|
פורטל מנהלי משאבי אנוש הנו אתר הפונה לכל מגוון העוסקים ביצירה בתחום זה.
לוח המשרות הקהילתי מאפשר לכם לשלוח קו"ח באמצעות צירוף קובץ דרך מערכת הפורטל לנוחיותכם,
ללא עלות מצד מחפשי העבודה.
להצעת מחיר לפרסום מודעת דרושים הקישו כאן
לוח דרושים בקהילה - HRS
|
| תאריך | 29/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | M.I.S |
|---|
| התפקיד | מנהל /ת חשבונות וחשב /ת שכר מנוסה ל- 60% משרה. |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | עבודה עם ספקים, טיפול בהפרשות ותשלומים לקרנות פנסיה מול חברות הביטוח, הכנת
משכורות והכנת החומר עד למאזן. |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ָ* ידע וניסיון בעריכת משכורות והכנת הדיווחים החודשיים לרשויות המס.
* ידע וניסיון בעבודה עם תוכנת רווחית. ידע וניסיון בעבודה עם תוכנת מכפל.
* ידע וניסיון בעבודה מול חברות ביטוח (הפרשות וקרנות פנסייה). |
|---|
| דרישות נוספות | הנהלת חשבונות סוג 3 עד מאזן. ידע בדיני עבודה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 29/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בפתח תקווה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת אדמיניסטרטיבי/ת -OS החלפה לחל``ד (למשרה 6155) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | ניהול יומן של שתי מנהלות מא`- ת`, מדובר על לו``ז מורכב ועבודה מול ארצות רבות
בנוסף, סיוע לצוותים של המנהלות בתיאום פגישות, טיפול באורחים שמגיעים מחו"ל וטיפול
בכנסים
תיאום נסיעות לחו``ל של שתי המנהלות,
ניהול תקציב ומערכת רכש- עבודה עם ERP
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | נדרש תואר ראשון ואנגלית ברמה גבוהה, מרבית ההתכתבויות הינן באנגלית |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון קודם באדמיניסטרציה בכירה וניהול יומנים, תיאום נסיעות לחו"ל ועבודה עם תקציבים |
|---|
| דרישות נוספות | שעות עבודה- משרה מלאה- 08:00-17:00
בוגר/ת, שירותיות |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6155?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 29/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | For Teva Pharmaceutical Industries which is based in Petah Tikva, |
|---|
| התפקיד | Position no.6196) Israel Leadership and Development Manager) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | Integrate all Israeli L&D activities into an annual plan
Manage the learning & development activities operations in Israel
Regional vendor management along with procurement
Interface and manage / coordinate all regional suppliers
Manage LMS administration
Report & manage regional delivery budgets
Lead compliance implementation such as Code of Conduct, and anti-
bribery
Collect and manage the process of the effectiveness monitoring / feedback
loop work led by the Global Infrastructure & Operations team
Conduct operational meetings to monitor planned vs. actual activities,
according to Global Infrastructure & Operations team
Build a strong, qualitative execution network (external trainers)
Secure continuation of current programs and processes while transitioning
to a Global COE business model
Create the right (and globally aligned) operating model for the delivery
organization, strongly aligned with the Global Infrastructure & Operations
group
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | |
|---|
| דרישות נוספות | Knowledge and experience in need analysis methods, role analysis,
content analysis
Knowledge and experience in training development, various learning
solutions and disciplines
Excellent project management skills
Strong program management skills
Strong coordinating skills
Service orientation
Relationship builder
Strong regional perspective, both from a cluster and country diversity
perspective |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | HTTP://jobs.teva.co.il/pos6196?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 29/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בפתח תקווה |
|---|
| התפקיד | רכז/ת הדרכה זמני/ת – Global R&D (משרה 6125) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | סיפוק תמיכה אדמיניסטרטיבית ותיאום פעילויות הדרכה עבור המו``פ הגלובלי. בעל/ת
התפקיד נדרש להבנה ארגונית טובה, יכולת טובה בניהול פרויקטים ומשימות ואחריות
להבטחה של איכות הלמידה בארגון המו``פ הגלובלי. תפקיד זה תומך במנהלי פיתוח ארגוני
ומקיים ממשק עם גופים ארגוניים אחרים (כגון, מנהלי משאבי אנוש, שותפים עסקיים, תפעול
משאבי אנוש וכו`) לפי הצורך בהקשר של פעילויות פיתוח ארגוני ולמידה.
תיאום ותמיכה בפעילויות הפיתוח וההדרכה במחקר והפיתוח הגלובאלי.
תמיכה אדמיניסטרטיבית לאירועי הלמידה במחקר והפיתוח וכן תיאום לוגיסטי כולל אך לא
מוגבל לקייטרינג, הזמנת חדרי ישיבות,
דרישות אבטחה, ניהול ספקים, ישיבות והזמנה ומשלוח של חומרי הדרכה.
עבודה בשיתוף עם המחלקה המשפטית בלווי הסכמים, הזמנות עבודה וחשבוניות עד
לחתימתם ואישורם.
אחריות על רשימת הקורסים הקיימים ועל קביעה ועדכון ההדרכות באתר ההדרכה.
בנייה ושליחה של תקשורות, בסיוע יחידת התקשורת הארגונית, על מנת לוודא כי ההדרכות
מתוקשרות נכון ובזמן.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | |
|---|
| דרישות נוספות | תמיכה בתהליך ניהול הביצועים והטאלנט ביחידות הרלבנטיות, כולל הפקת דוחות ממערכת
GTOP וממערכות ניהול הידע בחברה.
ניהל ובקרה על תקציבי הפיתוח עבור יחידות המחקר והפיתוח הגלובאליות ועבור מחקר
ופיתוח כפר סבא.
* תקשורת בינאישית טובה .
* ארגון ויכולת ירידה לפרטים.
* יכולת גבוהה בניהול פרויקטים.
* הבנת מערכות והפקה ובנייה של דוחות.
* אנגלית ברמה טובה.
* מיומנויות (MS Office Word ( PowerPoint, Excel, Access.
* התפקיד הינו זמני- החלפה לחל``ד.
* דרושה זמינות מיידית . |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6125?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 29/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בירושלים |
|---|
| התפקיד | רכז/ת משאבי אנוש (משרה 6134) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | ליווי, ייעוץ, הנחיה ותמיכה מקצועית למנהלים ולעובדי המפעל
ליווי היישום וההטמעה של שינויים ארגוניים במפעל, הובלת תהליכי HR כולל:
הערכת ביצועים, מיונים קליטות, ניודים פנימיים, סיומי העסקה ופרישה
פתוח ארגוני ופתוח מנהלים, בקרה ומעקב אחר מצבת עובדים,
שעות עבודה והיעדרויות, אכיפת חוקי העבודה.
|
|---|
| מיקום | העבודה במפעלנו בירושלים |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ מדעי החברה - חובה. תואר שני רלוונטי - יתרון משמעותי |
|---|
| נסיון נדרש | שנתיים ניסיון כרכז/ת משאבי אנוש בארגון - חובה |
|---|
| דרישות נוספות | אנגלית ברמה טובה |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6134?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 28/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת תקשוב, חברת ה- Contact center הגדולה והמובילה בישראל |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת הדרכה למוקד טלפוני בירושלים |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | אחריות כוללת על מערך ההדרכה במוקד
- אחריות על מחזור חיי עובד בארגון
- אחריות על פיתוח מנהלים
- ליווי עובדים ומנהלים בתחומי משאבי אנוש
|
|---|
| מיקום | ירושלים |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון רלוונטי- חובה |
|---|
| נסיון נדרש | - ניסיון בפיתוח הדרכה- חובה
- ניסיון בניהול- חובה
- ניסיון בדיני עבודה- יתרון
- ניסיון במוקד שירות- יתרון |
|---|
| דרישות נוספות | - יחסי אנוש טובים |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 27/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | Stratasys |
|---|
| התפקיד | משרה 441- Internal Communication Manager |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | The Internal Communications Manager will be responsible for developing a
global internal communication strategy which enhances the company`s
global culture, mission and values while aligning and engaging employees
to achieve strategic imperatives. The Manager will manage and execute the
company`s global internal communications strategy.
Develop & manage Internal Communications strategy, vehicles and
channels: Create, enhance, and manage the appropriate mix of internal
communications programs, channels and vehicles to drive awareness and
understanding of the Stratasys business. Develop a strategy and
communications to reach All employees. Enhance existing and implement
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | Bachelor`s degree in Communications, Journalism, English or related field required |
|---|
| נסיון נדרש | * Minimum of 5 years of corporate communications experience,
new internal communications technologies, techniques.
* Engage key stakeholder groups: Counsel and enable leaders and key
functions to understand and effectively use internal communications
channels to drive employee connections and engagement. Work with the
Human Resources counterparts to identify communication opportunities,
prioritize communication programs and deliver consistent, relevant
messages.
* Deliver Leadership and Business Communications: Plan and execute
effective communications from senior leaders to employees.
* Deliver Organizational Change Communications: Develop and deliver
effective communications that explains, aligns and mobilizes employees in
support of new leaders, structures and processes.
|
|---|
| דרישות נוספות | * English native speaker
• Demonstrated experience developing and executing a corporate or
divisional internal communications strategy that produces the right results
to advance the business strategy
• Successful, sustained experience working directly and frequently with a
CEO or Division President, with the expertise and presence to confidently
provide advice
* Demonstrated in-depth knowledge of corporate financial information
and the ability to translate it effectively for employee audiences
* Proven excellent writing and editing ability
* Extensive, hands-on experience with all media – face-to-face, print,
video, web, social – with demonstrated ability to manage all phases of the
communications process
* Strong project management and organization skills, with the ability to
manage several priorities concurrently
* Adept at managing and coordinating internal and external resources,
with successful experience managing cost-effective vendor relationships |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 24/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | Radware |
|---|
| התפקיד | HR Operations Admin – Long Temp Position |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | The HR Operations Admin will be part of a professional and experienced
HR Team in a global exciting and agile network-security company. The HR
Operations Admin responsibilities include:
• Responsibility for all HR data integrity, maintenance & Reports for IL
and Global employees, Including:
* New Hires and Terminations
* Employee life cycle changes as Position changes and all Employee
Personal data
* HC Vs Budget
* Other HR data input
* Work closely with HR team, managers and office admins in ensuring
high levels of accuracy and data integrity within the systems.
• Be a first point of contact for employees for:
* Company Policies
* Car lease
* Office seats
* Personal matters as employee birthdays, weddings, newborns.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | BA is mandatory |
|---|
| נסיון נדרש | Experience working with Oracle is a plus. |
|---|
| דרישות נוספות | • HR administration support
* Provide administrative support to the new hires including: following up
on offer paperwork, new hire administration, social benefits administration.
* Provide support to HRBPs related to terminations including: resignation
letters, providing exit calculations, notifying benefits providers and following
up on manager exit administration
* Create and analyze standard reports
• Previous experience of working in an Operational or financial role in a
changing and fast paced environment.
• Excellent customer service skills.
• Previous experience of working in an international environment would
be an advantage.
• Must have good organization skills, be focused and have great attention
to details.
• Conscientious and flexible with the ability to work under pressure and
with tight deadlines.
• Strong English communication skills both verbal and written.
• Strong PC and proficiency in Microsoft Excel. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 23/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בכפר סבא |
|---|
| התפקיד | נהל/ת משאבי אנוש (משרה 6128) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * יישום מדיניות משאבי אנוש של טבע ביחידה, ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי משאבי
אנוש למנהלים ועובדים בדרגים שונים- כולל עובדים באולמות ייצור. * אחריות תפעולית
וניהולית לתהליכי משאבי אנוש ביחידות השונות. * ליווי שינויים ארגוניים. * שותפות
בפרויקטים מחלקתיים וחטיבתיים. * ניהול מערכת יחסי עבודה - ברמה יומיומית מול וועד
מקומי.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בניהול משאבי אנוש/ מדעי התנהגות/ עבודה סוציאלית- חובה. תואר שני בלימודי עבודה/ התנהגות ארגונית/ סוציולוגיה ארגונית/ מנהל עסקים- יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של שבע שנים כמנהל/ת משאבי אנוש בארגון בינוני עד גדול. * ניסיון בעבודה בארגונים
מאוגדים- יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | העבודה במרכז הארץ |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6128?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 23/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | TowerSemi |
|---|
| התפקיד | HR professional |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | – אבחון מועמדים באמצעות כלי מיון שונים: ראיונות אישיותיים, מרכזי הערכה, מבחנים
ממוחשבים ועוד.
– מעקב, בקרה וקידום תהליכי הגיוס אל מול המנהלים המגייסים בארגון.
– תמיכה בפעילויות HR כגון.
– ראיונות חתך, קליטה, עזיבה .
– קליטת עובדים ושמירה על קשר שוטף עם עובדי החטיבה- תמיכה בנושאי כ``א ופרט.
|
|---|
| מיקום | מקום העבודה- מגדל העמק. מגורים באזור הצפון- חובה. |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית/תעסוקתית/חברתית/ תעשייתית, התנהגות ארגונית, סוציולוגיה ארגונית, לימודי עבודה |
|---|
| נסיון נדרש | – ניסיון של שנתיים לפחות במיון ואבחון מועמדים לעבודה, במכון מיון או במחלקת גיוס
בארגון (ראיונות אישיותיים + דינמיקה קבוצתית) – חובה.
– ניסיון באחד מתחומי HR בארגון (הדרכה, רווחה, פרט, פיתוח ארגוני, גיוס)- יתרון. |
|---|
| דרישות נוספות | |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 23/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בפתח תקווה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת מש"א (משרה 6109) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחריות על טיפול בעובד Hire to Retire.
* מעורבות בתהליכי גיוס, הבניית תהליכי קליטת עובדים ומתן הצעות שכר.
* ליווי וייעוץ למנהלים בתהליכי מש``א.
* טיפול בנושאי פרט.
* השתתפות בישיבות צוות, קיום שולחנות עגולים ותמיכה בביצוע שינויים בחטיבה.
* ביקורי עובדים באתרי טבע ברחבי הארץ.
* ניהול מצבת עובדים ומועסקי חוץ כולל תמחיר, עלויות עבודה, ומודלי העסקה יחודיים
בחטיבה. |
|---|
| מיקום | פתח תקווה |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בפסיכולוגיה/ התנהגות ארגונית/ מש``א |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון כמנהל/ת מש``א בארגון - לפחות 5 שנים.
* רקע מארגון גדול וטכנולוגי.
* ניסיון גלובלי - יתרון .
* היכרות עם יחסי עבודה בארגון מאוגד - יתרון.
* ניסיון בתמחור ועלויות עבודה - יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | * אנגלית ברמה גבוהה.
* משרה מלאה במשרדינו בפתח תקווה .
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6109?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 23/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | למפעל מזון בדרום |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס למשרה חלקית וזמנית JB-3226 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לתקופה של חודשיים.
ניהול תהליכי גיוס של עובדי ייצור ואחזקה, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, ייצוב מערך
כוח האדם במפעל.
משרה מיידית, גמישות בשעות.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון קודם בניהול תהליכי גיוס - חובה!
* ניסיון בגיוס עובדי ייצור ואנשי אחזקה - חובה!
|
|---|
| דרישות נוספות | זמינות מיידית נדרשת.
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש להעביר למייל בציון מספר המשרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 10/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | פילת |
|---|
| התפקיד | גייסת רכז/ת גיוס עבור אחד מלקוחותיה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * נסיון מארגון מוביל ומוכר - חובה! (לא רק מחברות השמה).
* נסיון מוכח בהעברת מרכזי הערכה - חובה!
* יכולת הובלת תהליכי גיוסי מאסה מא`-ת`.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | |
|---|
| דרישות נוספות | זמינות מיידית! |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 10/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | פילת מקבוצת היי קפיטל |
|---|
| התפקיד | פסיכולוג/ית לאבחון תעסוקתי |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | נדרש נסיון של שנתיים לפחות בתהליכי אבחון וגיוס לרבות העברת מרכזי הערכה וכתיבת
דוחות אבחוניים.
|
|---|
| מיקום | פתח תקווה |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | |
|---|
| דרישות נוספות | מינימום 3 ימי עבודה בשבוע. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 08/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לפריסקייל, חברת היי טק גלובלית בהרצליה פיתוח |
|---|
| התפקיד | אחראי/ת גיוס והדרכה ,משרה זמנית לכ-7 חודשים, החלפה לחופשת לידה. |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | - אחריות על כלל הגיוס בחברה (עבודה מול מנהלים מגייסים, איתור וסינון מועמדים,
ראיונות, הצעות שכר). עבודה במערכות גיוס גלובליות.
- אחריות על קליטת עובדים חדשים לארגון ומעקב אחר השתלבותם בחברה, אחריות על
תהליך חניכה בארגון כולל הכשרת חונכים חדשים, ליווי החונכים ומנהלים.
- בניה והוצאה לפועל של תוכנית ההדרכה השנתית. ניהול תקציב שנתי, עבודה מול
המחלקות תוך מתן מענה לצרכי הדרכה בתחומים מקצועיים ומיומנויות רכות. ניהול מערך
הדרכה פנימי ועבודה מול ספקים חיצוניים.
- טיפול בפרט: עדכון שינויים, תמיכה במנהלים בכל מה שקשור לעדכונים במערכות. מתן
מענה לשאלות העובדים. עבודה מול מגוון מערכות גלובליות והפקת דוחות. |
|---|
| מיקום | הרצליה |
|---|
| השכלה נדרשת | בוגרת תואר ראשון בתחום רלוונטי – חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בניהול תהליכי הגיוס מא` עד ת` מארגון (ניסיון מחברות השמה או בתי תוכנה אינו
מספיק), יתרון לניסיון מחברת הייטק גלובאלית.
* הכרות עם תחום ההדרכה. יתרון לניסיון בתפקיד ניהול הדרכה מחברת הייטק.
* ניסיון מחברה בתחום הסמיקונדקטור- יתרון. |
|---|
| דרישות נוספות | * אנגלית ברמה גבוהה (קריאה, כתיבה, שיחה) - חובה
* יכולת מעולה של השתלבות בצוות, ראייה מערכתית וראש גדול – חובה
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 08/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת רדוור Radware, חברת הייטק גלובאלית ברמת החייל-תל אביב, |
|---|
| התפקיד | רכז/ת הדרכה ורווחה למשרה זמנית של 6 חודשים ( תתכן אפשרות להארכה) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל אחריות על תפעול פעילות ההדרכה והלמידה בחברה וכן תמיכה בפעילויות
הרווחה ואחריות חברתית.
תאור תפקיד :
* תפעול וישום של מערך ההדרכה הפנים ארגוני (הכולל הדרכות טכנולוגיות, מקצועיות
וניהוליות).
* התנהלות שוטפת למול ספקי הדרכה מקצועיים חיצוניים.
* מעקב ובקרה תקציבית.
* ליווי וסיוע לצוות משאבי אנוש ביחידות הארגוניות בפעילויות משאבי אנוש.
* סיוע בארגון ותפעול אירועים חברתיים, התקשרות עם ספקי רווחה.
* פעילויות תקשור לעובדי החברה ועדכון תכנים באתרי תוכן פנימיים.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה אקדמאית- חובה |
|---|
| נסיון נדרש | - ניסיון קודם בתפקיד אדמיניסטרטיבי/תפעולי בחברה גלובאלית
- ניסיון קודם כרכזת הדרכה ו/או רווחה - יתרון משמעותי |
|---|
| דרישות נוספות | - שליטה מלאה בשפה האנגלית (קריאה, כתיבה ודיבור)
- שליטה טובה ב Office (Excel, Power Point, Outlook),
- יכולת תפעולית ושירותית גבוהה, יחסי אנוש מצוינים, יכולת למידה מהירה, עמידה בריבוי
משימות.
- יכולות סדר וארגון גבוהות |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון ``משרת רכז/ת הדרכה ורווחה`` |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 08/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | חברת פלאפון |
|---|
| התפקיד | מוביל/ת תחום גיוס - מוקדים (זמני) משרה 5573 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | אחריות וניהול גיוס נציגים ודרג זוטר ובניים לאיזורים אלו- החל מביצוע ניתוח עיסוק, ראיונות
עומק והעברת מרכזי הערכה תוך בניית תהליכי אבחון לכל תפקיד. ליווי מנהלים בתהליכי
גיוס ושינוי ביחידה וכמו כן ליווי העובדים בתהליך הקליטה וההכשרה בליווי הדרכה. העבודה
היא מול ממשקים שונים ומגוונים . במסגרת התפקיד ישנו אספקט של ליווי תהליכי מש"א
חוצי ארגון.
|
|---|
| מיקום | למוקדי רמת גן וירושלים. |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון רלוונטי - חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בתחום הגיוס של לפחות שנתיים מארגון/מכון אבחון/תפקיד ניהולי בחברת השמה -
חובה.
* ניסיון בניהול צוות/ מנהל תיק לקוח מחברות השמה/מאבחן- יתרון.
* ניסיון בגיוס מאסות- יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | העבודה הינה במשרה מלאה בימים א-ה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 06/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בקריית שמונה |
|---|
| התפקיד | רכז/ת משאבי אנוש בכיר/ה (משרה 6138) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי משאבי אנוש למנהלים ועובדים בדרגים שונים.
* שותף/ה בעיצוב וישום אסטרטגיית משאבי אנוש .
* ליווי, יישום והטמעה של שינויים ארגוניים במפעל.
* טיפול שוטף במהלך חיי עובד בארגון.
* אחריות תפעולית בתחומים הבאים: גיוס וקליטת עובדים, ניוד פנימי,
סיום העסקה ותהליכי פיתוח ארגוני ופיתוח מנהלים.
* בקרה ומעקב על מצבת עובדים, שעות נוספות, היעדרויות, תהליכי הערכת עובדים,
שכר, כלכלת עבודה, יחסי עבודה והסכמי עבודה.
* תמיכה במענה לעובדים בנושאי רווחת פנאי ואירועים מפעליים. |
|---|
| מיקום | לאתר בקריית שמונה |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה/ מדעי ההתנהגות - חובה, תינתן עדיפות לתואר ראשון בעבודה סוציאלית. תואר שני בהתנהגות ארגונית/ סוציולוגיה ארגונית/ מנהל עסקים- יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון של 3-4 שנים כרכז/ת משאבי אנוש בארגון - חובה |
|---|
| דרישות נוספות | * אנגלית ברמה גבוהה.
* יכולת להתנהל בסביבת ממשקים מורכבת.
* יכולת לעבודה עם ריבוי משימות ותחת לחץ.
* נכונות לביצוע עבודה תפעולית בצד יכולת לעבודת עומק תהליכית.
* שליטה גבוהה ביישומי אופיס. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6138?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 02/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בתחום הלוגיסטיקה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחריות כוללת על מערך משאבי אנוש בארגון. * אחריות מלאה על תחומי: גיוס, הדרכה,
רווחה, שכר ועוד. * ניהול צוות עובדי מחלקת משאבי אנוש. * יעוץ מקצועי ומתן שירותי משאבי
אנוש למנהלים ועובדים בדרגים שונים. |
|---|
| מיקום | אשדוד |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון- חובה, תואר שני-יתרון. חובה ידע מעמיק בדיני עבודה. |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון של לפחות 5 שנים כמנהל/ת משאבי אנוש. |
|---|
| דרישות נוספות | * יכולת עבודה עם ריבוי משימות ותחת לחץ. * עבודה במשרה מלאה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 02/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת HOT |
|---|
| התפקיד | משאבי אנוש למשרה חלקית |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל: ליווי מקרי פרט וסיוע למנהלים בנושאי קליטה וסיומי העסקה
יישום תוכניות שימור עובדים, ותהליכים ארגוניים חוצי חברה (הערכת עובדים, סקר אקלים)
|
|---|
| מיקום | העבודה במטה החברה ביקום |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה/מדעי ההתנהגות - חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בתפקיד מש``א – חובה .
* ניסיון בעבודה בארגון גדול – יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | יכול להתאים לסטודנטים לתואר שני. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 29/06/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת השמה מובילה |
|---|
| התפקיד | יועץ/ת השמה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לחברת ההשמה המובילה והוותיקה בתחומי
הפארמה, הביוטכנולוגיה והמכשור הרפואי - דרוש /ה
יועץ /ת השמה בעל /ת פרופיל מצוינות לתחומים
מקצועיים, לתפקיד עצמאי, מוביל /ת תחום מקצועי,
ביצוע ראיונות עומק (פרונטאליים), אבחון ומיון, ניהול
משרות ולקוחות בתעשייה.
משרה תובענית המחייבת משמעת עצמית גבוהה
ומחויבות מקצועית ואישית רבה..
|
|---|
| מיקום | שפלה ומרכז – נס ציונה, ראשון לציון, רחובות, יבנה, תל אביב |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון - חובה, תואר שני - יתרון משמעותי. |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בגיוס והשמה – יתרון משמעותי.
* ניסיון מכירתי / שיווקי – יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | * יכולות מכירה ושירות חזקות.
* יחסי אנוש טובים ועבודת צוות.
* שכר ותנאים מעולים למצליחים /ות (שכר בסיס ועמלות גבוהות).
* מגורים באזור המרכז / שפלה - חובה..
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 29/06/2014 |
|---|
| תאור חברה | HOT |
|---|
| התפקיד | רכזת גיוס למרחב דרום- משרה חלקית |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחריות על כל תהליך הגיוס משלב בניית פרופיל התפקיד, העברת מרכזי הערכה, ראיונות
אישיים וכתיבת חוות דעת.
|
|---|
| מיקום | ראשל``צ עד ב``ש |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה/מדעי ההתנהגות - חובה תואר שני – יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בהעברת מרכזי הערכה וראיונות - חובה.
* ניסיון בעבודה בארגון גדול – יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | המשרה כוללת נסיעות למשרדים השונים במרחב – לפי הצורך
משרה חלקית 3-4 ימים בשבוע,
מתאים לסטודנטים לתואר שני במקצועות מדעי החברה/ מדעי ההתנהגות. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
