|
פורטל מנהלי משאבי אנוש הנו אתר הפונה לכל מגוון העוסקים ביצירה בתחום זה.
לוח המשרות הקהילתי מאפשר לכם לשלוח קו"ח באמצעות צירוף קובץ דרך מערכת הפורטל לנוחיותכם,
ללא עלות מצד מחפשי העבודה.
להצעת מחיר לפרסום מודעת דרושים הקישו כאן
לוח דרושים בקהילה - HRS
|
| תאריך | 29/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | אינטל |
|---|
| התפקיד | HR Business Partner-Temp position |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | As HR partner you will be responsible for providing organization capability
support to top business strategies and priorities. At this position you will work
with senior Intel managers on driving strategic alignment across different
enterprises, conducting organizational assessments using various industry
methodologies to design high performance organizations and consult through
the full life-cycle of change and transition management. You will develop and
utilize deep organizational and business acumen, engage in business strategy
discussion, work with business leaders to architect the organization
strategies, provide organization and talent design ,develop integrated business
and HR plans, enable organization and culture change, utilize cutting edge
methodologies on org capability building.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | Master`s Degree graduated in relevant field from a known institution |
|---|
| נסיון נדרש | A comprehensive knowledge and extended experience on organizational
development is required (minimum 2 years exp).
* Actual experience within organization assessment, organization system and
design, transition and change management.
* Excellent skills in stakeholder management, experience in working with
senior management, facilitation on strategic collaboration and alignment,
consulting and professional execution excellence, project management and
ability to work in highly complex org structure |
|---|
| דרישות נוספות | Some evening work will be required due to the global nature of the role as well as
capability to communicate in English and Hebrew
* This is a temporary full time position for 1 year |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 29/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | ארגון משאבי האנוש והפיתוח הארגוני של אינטל מלווה מנהלים ועובדים בתהליכי שינוי, צמיחה והתפתחות, במטרה לבנות ארגון אפקטיבי ודינמי. כמו כן עוסק בתהליכים שונים הקשורים במשאבי אנוש כגון: אינטגרציה, סיום עבודה, בקרת שכר, תכנון כוח אדם, הדרכות ועוד |
|---|
| התפקיד | HR STUDENT |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל עזרה בהטמעת תהליכי פיתוח ארגוני ופעילויות משאבי אנוש: ישום תהליכים
ארגוניים, ייעוץ למנהלים ועובדים בתחומי הפרט; אבחון ארגוני מתמשך והתערבות ארגונית
בהתאם; ביצוע פרויקטים שונים לשיפור תהליכי משאבי אנוש. |
|---|
| מיקום | לקמפוס קריית גת ולקמפוס חיפה |
|---|
| השכלה נדרשת | סטודנט/ית שנה א` לתואר שני רלוונטי |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון רלוונטי בתחום המשאבי אנוש ו/או פיתוח ארגוני– חובה |
|---|
| דרישות נוספות | יתרת לימודים של לפחות 3 סמסטרים וזמינות לעבודה 3.5 ימי בשבוע
* אנגלית ברמה גבוהה |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 27/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | לחברת נספרסו הבינלאומית |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס לתפקיד במטה החברה בפ``ת. |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * פרסום ועדכון כלל המשרות במדיה המסורתית והדיגיטלית.
* ניהול ממשק חברות ההשמה כולל פגישות ושיחות בשוטף.
* ביצוע מיון, סינון ,ראיונות טלפונים ופרונטאליים לתפקידי שירות ומכירה.
* עדכון מאגר מועמדים, תפעול והטמעת מערכת גיוס.
* כתיבת חוות דעת, ביצוע שיחות ממליצים, ליווי מועמדים בתהליכי גיוס שונים.
* הדרכה לעובדים חדשים על שימוש בפלטפורמת חבר מביא חבר.
* הפקת דוחות וביצוע תהליכי בקרה. |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה אקדמאית בתחומי משאבי אנוש / מדעי התנהגות |
|---|
| נסיון נדרש | * נסיון מוכח בגיוס עובדים – מינימום שנה.
* נסיון בחברה גדולה/בינלאומית- יתרון. |
|---|
| דרישות נוספות | * זמינות למשרה מלאה.
* המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 27/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בפתח תקווה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש ליחידת המחקר והפיתוח של חטיבת הכימיה (משרה 6625) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * יישום מדיניות משאבי אנוש של טבע ביחידה.
* ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן ליווי ושירותי משאבי אנוש למנהלים ועובדים בדרגים שונים
אחריות תפעולית וניהולית לתהליכי משאבי אנוש ביחידה.
* ליווי שינויים ארגוניים.
* שותפות בפרויקטים מחלקתיים וחטיבתיים. |
|---|
| מיקום | העבודה בפ``ת וכוללת נסיעות אחת לשבוע לנאות חובב |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בניהול משאבי אנוש/ מדעי התנהגות/מדעי החברה- חובה. תואר שני בלימודי עבודה/ התנהגות ארגונית/ סוציולוגיה ארגונית/ מנהל עסקים- יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש- חובה.
* ניסיון בארגון מאוגד ובהתנהלות מול וועדי עובדים- יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | אנגלית ברמה גבוהה- חובה |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | https://jobs.teva.co.il/pos6625?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 25/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | לרשת קפה עלית מקבוצת שטראוס |
|---|
| התפקיד | פרנט/ית משאבי אנוש (משרה 77) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | •אחריות על נוכחות - טיפול במקרים חריגים, עדכון נוכחות עובדים.
•תפעול ואדמיניסטרציה שוטפת בתחומי רווחה, הדרכה, פרט ועוד..
•טיפול בעובד לאורך מעגל חייו בארגון, החל בקליטה, זכויות וחובות ועד לסיום ההעסקה,
לצורך עמידה בדרישות החוק ונהלי החברה.
•הפקת דוחות וביצוע תהליכי בקרה.
•תחזוקה שוטפת של נתוני HR במערכות ה-SAP תוך הבנת משמעויות, הקפדה על דיוק
ועבודה סטנדרטית לצורך הפקת מידע אמין ומדויק
•מהווה זרוע של משאבי אנוש האמונה על שמירת הנהלים והסברתם אל מול העובדים
והמנהלים . |
|---|
| מיקום | מקום העבודה בפתח תקווה |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה אקדמאית בתחומי משאבי אנוש / מדעי התנהגות |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון אדמיניסטרטיבי של 1-2 שנים בארגון עם עדיפות לתחום משאבי אנוש |
|---|
| דרישות נוספות | * 75% משרה, כ- 6 שעות ביום.
* המשרה מתאימה לנשים וגברים כאחד. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 22/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | לארגון ציבורי גדול |
|---|
| התפקיד | רכז/ת ייעוץ ארגוני |
|---|
| אחריות דיווח ל... | כפיפות ישירה למנהל תחום הייעוץ הארגוני בארגון |
|---|
| תיאור תפקיד | * רכזת ייעוץ ארגוני לניהול פרוייקטים בתחום הייעוץ הארגוני
התפקיד בעל פן אדמיניסטרטיבי ומקצועי כאחד: בניית תוכנית עבודה ותקציב, ריכוז עבודת
יועצים חיצוניים, מעקב אחר תוכנית עבודה, ליווי מנהלים בגיבוש צרכים ובניית ת"ע, הנחיית
צוותי עבודה
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר שני בפסיכולוגיה- עדיפות לפסיכולוגיה חברתית ו/או ארגונית |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בייעוץ ארגוני 2-3 שנים- עדיפות לניסיון בארגוניים עסקיים וציבוריים כאחד - אפשרי ניסיון
או בחברות ייעוץ ארגוני או בתוך ארגון |
|---|
| דרישות נוספות | יכולות ביטוי גבוהה בכתב ובע``פ
יצירתיות וחדשנות
נכונות לעבודה בסביבה ארגונית מורכבת והטרוגנית
שליטה מלאה בעברית. אנגלית ברמה גבוהה- יתרון |
|---|
| בטיפול | קורות חיים רלוונטיים בלבד, העומדים בדרישות סף יש לשלוח לכתובת מייל: |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 22/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | לחברת הייטק ברעננה |
|---|
| התפקיד | מגייס/ת בכיר/ה-החלפה לחל``ד. |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * הגדרת פרופילים ופתיחת משרות.
* ישיבות הנהלה.
* ראיונות טלפוניים ופרונטאליים למשרות בדרג הביניים ומשרות בכירות בעולם הייטק.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של 4-5 שנים לפחות כמגייס/ת לעולם ה - IT - חובה.
* ניסיון בגיוס עבור Professional Services - חובה.
* ניסיון בתחום ה - Sourcing - ברשתות חברתיות - facebook, linkedin ועוד - חובה. |
|---|
| דרישות נוספות | * עבודה במשרה מלאה.
* אנגלית ברמה גבוהה מאוד - חובה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 22/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | Amdocs Raanana |
|---|
| התפקיד | (Data Analyst ( No 22950 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | The Data Analyst works with HR Business leads and HR partners,
supporting them with managing their unit’s HR Data and measurements,
keep program management process standardization, responsible for E2E.
Operating tasks and managing accurate data under his domain. The Data
Analyst produces reports and analyzes data and tracks measurements
trends. Tracking HR budgets, Work force planning, open vacancies, attrition,
staff reports and more. |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | Bachelor`s degree in Industrial Engineering or Economics - a must. |
|---|
| נסיון נדרש | Data Analyst experience with 1-2 years |
|---|
| דרישות נוספות | • Excellent Excel knowledge.
• Sound financial understanding etc. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | https://career4.successfactors.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=22950&company=amdocs&username |
|---|
|
|
| תאריך | 22/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בנתניה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש זמני/ת (משרה 6580) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | יישום מדיניות משאבי אנוש של טבע ביחידות מחקר ופיתוח, ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי
מש``א למנהלים ועובדים בדרגים שונים.
* אחריות לתהליכי משאבי אנוש ביחידות.
* ליווי שינויים ארגוניים.
* הובלת תהליכי משאבי אנוש ביחידות המו``פ - OD,הדרכה, גיוס, שכר ופרט.
|
|---|
| מיקום | במשרדנו בכפ``ס ונתניה |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה רלוונטית בתחום (מדעי ההתנהגות, לימודי עבודה, פסכולוגיה) -חובה תואר שני בתחום- יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של שבע שנים כמנהל/ת משאבי אנוש בארגון בינוני עד גדול.
* ניסיון בעבודה בארגון גלובלי - חובה. |
|---|
| דרישות נוספות | * אנגלית ברמת שפת אם.
* נדרשת מקצוענות בתחום, עבודה עצמאית ובצוות, יכולת הובלת ממשקים ועבודה בסביבה
מטר ציונית מורכבת, יחסי אנוש מעולים והרבה נשמה
* תפקיד זמני לשנה כהחלפה לחופשת לידה.
* משרה מלאה . |
|---|
| בטיפול | הגשת מועמדות למשרה 6580 באמצעות הלינק הבא: |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | https://jobs.teva.co.il/pos6580?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 18/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | נטקראפט |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס למשרה מאתגרת. |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | אחריות על כל סייקל הגיוס החל מפתיחה ועד לסגירתה של משרה:
* פרסום משרות, פיתוח מקורות גיוס, סינון ומיון קורות חיים, תיאום ראיונות, ביצוע ראיונות
טלפונים, איתור לקוחות פוטנציאליים.
* עמידה ביעדי גיוס ועבודה עם רשתות חברתיות.
|
|---|
| מיקום | אזור רמת גן |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון גיוס והשמה - חובה.
* ניסיון בעולם המכירות/משאבי אנוש- יתרון גדול. |
|---|
| דרישות נוספות | * יכולת התמודדות עם ריבוי משימות במקביל.
* שירותיות גבוהה וראש גדול.
* משרה מלאה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 15/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | For Teva Pharmaceutical Industries which is based in Petah Tikva |
|---|
| התפקיד | (Enterprise Knowledge Specialist - (Position no.6565 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | Responsible that the implementation will be business to ERP and ERP to
business in an harmonized way. In the program there are changes in
processes, roles, organization structure, communication and this is all OCM`s
responsibility.
The Knowledge Specialist will be responsible to gather all the program
knowledge and know how and documentation in a way that all program staff
will use, He/She will also be in charge of lessons learned processes and
conduct benchmark processes as needed.
Leads skill capability development process for Teva team members.
Drive and monitor on the execution of knowledge transfer plans.
Report on Knowledge transfer status to Global and Local PMO and Global
OCM lead.
Meets regularly with process team leads, team members, OCM team
members (Global and Local) to ensure momentum for the Knowledge transfer.
Work with HR Partners of the program |
|---|
| מיקום | Petah Tikva |
|---|
| השכלה נדרשת | BA in relevant field - preferred social sciences or psychology MBA - preferred |
|---|
| נסיון נדרש | At least 5 years of experience in consulting positions for large scale
organizations- must |
|---|
| דרישות נוספות | * Fluent English
* The job includes extensive travelling overseas, up to 20% of the time
Full time position in our Petah Tikva offices
***PLEASE APPLY CV IN ENGLISH ONLY***
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | jobs.teva.co.il/pos6565?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 11/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | A Global high-tech company in Tel Aviv |
|---|
| התפקיד | Recruitment Center Manager - Temporary job - up to 1 year |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | Establish a global Recruitment Center
Manage 5 recruitment coordinators
Overall management which includes: training, mentoring, guidance and
goal setting.
Recruitment of sales employees for Europe and Asia
Management and responsibility for the Sourcing processes
Working with internal and external organizational interfaces
Implementation of control procedures and data analysis
Full-time job, includes extra hours
|
|---|
| מיקום | Tel Aviv |
|---|
| השכלה נדרשת | Bachelor`s degree - required |
|---|
| נסיון נדרש | At least two years of experience in recruitment – required
Management experience – required
Experience with massive recruitments - significant advantage |
|---|
| דרישות נוספות | High level English / Native Speakers - required |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 11/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | חברת בוטיק בתחום מערכות מידע |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס ומנהל/ת לקוחות |
|---|
| אחריות דיווח ל... | סמנכ"ל שירותים מקצועיים |
|---|
| תיאור תפקיד | ניהול כל תהליך הגיוס החל מפרסום המשרה, איתור מועמדים ,ראיונות פרונטאליים, הצעת שכר
וסגירת המשרה. עבודה ישירה מול לקוחות גדולים, הבאת משרות חדשות.
|
|---|
| מיקום | עבודה מהבית |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון חובה |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון של שנה ומעלה בגיוס בתחום מערכות מידע. יתרון לידע ב CRM, BI, ERP. |
|---|
| דרישות נוספות | ראש גדול, ראייה רחבה, יוזמה, השתלבות בצוות הנהלה, יצירתיות. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 07/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | לארגון גלובאלי מוביל |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת HR - משרה jb-3418 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל אחריות על כל תחום HR ביחידה, הובלת אסטרטגיה, מעורבות בתהליכים, ייעוץ
למנהלים ועוד |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר שני רלוונטי ממוסד אקדמי מוכר |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון של 8 שנים כמנהל/ת משאבי אנוש מארגון גדול * ניסיון בניהול מש"א של ארגון עסקי
המונה לפחות 400-500 עובדים * ניסיון ניהולי (ניהול צוות מנהלות מש"א) * ניסיון ייעוצי
למנהלים בכירים * ניסיון בהנחיית קבוצות יתרון |
|---|
| דרישות נוספות | * אנגלית ברמה גבוהה מאוד * נכונות לנסיעות 2-4 פעמים בשנה **מתנצלים רק פניות
מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קו``ח בציון מס` משרה יש לשלוח למייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 07/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | Amdocs is a global company uniquely combines a market-leading BSS, OSS and network control and optimization product portfolio with value-driven professional services and managed services operations. |
|---|
| התפקיד | Talent Acquisition Partner -23714 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | Amdocs Shderot is looking for Talent Acquisition Partner to lead recruiting
processes from A to Z, internally and externally.
The role includes mainly:
• Leading all recruitment process: from defining and posting a position,
screening throw all stages up to the final decision making with the
managers, preparing a salary offer and hiring.
• HR interview experience - a must + evaluation centers for certain
profiles
• Professional support and consulting to managers and employees with
internal moves and Job posting processes
• Advise recruiting managers on contracts terms and conditions.
Requirements:
1. Orientated to information systems.
|
|---|
| מיקום | Shderot |
|---|
| השכלה נדרשת | B.A/M.A. in behavioral science/Psychology. |
|---|
| נסיון נדרש | 1. Minimum of 3 year experience in recruiting in high tech/technology arena –
a must
2. Experience in psych technical evaluation from the Army - advantage
3. Proven diagnostic abilities, Great interpersonal relationships, great
English, Service orientation |
|---|
| דרישות נוספות | |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | https://career4.successfactors.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=23714&company=amdocs&username= |
|---|
|
|
| תאריך | 06/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | לחברת דנאל המובילה בתחומה |
|---|
| התפקיד | מתאם /ת למחלקת גיוס פנים ארגונית - החלפה לחל``ד - הזדמנות להתנסות במשאבי אנוש בארגון! |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל תמיכה שוטפת בגיוס, ביצוע ראיונות טלפוניים למגוון תפקידים בארגון, ביצוע
משובים ושיחות עזיבה לעובדי החברה, אחריות על כלל הפרסומים, פיתוח מקורות גיוס ועבודת
בק אופיס שוטפת במחלקה.
|
|---|
| מיקום | העבודה במשרדי הנהלת החברה בר``ג. |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון - חובה. |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בגיוס והשמה - שנה לפחות. |
|---|
| דרישות נוספות | * תנאים טובים למתאים /ה!
* זמינות למשרה מלאה - חובה.
* המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 05/01/2015 |
|---|
| תאור חברה | תקשוב |
|---|
| התפקיד | עובדים/ות בתחום משאבי אנוש במוקדים השונים בצפון הארץ - (משרה 1186) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לתקשוב, חברת ה- Contact center הגדולה והמובילה בישראל דרושים /ות עובדים/ות
בתחום מש``א השונים: גיוס, הדרכה, פרט ורווחה- למוקדים השונים בצפון הארץ.
|
|---|
| מיקום | למוקדים השונים בצפון הארץ. |
|---|
| השכלה נדרשת | בעל /ת תואר ראשון - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | • בעל /ת ניסיון בתחום הגיוס/ הדרכה/ פרט ורווחה- חובה
• בעל/ת ניסיון בתחום מוקדי שירות- יתרון |
|---|
| דרישות נוספות | • כישורים בינאישיים טובים
• כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה
• יכולת עבודה תחת לחץ וריבויי משימות |
|---|
| בטיפול | נא לציין מספר משרה 1186 בנושא המייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 29/12/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת השמה המובילה בתחומי הפרמצבטיקה, הביוטכנולוגיה והמכשור הרפואי |
|---|
| התפקיד | יועץ/ת השמה לניהול תחום / ניהול יחידה עסקית. |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * קידום ופיתוח קשרים עם חברות תרופות,
ביוטכנולוגיות ומכשור רפואי ועם מועמדים מובילים
בתחום.
* דומיננטיות והובלה - השתתפות בכנסים, תערוכות,
ימי עיון ויצירת קשרים אמיצים עם מובילי דעה.
ביצוע ראיונות, אבחון, מיון מועמדים, ניהול משרות
לקוחות ומועמדים.
|
|---|
| מיקום | מגורים: אזור השפלה והמרכז. |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה אקדמית – חובה. תואר שני – יתרון. |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון תעסוקתי בתפקידי מכירות, שיווק, פיתוח עסקי
– חובה. |
|---|
| דרישות נוספות | * יכולת לעבוד בסביבה רב משימתית (multi-tasking).
* תקשורת בין-אישית גבוהה.
* יכולת לנהל משא ומתן ברמה גבוהה.
* חשיבה עסקית וכלכלית.
* יכולת התאמה למצבים משתנים.
* אנגלית ברמה גבוהה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
