משאבי אנוש מאמרים - משאבי אנוש מועדון הטבות ארגוני hr shops

 


דף ראשי אודותינו פורום פתוח דרושים בקהילה פרסום באתר צור קשר
הפוך לדף הבית About Us רישום לפורום C.V - Wizard מאמרים תקנון
מילוני מושגים כתבו עלינו NewsLetter HR College מועדון הטבות אתרים רלוונטיים
המרכז לגישור יריד ארגוני HRShops     רכישת תווי קניה
מדדי HR חוקי עבודה טפסים ונהלים לוח אירועים מחשבונים סרטי הדרכה
חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
משאבי אנוש גיוס הדרכה רווחה שכר והטבות






שם חברה הון אנוש - השמה של אנשי כספים
אזורי שירות כל הארץ

פרטי התקשרות
טלפון 03-5615676
פקס 03-7256247
אימייל ליצירת קשר לחצ/י כאן
אתר אינטרנט www.hon-enosh.com
כתובת הארבעה 24, תל-אביב 64739

פעילות כללית


חברת הון אנוש 1999 בע"מ, מתמחה בהשמת סמנכ"ל כספים, חשבי שכר, רואה חשבון, מנהלת חשבונות, מנהל כספים, יועצי מס.

שירותי אבחון של הון אנוש ניתנים לאגפי כספים, משרדי רואי חשבון ומועמדים המעוניינים לבדוק התאמתם לתפקידי כספים...

יתרונות הון אנוש:

  • הון אנוש מתמחה רק בתפקידי כספים.
  • ביצוע מבחנים מקצועיים בחשבונאות ובהנה"ח למועמדים.
  • אבחונים אישיותיים ברמה גבוהה מאוד - כלולים במחיר ההשמה!!

גיוס והשמה דרך הון אנוש מקטין את הסיכון בהשמת מנה"ח שאינו איכותי וחוסך זמן ראיונות יקר למנהל הכספים.

האנשים המובילים את הון אנוש

MA רוני איילון (מגר) - מנכ"ל
מהנדס תואר שני בוגר הפקולטה לתעשייה וניהול בטכניון. מומחה להגדלת רווחיות ותגמול, עתיר ניסיון בניהול פרויקטים ויישומם, בשיפור ביצועים ובפיתוח שיטות תגמול מיוחדות.

צוות הון אנוש כולל בתוכו מהנדסי תעשיה וניהול, יועצים בכירים בתחומי ההתנהגות הארגונית, פסיכולוגיים תעסוקתיים ורואי חשבון, המתמחים ביישום שיטת הון אנוש בארגונים.

בין לקוחותינו:

שטראוס גרופ בע"מ, איסתא בע"מ, איזינט בע"מ, משרדי רואי חשבון, מי אביב בע"מ (חברת המים של עירית ת"א), ביפר, זרעים גדרה, זארה, דנאל כ"א, אגוד לשכות המסחר, בנק לאומי למשכנתאות, קו מערכות - בית תכנה, קבוצת לפידות - תרופות וציוד רפואי, ביה"ס לקציני ים בעכו, נופך אלקטרוניקה, לוריאל קוסמטיקה, התאחדות הקבלנים, י. מנדלסון - אספקה טכנית, ספיריטוס - חברה להפצת ציוד מחשבים.

סוגי שירותים


יתרונות שיטת הגיוס של מנהל כספים או מנהלת חשבונות או מנה"ח ע"י הון אנוש:

  1. מומחיות באבחון והשמת תפקידי כספים בלבד.
  2. פתרון כולל לגיוס איכותי של מועמדים החל מפרסום מודעת דרושים במדיות השונות וכלה בהצגת 2-3 מועמדים נבחרים לראיון סופי.
  3. התשלום דומה להשמה בחברות כ"א בשיעור 80% מהשכר + פרסום מודעה, אולם אתם מקבלים הרבה הרבה יותר!!!
  4. אבחון ראשוני של אמינות/יכולת, המתבצע ע"י הון אנוש, למועמדים הפוטנציאלים, נותן תמונה ראשונית על כל אחד מהמועמדים ומדרג אותם. כך גם אין חשש להחמיץ מועמד מצוין.
  5. האבחון עפ"י אמינות/יכולת ייחודי לחברת הון אנוש ועלויותיו הנמוכות מוזילות את תהליך הגיוס.
  6. שיטה פרקטית ומהירה החוסכת זמן ראיונות יקר ומניבה תוצאות סופיות למנהל תוך 7 ימים בלבד. במקרים דחופים, תוך עד 72 שעות!
  7. שיטה שהמועמדים אינם יכולים להתכונן אליה במכוני הכנה לבחינות מיון ולכן בימים אלו היא אמינה יותר!
  8. תוקף הניבוי של האבחון המקצועי - 0.58, גבוה מאד, ביחס לשיטות האחרות המקובלות שבהן התוקף הוא 0.26 בלבד. (הנתונים הנ"ל, עפ"י מחקר של חברת ארנסט אנד יאנג בארה"ב)
  9. התייחסות באבחון המועמד היא בהתאמה לצורכי הארגון, הן בהיבט המקצועי לתפקיד הספציפי והן בהיבט האישיותי: שני צדדים המשלימים זה את זה באבחון מועמדים ובחירתם. חסכון בזמן מנהלים - מנהלי הכספים אינם נדרשים להשקיע שעות ארוכות בראיונות, שאינם בליבת עיסוקם.
  10. משמש "ארגז כלים" פרקטי, אמין ולא יקר למנהל משאבי האנוש.
  11. דימוי חיובי של הארגון בעיני המועמד: המבחנים המקצועיים בהם נחשפים המועמדים להגדרת תפקיד מובנת וברורה, נותנים למועמד הרגשה של רצינות מצד הארגון.

שלבי הגיוס בשיטת הון אנוש - "הכל כלול"

  1. פרסום מודעה בלוחות הדרושים המובילים באינטרנט ולעיתים גם בעיתונים.
  2. ניתוח עיסוק לתפקיד בתאום עם הלקוח לצורך האבחון המקצועי. ברשותנו ניתוחי עיסוקים לתפקידים רבים כגון: חשבים, רו"ח, גזברים, גובים ומנהלי גבייה, מנהלי מחלקות כספים, מנהלי חשבונות.
  3. אבחונים וראיון בחברת הון אנוש כולל אבחון מקצועי ואישיותי.
  4. אבחון מקצועי ל- 5-20 מועמדים עפ"י ניתוח עיסוק, ע"י תכנת "נעה"
  5. מיון אישיותי ראשוני - אבחון אישיותי ראשוני אמינות/יכולת. באמצעות מבחן מנ-קוד (צופן אדם) ועפ"י ההגדרה לאמינות ויכולת לתפקיד הספציפי המבוצע.
  6. אבחון אישיותי מלא ל- 2-3 מועמדים המצטיינים ושליחתם לראיון אצל המעסיק
  7. השתתפות נציג הון אנוש בראיון הסופי אצל המעסיק (עפ"י בקשת הלקוח) לקביעת המועמד המועדף וסיוע בקביעת תנאי ההעסקה.
  8. משך התהליך כולו - 4 שבועות מיום הגעת קורות החיים לחברת הון אנוש.


ליצירת קשר לחצ/י כאן

משאבי אנוש | מאמרי משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | פורום משאבי אנוש | דרושים-משאבי אנוש | פורום תגמולים והטבות | פורטל רווחה אירגוני
בניית אתרים תפנית 054-4780798