבית העסקים "נאלצו" לשחרר בלב כבד את העובדים לעבוד מהבית. החשש הגדול שעטף את המהלך היה שהיעדר המסגרת יפגע בתפוקה, ביעילות ובמידת המשמעת של העובדים. מהר מאד הבינו הבעלים, המנכ"לים, מנהלי הצוותים והעובדים בעצמם שפורמט העבודה מרחוק מוכיח עצמו כהצלחה גדולה. 


תגית : ניהול השינוי

מדוע אנשי משאבי אנוש חשובים כל כך לארגון?


לא אחת מכונים אנשי משאבי האנוש בארגונים כ"אמא ואבא של הארגון". 
ממש כמו במשפחות הגרעיניות, בהן דמויות האב והאם מעצבות את התא המשפחתי ויוצקות לו זהות, כך גם בארגונים. כשמנסים להבין מדוע אנשי משאבי האנוש חשובים כל כך לארגונים, מבינים מהר מאד כי אין לשאלה תשובה אחת נכונה.

תגית : משאבי אנוש

חווית סטנד-אפ דיגיטלי בעידן הקורונה


קפסולות, שבוע-שבוע או עבודה מלאה מהבית: לא משנה מהו פורמט העבודה הנוכחי בארגון שלכם, הרי שהוא לא מזכיר את השגרה המבורכת שאולי קצת קשה לכם להיזכר בה. אלו מכם שמצליחים להסתכל על חצי הכוס המלאה, מוצאים יותר מיתרון אחד במתכונת העבודה הנוכחית (מיעילות גבוהה יותר של העובדים ועד חיסכון בהוצאות החודשיות). עם זאת, ההון היקר לכם ביותר – העובדים שלכם, נאלצים להסתגל למציאות מורכבת שהם טרם הכירו:
🙌🏽 מעבודת צוות לעבודה עצמאית 
🙌🏽 מאווירה תוססת במשרד לסביבת עבודה שקטה
🙌🏽 מתקשורת פנים אל מול פנים להתכתבות במיילים וישיבות ב-ZOOM

תגית : רווחה

עשר טעויות נפוצות בשכר והמחיר הגבוה שאתם משלמים עליהן


המחיר של טעויות בשכר עלול להיות כבד מבחינה כלכלית על כל מעסיק. מספיק לראות את כמות השעות שמחלקת השכר משקיעה באדמיניסטרציה ותיקוני רטרו ולהבין כמה זה עולה לכם.

ואם לא די בכך, הרי שלהתנהלות כזו יש גם עלויות עקיפות שנובעות מאובדן האמון של העובדים שלכם. 
ה
עובדים שלכם סומכים עליכם שהם מקבלים את השכר שמגיע להם, ובזמן. כאשר זה לא כך, זה יכול להשפיע על חייהם במובנים רבים ועלול לגרום להם לאי שביעות רצון, המשפיעה על התפוקות, על הנוכחות ואפילו על שיעור תחלופת העובדים, גם אם זה קורה רק פעם אחת.

תגית : שכר

התנהלות עובדים בשוק התעסוקה תחת השגרה החדשה



עם החזרה ל"שגרת קורונה" במקומות העבודה, נוצרו אתגרים חדשים איתם נדרשים המעסיקים להתמודד. חלק מהמעסיקים מעוניינים, למשל, להאריך את תקופת החל"ת של חלק מעובדיהם, או להפחית את אחוזי משרתם למרות שהחברה חזרה לפעילות, ומנגד ישנם עובדים בקבוצת סיכון המסרבים לחזור לעבודה.

תגית : דיני עבודה

החשיבות שבהטמעת תרבות ארגונית אצל עובדים



כל ארגון מציב לעצמו מטרות אחרות, מציע שירותים ומוצרים אחרים ודבק באמונות אחרות. כל אלו, מגולמים בתוך מה שנקרא תרבות ארגונית. צמד המילים יכול להטעות, ובקלות אפשר להאמין כי מדובר על סוג של המלצה בלבד. בעת שיש לכם תרבות ארגונית מוגדרת וברורה – החל מערכים, דרך אסטרטגיות ועד "אני מאמין", יש לכם בסיס ליצוק עליו הצלחות, הישגים וצמיחה.

תגית : הדרכה

מנהלי משאבי אנוש- פורומים של מנהלים



כיום, ישנן המון דרכים לתקשר עם קולגות, למצוא מידע מקצועי ולקבל מענה מידי על כל שאלה. אחד הכלים העומדים לרשותכם, מנהלי משאבי האנוש, הוא פורום משאבי אנוש. דמיינו לעצמכם זירה דיגיטלית, בה לוקחים חלק מנהלי משאבי אנוש כמוכם – המתמודדים עם אותם אתגרים ועם אותן מורכבויות בשגרת העבודה.
לא משנה מהו הוותק שלכם בתפקיד ובאיזה ארגון אתם עובדים - פורום משאבי אנוש יכול לקדם אתכם מקצועית, ולא רק. 

תגית : משאבי אנוש

איך כאנשי HR תבטיחו הסתגלות מהירה לעובדים חדשים?



לא רק לעובד החדש מגיעות ברכות חמות, אלא גם לכם: סיימתם את תהליכי המיון וגייסתם בהצלחה עובד חדש לארגון! כאנשי HR, אינכם אחראים אך ורק על גיוס ומיון מועמדים, אלא גם על קליטתם והסתגלותם של העובדים החדשים בארגון. ככל שהעובד החדש יסתגל מהר יותר למקום העבודה, כך אתם, כארגון, תוכלו ליהנות מכישוריו ומיכולותיו המקצועיות.

תגית : ניהול

בניית צוותי הנהלה – איך בונים צוות מנצח?



לא מעט מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש מתעכבים רבות על השאלה: איך בונים צוות ניהולי מנצח? למרות שאין אלגוריתם או נוסחה לבניית צוות ניהולי, תוכלו גם אתם לבנות את הצוות המנצח – שיוביל את הארגון שלכם להצלחות יפות והישגים מרשימים. 

תגית : ניהול

קורות חיים דרך עיני מנהלי משאבי האנוש



לפני שאתם שולחים קורות חיים למשרה נחשקת, אתם עוברים עליהם שוב ושוב: משנים ניסוחים, משנים את מיקומי הפסיקים והנקודות ואפילו מעבים תיאור של תפקיד שסיימתם רק לאחרונה. המטרה שלכם היא להבטיח כי תצליחו להרשים את מנהלי משאבי האנוש. מגייסים מקבלים המון פניות ממועמדים- בין עשרות למאות קורות חיים בעבור כל משרה שהם פותחים. הגיע הזמן להבין אחת ולתמיד: איך קורות החיים נראים דרך עיניהם של מנהלי משאבי האנוש?

תגית : משאבי אנוש

פנים אל מול פנים: על קריאת תווי פנים ושפת גוף בעולם העבודה



כמנהלים, מצופה מכם להפגין מניפה רחבה של כישורים: החל מיכולות מקצועיות, יכולת הובלה והנהגה, הגדלת ראש, פתרון משברים וכן- גם היכולת לקרוא את שפת הגוף ותווי הפנים של העובדים. אז לא, אינכם נדרשים להיות מומחים בניתוח שפת גוף והבעות בפנים, אך בהחלט מצופה מכם להצליח לצוד מידע דרך שפה נוספת שאיננה כוללת בהכרח מילים.

תגית : ניהול

לא רק משבר בריאותי: פיטורים בימי הקורונה

לא לקח המון זמן עד שרבים הבינו כי נגיף הקורונה הוא הרבה מעבר למשבר בריאותי. התפרצות הנגיף בישראל יצרה מצב חסר תקדים, שהוביל לסגירתם של מרבית העסקים. כמעסיקים, אתם נאלצים להתמודד על בסיס יומי עם אתגרים, אך איש לא היה יכול להכין אתכם לאתגר הקורונה. 

תגית : דיני עבודה

חוגגים את יום הגיבוש: IDT אל מול ODT, מה באמת כדאי?



בימים מורכבים אלו, אתם מתגעגעים מאד לשגרה! אם יש דבר שאולי אתם מתגעגעים אליו קצת יותר, הרי שהוא אל חגיגת יום הגיבוש השנתית. עוד הרבה לפני שאתם חושבים על תקציב, פעילויות ותאריך אפשרי, עליכם לקבל החלטה בסיסית: האם לערוך את יום הגיבוש בחלל סגור או בחלל פתוח? פעילות INDOOR מגלמת בתוכה יתרונות ברורים, וכך גם פעילויות OUTDOOR מחוץ למשרד. אז איך אתם תרצו לחגוג את יום הגיבוש השנתי?

תגית : הדרכה

הסכמי עבודה – מדוע הם כל כך חשובים?



בעוד ישנם מעסיקים שקולטים עובדים ומברכים אותם בברכת "ברוכים הבאים" עם הסכמי עבודה, גם ישנם אלו שבוחרים שלא. אמנם קשה לחשוב על עובדים שיסכימו להסדר שכזה, אך לא מעט הסכמים נחתמים באוויר עם הבטחות הדדיות של "יהיה בסדר". הסכמי עבודה הם הבסיס ליצירת מערכת יחסים שבין עובד ומעביד. מטרת ההסכם היא למנוע סכסוכים, להסדיר את החובות והזכויות של כל צד ולמנוע הפתעות בלתי צפויות.

תגית : דיני עבודה

איך דיני עבודה תורמים למערכת היחסים המקצועית שלכם עם העובדים?



מבלי שהיו חוקים ברורים בדמות "עשה" ו"אל תעשה", היה לכם קשה מאד לנהל את העסק ואת העובדים. לשמחתכם, ישנם דיני עבודה המאפשרים לכם להיצמד לכל החוקים, ההנחיות והדרישות. כתוצאה מכך, גם אתם יכולים להיות שקטים כי אתם מעסיקים למופת, שדואגים לרווחת העובדים שממלאים אחר החובות שלכם.

תגית : דיני עבודה

הדרכות וניהול צוותים מרחוק בעידן החדש



דלתות המשרד סגורות, אך אין זה אומר שגם העסק סגור. גם אתם ממשיכים בפעילות העסקית שלכם למרות כל ההגבלות? עליכם להיערך מחדש ולהסתגל למציאות הנוכחית. נכון לכתיבת שורות אלו, ישנן הקלות בהנחיות, שמאפשרות לעסקים מסוימים לשוב בהדרגה לשגרה. עד שגם אתם תשובו לפעילות מלאה במשרד, חשוב שגם אתם תדעו איך להעביר הדרכות ותכנים לצוות שלכם שרובו נמצא כעת בבית.

תגית : הדרכה

תפקידו של מנהל משאבי אנוש ב-2020



בשגרה, מנהלי משאבי האנוש מגייסים מועמדים חדשים, מתכננים את ימי הגיבוש ושולחים מנהלים לקורסים מעשירים. איש לא היה יכול לדמיין כי כך תיפתח שנת 2020 – עם משבר הקורונה ברקע, מה שגם תפס מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש לא מוכנים. ברור כי היום שלאחר המשבר יביא עמו אתגרים חדשים, ובעיקר יצריך מארגונים, מעסיקים ועובדים להסתגל למציאות חדשה.

תגית : משאבי אנוש

ה"תו הסגול" - חזרה לשגרת עבודה במשק

ביום ראשון ה- 19.4.2020 אושרו הקלות למעסיקים בתעשייה והשירותים על מנת להחזיר את המשק לפעילות בהדרגתיות. ביום שני ה- 20.4.2020 אושרו הקלות נוספות לענף המסחר.

תגית : דיני עבודה

הדרכת בטיחות דיגיטלית בצל משבר הקורונה



נראה שאנו חיים בתקופה היסטורית, קצב התפתחות משבר הקורונה מסחרר ואנו נדרשים לסגל ולהתאים עצמנו במהירות, לצורת חיים אחרת, בבית, מחוץ לבית ובזמן העבודה, כאשר, שיטות העבודה שהכרנו עד כה, ישתנו מהיום ללא הכר.

תגית : הדרכה

אילו מנהלים כדאי לשלוח לסדנת פיתוח מנהלים?



סביר מאד כי במידה ולא היה השיקול הכלכלי, הייתם שולחים כל אחד מהעובדים שלכם לתוכנית פיתוח. כידוע, כל קורס פיתוח מנהלים (גם זה הקצר ביותר), עולה לכם לא מעט, כך שאתם נדרשים לקבל החלטה: באילו מנהלים כדאי להשקיע ואותם לשלוח לתוכנית פיתוח מקצועית?

תגית : הדרכה

משבר הקרונה מה חשוב לדעת בשעת חירום

משבר הקורונה מציב בפני המעסיקים אתגרים חדשים בכל הנוגע לאופן העסקת העובדים. 
תחום יחסי העבודה בימים אלה מוכוון על ידי צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף- 2020 (להלן: "צו בריאות העם"), התקנות לשעת חירום השונות המתייחסות לנגיף הקורונה החדש, וכן חוזרים והנחיות מטעם משרדי הממשלה (משרד הבריאות, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים), המפרסמים חוזרים והנחיות בהתאם לקצב התפתחות מחלת הקורונה.

תגית : דיני עבודה

תיק העובד

מפרסמים מכרז לתפקיד חדש לעובדי הארגון? אל תמהרו לתיק העובד


מרבית הארגונים יעדיפו לגייס עובדים לתפקידים חדשים מתוך הארגון. עובדים שצברו ותק בארגון, כאלו שמכירים את המבנה הארגוני, את האג'נדה העסקית ואת משב הרוח הכללי, מקבלים עדיפות על פני מועמדים חיצוניים. עם זאת, גיוס עובדים מתוך הארגון לתפקידי מפתח בכירים מגלם בתוכו 2 אתגרים גדולים:

  • במידה והעובד יגיע לריאיון ולא יתקבל, ישנו חשש כי העובד יחוש עלבון ופגיעה במוטיבציה

  • לעתים, סינון המועמדים הראשוני מתבסס על פי תיק עובד, ולא בריאיון אישי שנותן לעובד הזדמנות



תגית : גיוס