בשנים האחרונות מקובל לומר שמנהלי משאבי אנוש אמורים לשמש כ"שותף עסקי" להנהלות שלהם. האם אמנם זו המציאות? האם זהו סלוגן שמתחזק בעיקר את האגו המקצועי של מנהלי משאבי אנוש? האם הנהלות החברות רואות במנהלי משאבי אנוש כשותף עסקי אמיתי? כמה ממנהלי משאבי אנוש משפיעים השפעה מהותית בבניית ויישום האסטרטגיה העסקית של הארגון? לכתבה המלאה...
סעיף 33יא(ב)(1) לחוק הסכמים קיבוציים התשי"ז-1957, מסמיך את בית הדין לעבודה לפסוק כנגד מעסיק שפגע בחופש ההתארגנות של עובדיו, פיצויים שאינם תלויים בנזק בסכום של עד 200,000 ש"ח, בהתחשב בחומרת ההפרה או נסיבותיה. לכתבה המלאה...
הוראות ביצועיות לצורך יישום צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות תאריך: 03/01/2016
ביום 5/10/2014 פורסם ונכנס לתוקף צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. צו ההרחבה קובע בין היתר, כי החל מיום 5/10/2015, שיעור העובדים עם מוגבלות אצל מעסיק המעסיק 100 עובדים ומעלה לא יפחת מ- 2%, על מנת שמעסיק זה יוכר כמעסיק שיש בו ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות. החל מיום 5/10/16 שיעור זה יעלה ל- 3%. על מנת לקדם את ביצוע צו ההרחבה, פרסמה ועדת מעקב מיום 1/10/15 הוראות ביצועיות הנותנות כלים למעסיקים לצורך יישום הוראות צו ההרחבה. לכתבה המלאה...
פסק דין בעניין רדיו קול ברמה נ. קולך - פורום נשים דתיות
תאריך: 04/01/2016
ביום 9.12.2015 החליט בית המשפט העליון (מפי כב` הש` דנציגר, חיות וברק ארז) לדחות את ערעור רדיו קול ברמה על החלטת בית המשפט המחוזי להתיר הגשת תביעה ייצוגית כנגדו בגין אי השמעת נשים בשידוריו.
מחפשים מתנות לעובדים עם ערך מוסף? תרומה לקהילה? מופע מרהיב?
יש כאן הכל בחבילה אחת!
אנו מזמינים אתכם למופע התרמה מרגש ומשמעותי
לציון 20 שנות פעילות של עמותת "אתגרים"!
ב- 1995 חברו יחד מספר נכי צה"ל ואנשי שיקום והקימו את עמותת "אתגרים" במטרה ליצור מציאות אחרת לאנשים עם מוגבלות. מאז, במשך 20 שנה, באמצעות פעילות אתגרים בטבע, עמותת "אתגרים" מאפשרת לעשרות אלפי ילדים ובוגריםלהשתלב בקהילה, להאמין בעצמם וביכולתם לפרוץ גבולות, להתגבר על מכשולים ומגבלות, לממש ולהוביל את עצמם לחיים מלאי תקווה וסיפוק, ובכך לשנות את מציאות חייהם!
למופע חגיגות ה- 20 של העמותה התגייסו אמנים מובילים: שירי מימון, פבלו רוזנברג ושלישיית מה קשור
.jpg)
.jpg)
