דף ראשי אודותינו פורום פתוח דרושים בקהילה פרסום באתר צור קשר
הפוך לדף הבית About Us רישום לפורום C.V - Wizard מאמרים תקנון
מילוני מושגים כתבו עלינו NewsLetter HR College מועדון הטבות אתרים רלוונטיים
המרכז לגישור יריד ארגוני HRShops     רכישת תווי קניה
מדדי HR חוקי עבודה טפסים ונהלים לוח אירועים מחשבונים סרטי הדרכה

פרקטיCOM
 
הפרקטיקום - כלי לשילוב פרוייקטי גמר ופרקטיקום אקדמי בתעשייה, תוך עשייה משולבת לתועלת משותפת.

הפרקטיקום האקדמי מאפשר לכם/ן מפגש והזדמנות ליצירה משותפת, עם מסיימי תוכניות לימוד הקרובות לתחומי העשייה השונים בארגוניכם  
הכלי מאפשר WIN-WIN בביצוע פרוייקטים המשמשים את הסטודנטים בשלב הפרקטיקום ועבודות הגמר, אשר מספקות
לארגוניכם/ן תוצרים איכותיים לשימושכם/ן, תוך ליווי מנחים מקצועיים מהאקדמיה.
וכל זאת ללא עלות.

 תרומת הפרקטיקום האקדמי היא אדירה, נצלו אותה לשימושכם/ן.

    
                                                                               
שימוש פורה ומפרה לכולנו,

                                                                                             ברק גפני - מנכ"ל קבוצת HRS
                                                                                             פורטלים, כלי תמיכה ולמידה למנהלי/ות משאבי אנוש
                                                                                         03-9475088                                                                                         barak@hrs.co.il

 

wives who cheat on husbands how do i know if my wife cheated i dreamed my wife cheated on me
redirect read read
coupon cialis sentencingguidelines.co.uk drug discount coupons
שם מוסד: המסלול האקדמי המכללה למנהל
חוג נושא תאריך צור קשר
תואר שני במנהל עסקים בהתמחות בייעוץ וניהול

שמי גלי בינדר ואני סטודנטית לתואר שני במנהל עסקים בהתמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש במסלול האקדמי המכללה למנהל  . כחלק מהתואר נדרש ממני להגיע לארגון
ולבצע אבחון של תהליכי שינוי /הדרכה המתרחשים בו.

 הנני מעוניינת לבצע את דוח אבחון בנושא : מיפוי צרכי הדרכה ולמידה. בתהליך זה אני מגיעה לארגון כגורם בלתי תלוי המלווה תהליך הדרכה לכל אורכו ומנסה לאתר סימפטומים וקשיים העולים מעצם קיום התהליך ולנסות להציע פתרונות ונקודות ליעול ושיפור בהתאם לצרכי הארגון ולסביבה בה הוא פועל ובהתאם למודלים שנלמדו במהלך התואר . כל התהליך מתקיים בליווי ומול אנשי משאבי אנוש בארגון שיבחר (בהתבססות על ראיונות מולם) בתיאום מלא ובהנחיית אנשי המקצוע מהמכללה . בסיום התהליך דוח האבחון יוגש לארגון לאחר אישור . כמובן שהכל מבוצע בסודיות מוחלטת

05/11/2014 לחצ/י כאו ליצירת קשר
שם מוסד: אוניברסיטת בר אילן
חוג נושא תאריך צור קשר
תואר ראשון - כלכלה וסוציולוגיה מורחב

שלום, שמי מוריה ואני סטודנטית בבר אילן לתואר ראשון בכלכלה וסוציולוגיה מורחב, במסגרת הסמינריון המחקרי העוסק במערכות מידע בארגונים, אני עורכת סמינריון על מערכת המידע CRM. הנני זקוקה לארגון אשר אוכל להעביר בו 20-30 שאלונים אודות המערכת, לעובדים המשתמשים בה. התועלות לארגון : המחקר עוסק בתרומה ותהליכי שיפור לCRM, השאלונים מופנים לעובדים שמשתמשי במערכת ואני מפיקה את הנתונים דרכיהם.

07/12/2014 לחצ/י כאו ליצירת קשר
שם מוסד: המרכז האקדמי פרס ברחובות
חוג נושא תאריך צור קשר
במנהל עסקים - התמחות משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני ומימון
המטרת הפרקטיקום: ניתוח הארגון והסביבה העסקית שבה הוא פועל, תוך יישום תיאוריות ומודלים שנלמדו במהלך התואר, וניתוח אלטרנטיבות להשבחתו בתחומים שונים כגון: שיווק, ניהול, משאבי אנוש, מימון, לוגיסטיקה ופתוח ארגוני - בדגש על משאבי אנוש ומימון בהתאם להתמחויות שלנו. במסגרת העבודה נזדקק ל: דוחות שיווקים, דוחות כספיים, סקרי שביעות רצון, כתבות מעיתונים/מדיה כלכלית, מבנה ארגוני, עבודות ייעוץ קודמות שנערכו בארגון (במידה ובוצעו), דו``חות אנליסטים, תשקיפים, וכל חומר אחר שהחברה תבחר לשתף אותנו בו – תוך מתן דגש על שמירה על סודיות מלאה (ניתן לבצע מניפולציה על דו"חות כספיים שיוגשו למנחה הקורס).למה לארגון לתת לנו לעשות את הפרויקט?  1.      גורם בלתי תלוי בארגון, מנוע מפוליטיקה ארגונית ומתן תמונה על הנעשה בארגון תוך שימוש בכלים שנלמדו במהלך התואר. 2.      העבודה לא נעשית במסדרונות החברה  ולא דורשת משאבים כגון: משרדים, מחשבים, כסף עבור תוכנית עיסקית מסוג זה. 3.      הצגת נקודות לשיפור וייעול הארגון אשר יכולים לסייע לארגון בקפיצת מדרגה והשבחה של הרווחים ע"י מתן המלצות איכותניות וכמותיות המבוססות על סעיפים כלכלים לייעול וחסכון (בסיום הפרויקט יוגש דו"ח מפורט למנהלי החברה). 4.      כתיבת העבודה מלווה ע"י מומחי תוכן מעולם השיווק והכלכלה אשר ילוו אותנו במהלך כתיבת העבודה מתוך הניסיון הקיים. * מה דורשת העבודה מהחברה? 1.      איש קשר אשר יסייע לנו בחיבור למנהלי אגפים אל מול צורך. 2.      נכונות לסייע תוך מתן חומרים שיסייעו בכתיבת העבודה. 02/11/2014 לחצ/י כאו ליצירת קשר
 
 
משאבי אנוש | מאמרי משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | פורום משאבי אנוש | דרושים-משאבי אנוש | פורום תגמולים והטבות | פורטל רווחה אירגוני
בניית אתרים תפנית 054-4780798