|
| תאריך | 26/11/2013 |
|---|
| תאור חברה | שטראוס ישראל - משאבי אנוש |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת למידה (מספר משרה 4928) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | הבטחת המקצוענות בארגון ע``י הגדרה מדויקת של הצורך, הגדרת פתרון מתאים ויישומו בארגון לצורך שיפור מתמיד בהשגת מקצוענות ארגונית.
תחומי אחריות עיקריים
1. איתור והגדרה של התחומים בהם נדרש שינוי או שיפור ביצועים לצורך הגדרת פתרון ההכשרה והלמידה.
2.בניית תכנית למידה אינטגרטיבית - ממוקדת שיפור ביצועים (כולל תהליך הטמעה וקיימות).
3.אחריות על יישום תכניות הלמידה בחטיבה/ות אשר באחריותה:
•פיצוח צרכי החטיבה לכדי מגוון פתרונות למידה והנגשת ידע מתאימים
•אחריות על תהליכי פיתוח ההדרכה וההנחיה (מומחי תוכן פנימיים או ספקים)
•יצירת שגרות ניהוליות המבטיחות תהליך איכותי ומקצועי שמטרתו שמירת כשירות לאורך זמן - הנחייה וליווי מנהלים בתהליך הטמעת הלמידה לכדי יישום
•ביצוע ההדרכה או הנחייה ובקרה על ביצוע ההדרכה
•מדידה והערכה של ההדרכות
•ניהול תקציב ההדרכה החטיבתי אשר באחריותה
•איתור, בחירה וניהול ספקים איכותיים
•אחריות לתיעוד תהליכי ההדרכה, מערכי השיעור, העזרים וכלל הידע הנצבר בתהליך ההדרכה.
•הסקת מסקנות, הפקת לקחים ולמידה מתוך תהליכי ההדרכה.
4.חבר/ת צוות פיתוח ארגוני ולמידה
|
|---|
| מיקום | פתח תקוה - מטה קבוצת שטראוס |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון- חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בתחום ההדרכה- 4-5 שנים, עדיפות לניסיון בניהול תהליכי הדרכה.
* ניסיון מארגונים גדולים.
|
|---|
| דרישות נוספות | יחסי גומלין עם תפקידים אחרים
קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון: מנהלי משאבי אנוש, מנהלים, עובדים, פיתוח ארגוני.
קשרי עבודה עם תפקידים אחרים מחוץ הארגון: ספקי למידה והדרכה
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 14/11/2013 |
|---|
| תאור חברה | לקונצרן תעשייתי גדול ומוביל בתחומו |
|---|
| התפקיד | סמנכ``ל/ית משאבי אנוש ומינהל |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * חבר/ת הנהלה בכיר/ה.
* בעל/ת ידע וניסיון מעמיק של כ- 5-10 שנים בניהול משאבי אנוש בקונצרנים גדולים
דגש על ניסיון בניהול יחסי עבודה, הסכמים ומו``מ מול וועדי עובדים,
* יתרון לבעלי/ות ניסיון בחברות כגו: תע``ש, כי``ל, רפאל וכד`.
* מנהיג/ה אינטלגנטי/ת, בעל/ת תקשורת ויחסי אנוש מצוינים!
* בעל/ת כושר הובלת תהליכים וכפיפים בקונצרנים בעלי היקף עובדים גדול,
לצד יכולת עבודת צוות, העצמה ומיצוי הפוטנציאל של הכפיפים במחלקת מש``א והעובדים בארגון בכלל.
* בעל/ת גמישות מחשבתית, יצירתיות, כושר מו``מ, מעוף, לצד אסרטיביות, סמכותיות, אוריינטציה שירותית ``נטולת אגו``.
בעל/ת ערכי מוסר גבוהים, לויאליות לארגון, ופניות לעבודה בלתי שגרתית ושעות עבודה רבות.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | בעל/ת ניסיון בניהול מערכות הן של תהליכים וכפיפים באגף משאבי – אנוש גדול ותיק ומנוסה
|
|---|
| דרישות נוספות | |
|---|
| בטיפול | תנאים טובים למתאימים - סודיות מובטחת! |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
