|
פורטל מנהלי משאבי אנוש הנו אתר הפונה לכל מגוון העוסקים ביצירה בתחום זה.
לוח המשרות הקהילתי מאפשר לכם לשלוח קו"ח באמצעות צירוף קובץ דרך מערכת הפורטל לנוחיותכם,
ללא עלות מצד מחפשי העבודה.
להצעת מחיר לפרסום מודעת דרושים הקישו כאן
לוח דרושים בקהילה - HRS
|
| תאריך | 13/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת הייטק מובילה בשרון |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת גיוס להחלפה לחל``ד (לפחות חצי שנה). jb-3065 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לחברת הייטק מובילה בשרון מנהל/ת גיוס להחלפה לחל``ד (לפחות חצי שנה).
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | ·תואר ראשון באחד מתחומי משאבי אנוש, יתרון לפסיכולוגיה-חובה ·תואר שני בתחום משאבי אנוש- יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | · 8+ שנות ניסיון בתחום הגיוס להייטק- חובה
· ניסיון בעבודה בחברות גלובאליות/ ארגונים גדולים
· ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס גדולות
· ניסיון בניהול צוות |
|---|
| דרישות נוספות | ·אנגלית ברמה טובה מאד
·יחסי אנוש מצוינים
·יכולת עבודה מול ממשקים רבים בארץ ובחו"ל
· נכונות לשעות עבודה מרובות |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה תעשייתית יצרנית בירושלים |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס והדרכה jb-2926 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | תחומי אחריות : ניהול כל תהליך הגיוס, קליטת
עובדים חדשים, הדרכה.
העבודה עם אוכלוסיות מגוונות. |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי ההתנהגות - חובה |
|---|
| נסיון נדרש | * הכרות עם מערכות משאבי אנוש
* ניסיון של לפחות שנתיים כרכזת משאבי אנוש וגיוס
בארגון / חברת השמה.
* ניסיון עם אוכלוסיות הטרוגניות |
|---|
| דרישות נוספות | **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה מצליחה ומובילה במרכז |
|---|
| התפקיד | מתאם/ת גיוס jb-2956 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל תפעול מערכת גיוס, מעקב אחר משימות, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות
דעת, עבודה מול מנהלים מגייסים, עבודה מול חברות השמה. התפקיד אינו כולל ראיונות
פרונטאליים. גיוס למוקדים ולמטה. |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בגיוס של שנתיים ומעלה- חובה
* ניסיון בתפעול גיוס- יתרון משמעותי
* ניסיון מגיוס לעולם המוקדים- יתרון משמעותי
|
|---|
| דרישות נוספות | נכונות לעבודה תפעולית ואדמיניסטרטיבית של גיוס **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לארגון מוביל באזור חדרה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש חטיבתי/ת זמני/ת (החלפה לחל``ד) jb-3018 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | מגורים בטווח ת``א-חיפה |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון כמנהל/ת מש"א חטיבתי/ת - חובה
|
|---|
| דרישות נוספות | נכונות למשרה זמנית (עם אופציה) **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה גלובאלית באזור השפלה |
|---|
| התפקיד | אחראי/ת גיוס ומשאבי אנוש jb-3033 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון כמנהל/ת / אחראי/ת גיוס מחברה גלובאלית- חובה
* ניסיון במש"א- יתרון
|
|---|
| דרישות נוספות | * נכונות לעבודת גיוס
* זמינות למשרה מיידית
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת הייטק מובילה בצמיחה |
|---|
| התפקיד | מתאם/ת גיוס למחלקת משאבי אנוש jb-3027 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל ביצוע ראיונות
טלפוניים מעמיקים, תפעול גיוס, תיאום ראיונות, עבודה
מול מנהלים ועוד. משרה זמנית לחצי שנה עם אופציה.
*הזדמנות להשתלב בארגון מוביל ולצבור ניסיון* |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | בוגר/ת תואר ראשון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בגיוסים טכנולוגיים חובה
* ניסיון בתפקיד דומה ונכונות לעבודה תפעולית
* ניסיון בארגון – יתרון
* הכרות עם פרופילים מעולם האינטרנט – יתרון |
|---|
| דרישות נוספות | **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לארגון באזור באר שבע |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס לארגון למשרה חלקית jb-3047 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל סינון קו"ח, איתור מקורות גיוס,
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, קשר שוטף עם
מועמדים, בקרה אחר תהליכי גיוס ועוד. |
|---|
| מיקום | אזור באר שבע |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון– חובה. תואר שני – יתרון. |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון קודם כרכזת גיוס בארגון / חברת השמה - חובה
* היכרות עם פלטפורמות גיוס מתקדמות
* ניסיון בתהליכי גיוס גלובליים – חובה |
|---|
| דרישות נוספות | * שפות: עברית ואנגלית - דיבור/קריאה/כתיבה – ברמה טובה מאד. (שפות נוספות – יתרון)
* יכולת אבחון טובה
* יכולות בינאישיות מעולות
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה תעשייתית מובילה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש בכיר/ה jb-3046 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון-חובה * תואר שני-יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * נסיון מוכח של 5 שנים לפחות בניהול מש"א בכיר בחברה מעל 1000 עובדים-חובה
* נסיון מארגון תעשייתי- יתרון משמעותי
* נסיון מוכח בניהול מנהלי מש"א-חובה
* נסיון עבודה מול וועדי עובדים |
|---|
| דרישות נוספות | **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בתחום השרותים המונה כ-80 עובדים |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש jb-3028 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | למנכ``ל החברה |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * נסיון של 5 שנים לפחות בניהול מש"א-חובה
* נסיון בכל תחומי מש"א- בנייה של תהליכים, ליווי כל מחזור חיי העובד מגיוס ועד סיום
העסקה, רווחה וכו`
* נסיון בארגון בפריסה ארצית-יתרון |
|---|
| דרישות נוספות | **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בתחום השרותים שמונה כ 500 עובדים |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש jb-2999 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | למנכ``ל |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * נסיון בניהול מש"א בחברות בינוניות/גדולות של 7 שנים לפחות-חובה
* נסיון בניהול צוות-חובה
* ניסיון בהובלת תהליכי מש"א, ליווי מנהלים, שיפור תהליכים ותקשורת, פיתוח ארגוני |
|---|
| דרישות נוספות | **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה מובילה באיירפורט סיטי |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת גיוס החלפה לחל``ד jb-2984 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * נסיון בניהול גיוס ופרט בארגון גדול-חובה
* נסיון בגיוס לתפקידי מטה-חובה
* נסיון בדיני עבודה, תהליכי עבודה, כתיבת נהלים, יישום והטמעה-חובה
|
|---|
| דרישות נוספות | נכונות למשרה זמנית
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה גדולה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש חטיבתי/ת jb-2811 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * נסיון בניהול משאבי אנוש חטיבתי/ת של לפחות 5 שנים-חובה
* נסיון בניהול מש"א של חטיבה טכנולוגית-יתרון |
|---|
| דרישות נוספות | **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת הייטק בצמיחה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש חטיבתי/ת jb-2951 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | נסיון של לפחות 7 שנים כ HRBP בחברת הייטק-חובה
|
|---|
| דרישות נוספות | אנגלית ברמה גבוהה-חובה
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת הייטק בצמיחה |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס בכיר/ה לתחום ההייטק jb-2921 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * נסיון מחברת אינטרנט-חובה
* נסיון בראיונות עומק-חובה
* נסיון ליוצא/ת חברות אבחון-יתרון |
|---|
| דרישות נוספות | **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון מס` משרה למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת השמה |
|---|
| התפקיד | מגייס/ת פרילנס בתחום ההייטק jb-2710 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לחברתנו דרוש/ה רכז/ת פרילנס לגיוס בתחום ההייטק |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * נסיון בגיוס בתחום ההייטק - חובה
* נסיון בניהול תהליכי גיוס אל מול לקוחות - חובה |
|---|
| דרישות נוספות | * נכונות לעבודה כפרילנס
* משרה חלקית או מלאה
* המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 02/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה מובילה באיירפורט סיטי |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת גיוס ומש״א jb-3033 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל ניהול תהליכי גיוס גלובאליים, כמו כן עיסוק בתחומי מש״א נוספים |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של חמש שנים כאחראי/ת מנהל/ת גיוס מחברה גלובאלית - חובה
* ניסיון מחברות הייטק - יתרון משמעותי
* ניסיון בניהול גיוסים גלובאליים - חובה |
|---|
| דרישות נוספות | *** מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח לכתובת המייל בציון מספר משרה בכותרת |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 02/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת תעשייתית מובילה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש בכיר/ה jb-3046 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון - חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות בניהול מש״א בכיר בחברה מעל 1000 עובדים - חובה
* נסיון מארגון תעשייתי - יתרון משמעותי
* ניסיון מוכח בניהול מנהלי מש״א - חובה
* ניסיון עבודה מול וועדי עובדים |
|---|
| דרישות נוספות | **מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח לכתובת המייל בציון מספר משרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 01/04/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת שטראוס |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת למידה, הנדרש/ת לצורך הגדרה מדויקת של הצורך, הגדרת פתרון מתאים ויישומו בארגון לצורך שיפור מתמיד בהשגת מקצוענות |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | במסגרת התפקיד:
1.איתור והגדרה של התחומים בהם נדרש שינוי או שיפור ביצועים לצורך הגדרת פתרון ההכשרה והלמידה.
2.בניית תכנית למידה אינטגרטיבית - ממוקדת שיפור ביצועים (כולל תהליך הטמעה וקיימות).
3.אחריות על יישום תכניות הלמידה בחטיבה/ות אשר באחריותה:
•פיצוח צרכי החטיבה לכדי מגוון פתרונות למידה והנגשת ידע מתאימים.
•אחריות על תהליכי פיתוח ההדרכה וההנחיה (מומחי תוכן פנימיים או ספקים).
•יצירת שגרות ניהוליות המבטיחות תהליך איכותי ומקצועי שמטרתו שמירת כשירות לאורך זמן - הנחייה וליווי מנהלים בתהליך הטמעת הלמידה לכדי יישום.
•ביצוע ההדרכה או הנחייה ובקרה על ביצוע ההדרכה.
•מדידה והערכה של ההדרכות.
•ניהול תקציב ההדרכה החטיבתי אשר באחריותה.
•איתור, בחירה וניהול ספקים איכותיים.
•אחריות לתיעוד תהליכי ההדרכה, מערכי השיעור, העזרים וכלל הידע הנצבר בתהליך ההדרכה.
•הסקת מסקנות, הפקת לקחים ולמידה מתוך תהליכי ההדרכה.
4.חבר/ת צוות פיתוח ארגוני ולמידה.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון- חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בניהול תהליכי הדרכה.
* ניסיון מארגונים גדולים.
|
|---|
| דרישות נוספות | |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח לכתובת בציון מספר משרה 4928 בנושא המייל. |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
|
|
| תאריך | 23/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת הולנדיה הבינלאומית המתמחה בתחום הנדסת השינה , |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס בתחילת הדרך השואף/ת להתפתח בתחום. |
|---|
| אחריות דיווח ל... | כפיפות לסמנכ``ל משאבי אנוש. |
|---|
| תיאור תפקיד | אם את/ה אוהב/ת לעבוד עם אנשים אתה יותר ממוזמן לעבוד אצלנו!
התפקיד כולל :
*תמיכה בתהליכי הגיוס מהגדרת הצורך והתפקיד ועד לקליטת העובד.
*פיתוח מקורות גיוס חדשים.
*ייזום והובלת תהליכי איתור מועמדים ברשתות חברתיות / דרושים / אתרי אינטרנט
*ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים וראיונות עומק- אישיותיים ובינאישיים
*העברת מרכזי הערכה ומיונים.
*ליווי המועמדים תוך מתן משובים.
*דאגה לפרט ולרווחת העובד.
**יכולת עבודה מול ממשקים רבים בו זמנית!. |
|---|
| מיקום | אזור מגורים: אשקלון ודרומה |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה/התנהגות. |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון בגיוס בתחום הקמעונאות/מוצרי צריכה – יתרון.
• *ניסיון בתחום המכירות-יתרון.
• ניסיון במחלקת משאבי אנוש בארגון-יתרון.
|
|---|
| דרישות נוספות | • `שחקן/ית נשמה` עם יכולת חיבור אנושי וטבעי לאנשים.
• יכולת עבודה עצמאית (המחלקה יושבת במרכז הלוגיסטי בשדרות)
• יכולת ביטוי מעולה בכתב ובע``פ.
• יחסים בינאישיים מעולים.
הזדמנות להתפתח ולגדול בתחום הגיוס ומשאבי אנוש בחברה ותיקה המתפתחת וגדלה.
משרה מלאה.
שכר +נסיעות- חוזה אישי
סביבה אלגנטית נעימה ויציבה.
הכשרות והדרכות בתחום במהלך השנה.: כנסים / ימי עיון בתחום.
זמינות מידית!!!!
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 13/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה תעשייתית מובילה באשדוד |
|---|
| התפקיד | רכז/ת מנהלה ומשאבי אנוש |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | מינהל- אחריות תפעולית בנושאי מנהלה: הסעות, הסעדה, תקשורת, ציוד משרדי וכדומה.
הדרכה- הוצאה לפועל של תוכנית הדרכה שנתית ותפעולה מבחינה אדמניסטרטיבית
גיוס- קשר עם חברות השמה, תפעול אתרי דרושים, מיון קו"ח, ראיונות טלפוניים, זימון ראיונות.
קליטת עובדים- ליווי תהליך הקליטה, בניית תוכנית הדרכה, ארגון ימי אוריאנטציה, משובים
רווחה- עזרה בהוצאה לפועל של פעילות רווחה.
דרישות:
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה אקדמאית רלוונטית-(משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות)-חובה. |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של 2-3 שנים בתחום משאבי אנוש בתפקיד דומה בחברה תעשייתית.
* ניסיון מוכח בתחומי מנהלה.
|
|---|
| דרישות נוספות | * יכולות אדמיניסטרטיביות גבוהות, שליטה מלאה במערכות ממוחשבות
``מולטי טאסקינג``. פלפליות ודינמיות גבוהה
* בעל/ת רכב פרטי-חובה.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 12/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | חסוי |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת מש``א ותפעול |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * ניהול מלא של תפעול המשרד וניהול אדמיניסטרטיבי של המשאבים
* ניהול תהליכי הגיוס והקליטה בחברה
* ניהול תחום ותקציב הרווחה
* אחריות על חשבות שכר |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | אקדמאי/ת. תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בניהול מש"א בארגון קטן-בינוני
* לפחות שנתיים ידע בדיני עבודה - יתרון
* ניסיון בתפעול משרד /ניהול אדמיניסטרטיבי של פרויקטים- יתרון משמעותי
|
|---|
| דרישות נוספות | * יכולת לבצע מספר משימות בו זמנית
* יכולת גבוהה לעמוד בלו"ז ובאיכות |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 13/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת שטראוס |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש- HRBP1 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | הנדרש/ת להבטיח מענה אפקטיבי של מכלול המענים המשאבי אנושיים של חטיבת שטראוס
קפה ישראל בטווח הקצר והארוך לשם השגת היעדים העסקיים של היחידה בהלימה
לאסטרטגית משאבי אנוש ברמת החברה בישראל.
במסגרת התפקיד:
•שותפות בבניית ועיצוב האסטרטגיה והמדיניות של משאבי אנוש בחברה בישראל.
•שותפות עסקית: חברות בצוות הנהלת קפה ישראל והנהלת מש"א ישראל כמוביל בכיר של
תחום
משא"נ וכשותף עסקי הנמצא באינטראקציה שוטפת מול מנכ"ל היחידה, סמנכ"ל מש"א שטראוס
ישראל וחברי ההנהלה. כמו-כן, חבר בפורום מנהלי HR בהובלת סמנכ"ל מש"א שטראוס קפה
הבינלאומי.
•אחריות על עיצוב פתרונות משאבי אנוש בתחום: גיוס, הדרכה, רווחה, תגמול, ויחסי עבודה
לתמיכה ביעדי היחידה.
•יישום פעילויות ותהליכי משאבי אנוש הנגזרים מאסטרטגיית משאבי אנוש בקבוצה, בחברת
הקפה ובשטראוס ישראל (TM , תגמול, ניהול ביצועים וכו`).
•אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית, היכולות הניהוליות והארגוניות ותמהיל ההון
האנושי, התואמים את צרכי היחידה לטווח הקצר והארוך. |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | •הובלה וניהול עצמאי של תחומי המומחיות השונים במש"א ברשת "קפה עלית".
•ניהול והובלת תהליכים ארגוניים התומכים באסטרטגיה העסקית ברמת היחידה: הובלת
תהליכים ארגוניים כחלק מהאסטרטגיה העסקית של היחידות, הכוללים תהליכי שינוי, פתרונות
בעולמות התגמול, למידה ופיתוח ארגוני.
•אחריות על שמירה ואכיפת חוקי העבודה בתוך היחידה ועל פעילות במסגרת מדיניות החברה.
•ניהול צוות מנהלות מש"א. |
|---|
| דרישות נוספות | • תואר שני בתחום רלוונטי (פסיכולוגיה ארגונית, משאבי אנוש, מנהל עסקים).
• מעל 10 שנות ניסיון בעולמות משאבי אנוש, מתוכם 3 שנים כמנהל מש"א בארגון עסקי.
• אנגלית ברמה גבוהה
|
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח לכתובת המייל בציון מספר משרה 5267 בנושא המייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 09/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת Hertz השכרת רכב וליסינג תפעולי, הממוקמת בלוד |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס זמנית לתקופה של עד חצי שנה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | *פרסום, מיון וסינון קורות חיים
*ביצוע ראיונות עומק טלפוניים ופרונטאליים למגוון תפקידים *עריכת ימי ראיונות מרוכזים *התנהלות מול חברות ההשמה *עבודה מול מנהלי סניפים ומחלקות בארגון, תוך כדי מתן סיוע וייעוץ בתהליך הגיוס *איתור מקורות פרסום וגיוס חדשים *אחריות מלאה על תהליך קליטת העובד לארגון (חתימה על חוזה העסקה, חלוקת מדים וכרטיס עובד, מתן הסבר מפורט על הארגון, תנאים והטבות).
|
|---|
| מיקום | לוד |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה אקדמאית בתחום הרלוונטי - חובה |
|---|
| נסיון נדרש | נסיון של שנתיים לפחות בתחום הגיוס מארגון |
|---|
| דרישות נוספות | רשיון נהיגה - חובה * אנגלית ברמה גבוהה (ניהול שיחה ותכתובות) * יכולת אבחון גבוהה כושר ביטוי ברמה גבוהה בכתב ובע``פ * יחסי אנוש מעולים ראש גדול,* יוזמה ויצירתיות * יכולת הנעת תהליכים נכונות לשעות נוספות.
משרה מלאה: 5 ימים בשבוע 8-17
|
|---|
| בטיפול | **נא לציין ציפיות שכר** **פניות ללא ציפיות שכר לא תיעננה** |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 09/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | רדוור, חברת גלובאלית רווחית ומצליחה בתחום התקשורת |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס - החלפה לחופשת לידה ארוכה (למשך שנה) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | מנהלת גיוס |
|---|
| תיאור תפקיד | רכז/ת גיוס – בתחילת דרכה המקצועית התפקיד מתאים ליוצאי חברות השמה/בית תוכנה שרוצים להתחיל את דרכם המקצועית בחברות.
• ניהול תהליך הגיוס עבור EMEA וישראל החל משלב פרסום המשרות ועד לסינון קורות חיים, יעוץ למנהלים בתהליך הגיוס וביצוע ראיונות טלפונים וזימון לראיונות לפי הצורך.
• שימור ופיתוח של מקורות גיוס קיימים ופיתוח מקורות גיוס חדשים:
* קידום גיוסים דרך רשתות חברתיות - תפעול לינקדאין ופייסבוק על בסיס יומיומי.
* תחזוקה ופיתוח של דוחות גיוס רלוונטיים והצגתם.
• עבודה מול ממשקים פנים וחוץ- ארגוניים: מועמדים, מנהלים מקצועיים, מנהלות משאבי אנוש, חברות השמה - עדכון ותמיכה מקצועית לאורך כל התהליך.
• הובלה וסיוע בפרויקטים במחלקת הגיוס
• תפעול מערכת גיוס
• סיוע לצוות מש``א בפרויקטים שונים על פי הצורך.
• המשרה אינה כוללת ראיונות פרונטאליים.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון רלוונטי |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון של למעלה משנה לפחות בסינון ומיון לתפקידים טכנולוגים בארגון או בבית תוכנה/בחברת השמה המתמחה בתחום ההי-טק.
• ניסיון מוכח והבנה עמוקה בגיוס באמצעות רשתות חברתיות.
• אנגלית ברמה גבוהה מאד.
• ניסיון בתוכנות Office ובסביבה ממוחשבת.
|
|---|
| דרישות נוספות | • משרה מלאה - נכונות לשעות נוספות.
• יכולת עבודה עצמאית.
• יחסי אנוש מעולים.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 05/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה תעשייתית יצרנית בירושלים |
|---|
| התפקיד | מזכיר/ת סמנכ``לית משאבי אנוש |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | נסיון של לפחות 5 שנים בניהול לשכה של סמנכ"ל ו/או מנכ"ל, ניהול לו"ז והתנהלות מול גורמים
בכירים. |
|---|
| דרישות נוספות | ייצוגיות, אחריות, רצינות ויכולת למידה. יכולת לנהל פרויקטים שונים של המחלקה.
משרה מלאה + פעמיים בחודש ימי שישי
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח למייל בציון מספר משרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 05/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בתחום השרותים שמונה כ 500 עובדים |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש jb-2999 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | למנכ``ל |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בניהול מש"א בחברות בינוניות/גדולות - חובה
* נסיון בניהול צוות - חובה
* ניסיון בהובלת תהליכי מש"א, ליווי מנהלים, שיפור תהליכים ותקשורת, פיתוח ארגוני |
|---|
| דרישות נוספות | ***מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח למייל בציון מספר משרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 05/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה מובילה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת גיוס ופרט להחלפה לחל``ד jb-2984 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | תפקיד זמני ל 8 חודשים |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בניהול גיוס ופרט בארגון גדול - חובה |
|---|
| דרישות נוספות | נכונות למשרה זמנית
***מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח למייל בציון מספר משרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 09/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | פילת מקבוצת הייי קפיטל, מכון האבחון והמיון הגדול והוותיק בישראל, ממשיכה לגדול ולהתרחב ומגייסת לסניף מרכז. |
|---|
| התפקיד | מגייסים פסיכולוגים מאבחנים ברמות ניסיון שונות |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | רוצים לבנות קריירה מקצועית בתחום האבחון תעסוקתי?
הצטרפו לאחד מהמסלולים של פילת!
אנו מוכרים כמכון להתמחות ומזמינים אתכם לגדול ביחד איתנו.
אנו מאפשרים עבודה בסביבה צעירה ודינמית המשלבת עומק מקצועי, התפתחות וניהול קריירה לצד גמישות תעסוקתית.
מזמינים אתכם לקחת חלק בבניית הדור הבא של מבחני האבחון והמיון.
|
|---|
| מיקום | פתח תקוה |
|---|
| השכלה נדרשת | סטודנטים לתואר שני בפסיכולוגיה . בוגרי תואר שני בפסיכולוגיה. פסיכולוגיה תעסוקתית – יתרון! |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בראיונות, העברת דינמיקה קבוצתית, כתיבת חוות דעת – יתרון!
|
|---|
| דרישות נוספות | נשמח לקיים פגישת היכרות למתאימים ולהציע את מסלולי הקריירה שלנו.
|
|---|
| בטיפול | מוזמנים/ןת להגיש קורות חיים. |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | מיקרוסופט ישראל |
|---|
| התפקיד | מנהל/ ת רווחה 50% משרה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * טיפול ברווחה על כל היבטיה:
· בניית תוכנית שנתית, ניהול תקציב, הפקת ארועי רווחה ותפעול שוטף- ימי הולדת, חתונות, לידות, עיתונות מקצועת, סקרי בריאות וכד`.
|
|---|
| מיקום | כפר סבא |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה נדרשת – תואר ראשון – חובה |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון נדרש- שנתיים לפחות בעולמות הרווחה |
|---|
| דרישות נוספות | חשיבה מחוץ לקופסא, יצירתיות וחדשנות |
|---|
| בטיפול | העסקה באמצעות: ``חבר`` מיקור חוץ |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
