משאבי אנוש מאמרים - משאבי אנוש hr shops

 


דף ראשי אודותינו פורום פתוח דרושים בקהילה פרסום באתר צור קשר
הפוך לדף הבית About Us רישום לפורום C.V - Wizard מאמרים תקנון
מילוני מושגים כתבו עלינו NewsLetter HR College מועדון הטבות אתרים רלוונטיים
המרכז לגישור יריד ארגוני HRShops     רכישת תווי קניה
מדדי HR חוקי עבודה טפסים ונהלים לוח אירועים מחשבונים סרטי הדרכה
חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
משאבי אנוש גיוס הדרכה רווחה שכר והטבות






שם חברה איילת שדות - יש מקום לצמוח
אזורי שירות כל הארץ

פרטי התקשרות
טלפון 054-3450636
פקס
אימייל ליצירת קשר לחצ/י כאן
אתר אינטרנט
כתובת

פעילות כללית


איילת שדות - יש מקום לצמוח
הנחיית סדנאות, לווי ויעוץ בארגונים

אודות איילת שדות
מנהלת משאבי אנוש בחברת טבע תעשיות פרמצבטיות, בחטיבת התפעול, עד שנת 2005. ניסיון מצטבר של 12 שנה בניהול משאבי אנוש בחברות מובילות במשק. בעלת עסק ללווי, אימון וייעוץ לארגונים - הן ברמת הפרט והן בהנחיית קבוצות, משנת 2006. ניסיון עשיר בלווי מנהלים ובכירים בארגונים, וכמו כן בבנייה והנחיית סדנאות לפיתוח והעצמה בארגונים.
בעלת תואר ראשון בקרימינולוגיה ופילוסופיה ולימודים לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. בוגרת לימודי אימון בביה"ס אימושן ומאמנת מוסמכת מטעם לשכת המאמנים בישראל.
נשואה ואמא לארבעה ילדים.

המשימה שלי
העבודה שלי התבססה תמיד על תקשורת עם אנשים בתוך ומחוצה לארגונים. בני אדם מרתקים אותי, מאתגרים אותי וממלאים את ליבי. מתוך כך, בחרתי ללמד ולהכשיר בני אדם וארגונים לממש את הפוטנציאל הטמון בהם, לבטא את גדולתם ולהפיק תוצאות עסקיות, ניהוליות ואישיות יוצאות דופן.

סוגי שירותים


"יש מקום לצמוח" מאפשרת:
ü לווי ואימון אישי למנהלים / בכירים בארגונים
ü תוכנית מותאמת ללווי ואימון בכניסה לתפקיד חדש
ü מפגשים חד פעמיים לתמיכה במנהלים - הכנה לשיחות קשות
ü סדנאות לפיתוח הנהלה / צוות
ü סדנאות ותכנית לווי לפורשים מהעבודה
ü סדנאות לבניית תוכנית עבודה שנתית
ü סדנאות לפיתוח מנהיגות
ü הרצאות לניהול עכשווי - "אני המנהל, עמוד נוח!"
ü הרצאות וסדנאות בתחומים שונים המותאמות לארגון וצרכיו.

מה ניתן להפיק מהתהליכים השונים:

הצלחה בעיני היא התאמה מירבית בין הרצונות והתכנון לבין התוצאות במציאות.
ניתן לצפות להצלחה בכל תחום בו נתמקד, כגון:

ü שיפור מיומנויות ניהוליות
ü עמידה ביעדים
ü בניית מערכות יחסים אפקטיביות עם מנהלים / עמיתים / כפיפים / לקוחות
ü ביטוי מנהיגות והובלת תהליכים ואנשים
ü משברים כיצירת הזדמנות לצמיחה ולמידה
ü גיבוש חזון אישי-ערכי של המנהל, ויצירת הלימה בינו לבין המציאות הארגונית
ü יכולת השפעה גדולה ומשמעותית יותר בארגון מול מנהלים / עמיתים / כפיפים /
    לקוחות.
ü יכולת ניהול והתנהלות בתהליכי שינוי באופן גמיש ויצירתי יותר
ü עיצוב הסגנון הניהולי הייחודי של המנהל, תוך התאמה לסביבה הארגונית
ü התמודדות וניהול קונפליקטים
ü העלאת האפקטיביות והמיקוד בעבודה
ü תוצאות משמעותיות בחיים המקצועיים והאישיים, תוך שמירה על איזון בין
    התחומים.


ליצירת קשר לחצ/י כאן

משאבי אנוש | מאמרי משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | פורום משאבי אנוש | דרושים-משאבי אנוש | פורום תגמולים והטבות | פורטל רווחה אירגוני
בניית אתרים תפנית 054-4780798