| תאריך | 20/08/2018 |
|---|
| תאור חברה | היבט אנושי בע``מ - לאחד מלקוחותינו הגדולים בשרון |
|---|
| התפקיד | אנליסט/ית שכר והטבות |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אנליסט/ית יחיד/ה להכנת תוכנית עבודה, תקציב שנתי ובקרה תקופתית שוטפת בתחום כ``א,
שכר והטבות.
* חקירת נתונים וגיבוש המלצות לייעול ותגמול בתחום השכר וההטבות.
* הכנת דוחות להנהלה הבכירה ולדירקטוריון.
|
|---|
| מיקום | שרון |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר אקדמי בתחום הפיננסים או תעודת חשב שכר בכיר – חובה ! |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון של 3 שנים לפחות כאנליסט/ית שכר והטבות בארגון או חשב/ת שכר בכיר/ה בארגון עם
למעלה מ-300 עובדים.
• יכולת וניסיון בהכנת דוחות אנליטיים, תחקור נתונים, גיבוש המלצות ויכולת הצגתם בפני
ההנהלה |
|---|
| דרישות נוספות | • אקסל ברמה גבוהה
• יכולת עבודה עצמאית.
* היקף משרה 80%-100% |
|---|
| בטיפול | דיסקרטיות מובטחת! |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 20/08/2018 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בצפון |
|---|
| התפקיד | מנהל /ת משאבי אנוש |
|---|
| אחריות דיווח ל... | מנכ``ל |
|---|
| תיאור תפקיד | 1. ניהול צוות משאבי אנוש .
2 ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי מש"א למנהלים ועובדים בדרגים שונים
3. אחריות תפעולית וניהולית לתהליכי משאבי אנוש ביניהם: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר
ותגמול, פיתוח ושימור עובדים
4. ליווי שינויים ארגוניים ותמיכה בתהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.
5. ביצוע והובלת פרויקטים שונים בהתאם לצרכים
6. בניית תכנית עבודה שנתית למשאבי אנוש (כולל תקציב) והפעלתה.
7. אחריות לנושא מעורבות בקהילה
8. אחריות לתקשורת פנים ארגונית
9. אחריות לתהליכי פרישת עובדים
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה / מדעי ההתנהגות - חובה. תואר שני בהתנהגות ארגונית / סוציולוגיה ארגונית / מנהל עסקים - יתרון. |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של 5 שנים כמנהל/ת משאבי אנוש.
* ניסיון בעבודה בתעשייה. |
|---|
| דרישות נוספות | * ידע בדיני עבודה ובעבודה עם איגוד מקצועי .
* ידע וניסיון מעמיק בעולם השכר, כולל ניהול חשבת שכר.
* יכולת להתנהל בסביבת ממשקים מורכבת.
* יכולת לעבודה עם ריבוי משימות ותחת לחץ.
* נכונות לביצוע עבודה תפעולית בצד יכולת לעבודת עומק תהליכית.
* שליטה גבוהה ביישומי אופיס.
* המשרה מיועדת לנשים וגברים האחד.
* משרה מלאה. |
|---|
| בטיפול | סודיות מובטחת! |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 19/08/2018 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בצפון |
|---|
| התפקיד | חשב/ת שכר |
|---|
| אחריות דיווח ל... | למנהל/ת משאבי אנוש |
|---|
| תיאור תפקיד | • אחריות על תחום השכר בארגון החל מקליטת עובד ועד לגמר חשבון
• אחריות ותפעול מערכת הנוכחות
• טיפול בנושא הפרשות סוציאליות
• טיפול בנושא פרמיות
• טיפול בנושא תשלומי מחלה, תאונות עבודה, מילואים, נסיעות
• טיפול בתהליך סיום עבודה
• הכנת דוחות שכר, כולל הפרשות וכד
• שיתוף בתהליכי עדכון שכר ומענקים
• אחריות לדוחות רבעוניים ושנתיים לבטוח לאומי ולמס הכנסה
• עדכון תנאי העסקה בהתאם לשינויים בחוקי העסקה
• קשר עם גורמי חוץ – ביטוח לאומי, קרנות פנסיה וחברות ביטוח
|
|---|
| מיקום | מגורים – כרמיאל, עכו, נהריה, קריות |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון של 5 שנים לפחות כחשב/ת שכר בחברה תעשייתית עם מאות עובדים – חובה
• שליטה מלאה וניסיון במערכת שכר של הרגל – חובה
• שליטה ב תוכנת סינריון ( לביא) – יתרון |
|---|
| דרישות נוספות | • ידע בחוקי מס הכנסה, בטוח לאומי ודיני עבודה הרלוונטיים לבצוע השכר
• שליטה מלאה בכל יישומי ה- office והאקסל – חובה
• ניסיון בעבודה עם גורמי חוץ (ביטוח לאומי, קרנות פנסיה וחברות ביטוח)
• ידע וניסיון בתפעול הפנסיוני ,כולל טיפול בהזונים חוזרים מהמתפעל.
* גישת שרות מפותחת
* יחסי אנוש טובים, סקרנות, התמדה, סדר וניקיון
* יכולת ורצון ללמידה עצמית
* יכולת עבודה במצבי לחץ ועמידה בלו``ז קשיחים
* יכולת עבודה בצוות
* משרה מלאה. |
|---|
| בטיפול | סודיות מובטחת! |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 22/07/2018 |
|---|
| תאור חברה | Teva Pharmaceutical Industries is hiring |
|---|
| התפקיד | Global HRM- Temp position |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | This Person is accountable for leading all HR aspects in the BU, and to be a
partner with global BU leader for global HR aspects.
This incumbent will need to integrate local and global HR activities and
processes, collaborate with the local HRMS and provide end-to-end HR
solutions for the business.
The HR Manager is part of the HR PTV sites team, reporting directly to Sir Dir
HRM PTV Site.
|
|---|
| מיקום | Petah Tikva |
|---|
| השכלה נדרשת | Master`s degree is strongly preferred, but a bachelor`s with equivalent experience is acceptable |
|---|
| נסיון נדרש | 8 years as HR Manager
Experience in a global company – significant advantage |
|---|
| דרישות נוספות | Key responsibilities:
• Leads HR initiatives, activities and process with collaborate with all
HRMs that supporting the unit worldwide and consolidate all HR initiatives
back to the head of the Growth markets BU
• Accountable for all Israeli employees ``hire to retire`` lifecycle, in the
Growth markets BU
• Provide support and coaching to head of the Growth markets BU and his
management team
• Lead labor union relation and work council
• Coordinate and facilitate HR core process, such as GCA alignment,
workforce planning, ensuring compliance on performance management
across all regions, talent management coordination, ensuring development
and execution of training plans, etc
+
Strong knowledge and experience in Labor relation and working/ negotiate
with
unions/ employee`s council |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | https://israel.careers.teva/requisition.html?id=4490 |
|---|
|
| תאריך | 18/07/2018 |
|---|
| תאור חברה | לעמותת מטב המתמחה בשירותי טיפול ורוחה |
|---|
| התפקיד | רכז /ת גיוס למילוי מקום |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | אחריות כוללת על תחום הגיוס בארגון גדול בפריסה ארצית.
-אחריות על פיתוח והרחבת מקורות גיוס ויצירת שיתופי פעולה
-פרסום משרות באופן שוטף בכל המדיות
-סינון ומיון קורות חיים.
-ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים.
-כתיבת חוות דעת.
-מעקב ובקרה אחר מועמדים בטיפול אל מול מנהלים בארגון.
-שיפור וייעול תהליכי הגיוס בעמותה.
-ממשקי עבודה עם מנהלים בארגון.
_ היקף משרה: מלאה. (8:00-16:00)
|
|---|
| מיקום | הנהלת העמותה ברחובות. |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה (פסיכולוגיה /סוציולוגיה /משאבי אנוש) -חובה. |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון של 3 שנים בתחום הגיוס בארגון גדול. |
|---|
| דרישות נוספות | - יחסי אנוש מעולים.
- ראיה מערכתית, ירידה לפרטים.
- יכולת הובלת תהליכים חוצי ארגון.
-יכולת עבודה עצמאית.
- שירותיות |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 18/07/2018 |
|---|
| תאור חברה | חברת תרופות בינ``ל |
|---|
| התפקיד | HR Specialist - שכר והטבות (זמינות מיידית) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | HR Director |
|---|
| תיאור תפקיד | • איסוף והכנת נתונים לשכר מול חשב שכר חיצוני ומערכת גלובאלית.
• מתן מענה לעובדים ומנהלים לגבי שכר והטבות, סוגיות בדיני עבודה ותכנית המניות,
תוך תמיכה ב- life cycle של העובד: קליטה, חל``ד, קידומים, סיומי עבודה .
• ניהול ותפעול ספקים בתחום השכר וההטבות .
• ניהול מידע עובדים במערכת ה Workday, מערכת נוכחות ומערכות נוספות נדרשות
• סקרי שכר – הכנת מאגר מידע, דוחות ושאלונים לסקר, ניתוח תוצאות סקר והמלצות
בהתאם.
• תמיכה והדרכה לעובדים ולמנהלים לגבי נושא דיני עבודה וכלל ההטבות. |
|---|
| מיקום | הוד השרון |
|---|
| השכלה נדרשת | • תואר ראשון – חובה (עדיפות להשכלה בתחומים הרלבנטיים: משאבי אנוש, כלכלה, מנהל עסקים, כלכלת עבודה) • תעודת חשב שכר – יתרון משמעותי |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון בתפקיד דומה מחברה רב לאומית – 3 שנים לפחות
• ניסיון בהכנת נתונים לשכר חודשי מול חשב שכר, ידע עדכני ומפורט בדיני עבודה
• היכרות עם מערכת–WORKDAY יתרון משמעותי
• היכרות עם מערכות שכר – חובה
|
|---|
| דרישות נוספות | • אמינות , אחריות ודיסקרטיות
• דייקנות ועבודה בפרטים לצד ראייה מערכתית: ניתוח ואנליטיות לצד אסטרטגיה .
• פרואקטיביות
• שרותיות ויכולת לעבוד בצוות, תקשורת בין אישית ברמה גבוהה
• עמידה בנהלים.
• יכולת טובה בהבחנה בין עיקר וטפל.
• יכולת עמידה בעומסים, תוך עמידה בתוצאות ויכולת תכנון
• יכולת פיתוח עצמי, למידה מהירה, גמישות אישיותית, בגרות רגשית
• יכולת ניהול ספקים, עבודה שוטפת מול הנהלת החברה.
• אנגלית ברמה טובה מאד – שיחה והתכתבות
• MS Office – אקסל ברמה גבוהה
|
|---|
| בטיפול | עבוד משרת HR Specialist, דרך אתר HRS ** המודעה פונה לגברים/ נשים כאחד . ** פניות מתאימות בלבד ייענו. |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 28/06/2018 |
|---|
| תאור חברה | Teva Pharmaceutical Industries |
|---|
| התפקיד | HR Manager Generic R&D IL 5334 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | This Person is accountable for leading all HR aspects for Generics R&D IL,
and to be a partner with Generics R&D global BU leader for global HR
aspects.
This incumbent will need to integrate local and global HR activities and
process, collaborate with the local HRMS and HRBP`s provide end-to-end HR
solutions for
the business.
The HR Manager is part of the HR R&D team, reporting directly to Sir Dir
HRM R&D IL
Role & Responsibilities:
Leads HR initiatives, activities and process
Partner with head of unit to align the unit`s HR Plan with the BU strategy
with strong partnership with the HRBP of Global R&D
Accountable for all Israeli employees ``hire to retire lifecycle, in Gx R&D KF
site, and Global QA R&D
Provide support and coaching to head of Generics R&D IL and her
management team
|
|---|
| מיקום | Kfar Saba |
|---|
| השכלה נדרשת | Master`s degree is strongly preferred, but a bachelor`s with equivalent experience is acceptable |
|---|
| נסיון נדרש | 8 years as HR Manager
Experience in a global company – significant advantage |
|---|
| דרישות נוספות | Coordinate and facilitate HR core process, such as GCA alignment, workforce
planning, ensuring compliance on performance management across all unit,
talent management coordination, ensuring development and execution of
training plans, etc.
Working collaboratively with union representatives
Demonstrated success in establishing business relationships as a trusted
advisor, source of judgment and expertise
Expertise to identify and drive HR solutions aligned to business strategy
Strong business acumen
Intuitive, conceptual, systems-focused thinker
Data-oriented decision-maker
Organizational navigation and ability to influence without authority
Partners collaboratively across HR function
Works effectively in a complex matrix environment |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | https://israel.careers.teva/requisition.html?id=5334 |
|---|
|
| תאריך | 25/06/2018 |
|---|
| תאור חברה | חברת שיכון ובינוי |
|---|
| התפקיד | אחראי/ת אדמינסטרטיבי/ת – החלפה לחל``ד במחלקת מש``א |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | החלפה לחל``ד - ביצוע מטלות אדמיניסטרטיביות בתחומי ההדרכה והרווחה, ניהול יומן
ומענה טלפוני לסמנכ``ל מש"א
תחומי אחריות עיקריים :
• מענה לטלפונים של יחידת מש``א,
• ניהול יומן סמנכ``ל מש``א, תיאום לו``ז ופגישות, אירוח פגישות
• עבודה מול מגוון ממשקים – מתן מענה לכלל פניות לגבי פעילות החברה לגורמי פנים
וחוץ
• סיוע למנהלת הרווחה בפעילויות הרווחה
• סיוע במחלקת ההדרכה:
1. תפעול הדרכה, לדוגמא: זימון חדרים, שליחת זימונים, הזמנת כיבוד, וידוא הגעה,
רישום לכנסים
2. טיפול בחשבוניות
3. סיוע בכנסים
ממשקי עבודה עיקריים :
• בתוך הארגון : עובדים ומנהלים
• מחוץ לארגון: לקוחות, ספקים, שותפים
|
|---|
| מיקום | משרדי החברה ,באיירפורט סיטי |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה אקדמית - חובה |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון בתפקיד דומה של שנה – שנתיים לפחות, עדיפות מחברות גדולות– חובה
+ ידע / מיומנויות מיוחדות :
• שליטה מלאה בתוכנות ה - OFFICE וב- Outlook, כולל ניסיון בעבודה על האקסל –
חובה
• אנגלית ברמה טובה – חובה |
|---|
| דרישות נוספות | + תכונות וכישורים הכרחיים : תפיסת שרות גבוהה מאד, יכולת למידה ועבודה עצמאית לצד
עבודה בצוות,
חיבור ואהבה לאנשים, יכולת יצירתיות, פרקטיות, ישירות, יכולת לטיפול בריבוי משימות תוך
תעדוף עצמאי, גמישות |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 13/06/2018 |
|---|
| תאור חברה | לארגון שחר, המלווה ילדים ובני נוער הגדלים במשפחות אומנה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש ל 40% משרה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחריות כוללת על המשאב האנושי בארגון
* ליווי מחזור חיי העובד בארגון מקליטה ועד סיום תפקיד
* בניית, ניהול והטמעת מערך הדרכות והכשרות ארגוניות
* ייעוץ וליווי מנהלים בסוגיות מש``א
* עבודה בצמוד לתכנית עבודה ותקציב שנתיים
|
|---|
| מיקום | במטה הארגון בבנימינה. |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בתחום רלוונטי - חובה. |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של שנתיים ומעלה כמנהל/ת משאבי אנוש מארגון – חובה.
* שליטה גבוהה בתחום דיני עבודה וחוזים.
* ניסיון בליווי מנהלים ובהטמעת תהליכים ונהלים חוצי ארגון. |
|---|
| דרישות נוספות | * נכונות להתחייב לעבודה בהיקף של כ 40% משרה לטווח הארוך- חובה.
* זמינות מיידית – יתרון. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 31/05/2018 |
|---|
| תאור חברה | Teva Pharmaceutical Industries which is based in Petah Tikva |
|---|
| התפקיד | Global HRM 4490 - Temporary position |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | This Person is accountable for leading all HR aspects in the BU, and to be a
partner with global BU leader for global HR aspects.
This incumbent will need to integrate local and global HR activities and
processes, collaborate with the local HRMS and provide end-to-end HR
solutions for the business.
The HR Manager is part of the HR PTV sites team, reporting directly to Sir Dir
HRM PTV Site
Role & Responsibilities:
Leads HR initiatives, activities and process with collaborate with all HRMs
that supporting the unit worldwide and consolidate all HR initiatives back to
the head of the Growth markets BU
Accountable for all Israeli employees ``hire to retire`` lifecycle, in the Growth
markets BU
Provide support and coaching to head of the Growth markets BU and his
management team
|
|---|
| מיקום | Position located in Petah Tikva |
|---|
| השכלה נדרשת | Master`s degree is strongly preferred, but a bachelor`s with equivalent |
|---|
| נסיון נדרש | 8 years as HR Manager
Experience in a global company – significant advantage
Strong knowledge and experience in Labor relation and working/ negotiate with
unions/ employee`s council
experience is acceptable |
|---|
| דרישות נוספות | Lead labor union relation and work council
Coordinate and facilitate HR core process, such as GCA alignment, workforce
planning, ensuring compliance on performance management across all regions,
talent management coordination, ensuring development and execution of training
plans, etc |
|---|
| בטיפול | לציין בשליחת קורות החיים בהמשך למשרה שפורסמה בפורטל HRS מספר משרה 4490 |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 31/05/2018 |
|---|
| תאור חברה | טבע, החברה הפרמצבטית המובילה בישראל למפעל טבע טק בנאות חובב |
|---|
| התפקיד | Sr HRM Teva Tech Israel 4001 מנהל/ת מש``א – (תפקיד זמני החלפה לחל``ד) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לתפקיד מרכזי ומורכב, הכולל:
* אחריות על טיפול בעובד Hire to Retire. ניהול יחסי עבודה
* ליווי וייעוץ למנהלים בתהליכי מש``א.
* פיתוח והטמעה של תהליכי משאבי אנוש בנושאים נבחרים התומכים באסטרטגיית הארגון.
* ניהול והובלת פרויקטי מש``א חוצה ארגון.
* הובלה ותיאום של פעולות מש``א.
* ליווי שינויים ארגוניים ותמיכה בתהליכי משאבי אנוש גלובליים חוצי ארגון.
* ליווי וייעוץ למנהלים בדרגים שונים בארגון.
|
|---|
| מיקום | המשרה ממוקמת בנאות חובב |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בפסיכולוגיה/ התנהגות ארגונית/ מש``א |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון כמנהל/ת מש``א בארגון - לפחות 5 שנים
* היכרות עם יחסי עבודה בארגון מאוגד - יתרון
* ניסיון בתמחור ועלויות עבודה - יתרון משמעותי
* אנגלית ברמה גבוהה
|
|---|
| דרישות נוספות | * יכולת להתנהל בסביבת מפעל ובסביבה מרובת ממשקים ומורכבת
* נכונות לביצוע עבודה תפעולית בצד יכולת לעבודת עומק תהליכית |
|---|
| בטיפול | לציין בשליחת קורות החיים בהמשך למשרה שפורסמה בפורטל HRS מספר משרה 4001 |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
