|
פורטל מנהלי משאבי אנוש הנו אתר הפונה לכל מגוון העוסקים ביצירה בתחום זה.
לוח המשרות הקהילתי מאפשר לכם לשלוח קו"ח באמצעות צירוף קובץ דרך מערכת הפורטל לנוחיותכם,
ללא עלות מצד מחפשי העבודה.
להצעת מחיר לפרסום מודעת דרושים הקישו כאן
לוח דרושים בקהילה - HRS
|
| תאריך | 23/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | למפעל מזון בדרום |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס למשרה חלקית וזמנית JB-3226 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לתקופה של חודשיים.
ניהול תהליכי גיוס של עובדי ייצור ואחזקה, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, ייצוב מערך
כוח האדם במפעל.
משרה מיידית, גמישות בשעות.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון קודם בניהול תהליכי גיוס - חובה!
* ניסיון בגיוס עובדי ייצור ואנשי אחזקה - חובה!
|
|---|
| דרישות נוספות | זמינות מיידית נדרשת.
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש להעביר למייל בציון מספר המשרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 23/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת סטרטאפ באזור השרון |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס למשרה חלקית JB-3222 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | היקף המשרה: יומיים בשבוע, 8-9 שעות ביום |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | נדרש ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי, אפשרות לניסיון מחברות השמה |
|---|
| דרישות נוספות | זמינות מיידית נדרשת
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש להעביר למייל בציון מספר המשרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 21/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בפתח תקווה |
|---|
| התפקיד | רכז/ת הדרכה זמני/ת – Global R&D (משרה 6125 ) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | אספקת תמיכה אדמיניסטרטיבית ותיאום פעילויות הדרכה עבור המו``פ הגלובלי. בעל/ת
התפקיד נדרש להבנה ארגונית טובה, יכולת טובה בניהול פרויקטים ומשימות ואחריות
להבטחה של איכות הלמידה בארגון המו``פ הגלובלי. תפקיד זה תומך במנהלי פיתוח ארגוני
ומקיים ממשק עם גופים ארגוניים אחרים (כגון, מנהלי משאבי אנוש, שותפים עסקיים, תפעול
משאבי אנוש וכו`) לפי הצורך בהקשר של פעילויות פיתוח ארגוני ולמידה.
תיאום ותמיכה בפעילויות הפיתוח וההדרכה במחקר והפיתוח הגלובאלי.
תמיכה אדמיניסטרטיבית לאירועי הלמידה במחקר והפיתוח וכן תיאום לוגיסטי כולל אך לא
מוגבל לקייטרינג, הזמנת חדרי ישיבות,
דרישות אבטחה, ניהול ספקים, ישיבות והזמנה ומשלוח של חומרי הדרכה.
עבודה בשיתוף עם המחלקה המשפטית בלווי הסכמים, הזמנות עבודה וחשבוניות עד
לחתימתם ואישורם. |
|---|
| מיקום | פתח תקווה |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | |
|---|
| דרישות נוספות | אחריות על רשימת הקורסים הקיימים ועל קביעה ועדכון ההדרכות באתר ההדרכה.
בנייה ושליחה של תקשורות, בסיוע יחידת התקשורת הארגונית, על מנת לוודא כי ההדרכות
מתוקשרות נכון ובזמן.
תמיכה בתהליך ניהול הביצועים והטאלנט ביחידות הרלבנטיות, כולל הפקת דוחות ממערכת
GTOP וממערכות ניהול הידע בחברה.
ניהל ובקרה על תקציבי הפיתוח עבור יחידות המחקר והפיתוח הגלובאליות ועבור מחקר
ופיתוח כפר סבא.
* תקשורת בינאישית טובה.
* ארגון ויכולת ירידה לפרטים.
* יכולת גבוהה בניהול פרויקטים.
* הבנת מערכות והפקה ובנייה של דוחות.
* אנגלית ברמה טובה.
* מיומנויות (MS Office Word ( PowerPoint, Excel, Access
* התפקיד הינו זמני- החלפה לחל``ד. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6125?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 10/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | פילת |
|---|
| התפקיד | גייסת רכז/ת גיוס עבור אחד מלקוחותיה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * נסיון מארגון מוביל ומוכר - חובה! (לא רק מחברות השמה).
* נסיון מוכח בהעברת מרכזי הערכה - חובה!
* יכולת הובלת תהליכי גיוסי מאסה מא`-ת`.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | |
|---|
| דרישות נוספות | זמינות מיידית! |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 10/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | פילת מקבוצת היי קפיטל |
|---|
| התפקיד | פסיכולוג/ית לאבחון תעסוקתי |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | נדרש נסיון של שנתיים לפחות בתהליכי אבחון וגיוס לרבות העברת מרכזי הערכה וכתיבת
דוחות אבחוניים.
|
|---|
| מיקום | פתח תקווה |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | |
|---|
| דרישות נוספות | מינימום 3 ימי עבודה בשבוע. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 08/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לפריסקייל, חברת היי טק גלובלית בהרצליה פיתוח |
|---|
| התפקיד | אחראי/ת גיוס והדרכה ,משרה זמנית לכ-7 חודשים, החלפה לחופשת לידה. |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | - אחריות על כלל הגיוס בחברה (עבודה מול מנהלים מגייסים, איתור וסינון מועמדים,
ראיונות, הצעות שכר). עבודה במערכות גיוס גלובליות.
- אחריות על קליטת עובדים חדשים לארגון ומעקב אחר השתלבותם בחברה, אחריות על
תהליך חניכה בארגון כולל הכשרת חונכים חדשים, ליווי החונכים ומנהלים.
- בניה והוצאה לפועל של תוכנית ההדרכה השנתית. ניהול תקציב שנתי, עבודה מול
המחלקות תוך מתן מענה לצרכי הדרכה בתחומים מקצועיים ומיומנויות רכות. ניהול מערך
הדרכה פנימי ועבודה מול ספקים חיצוניים.
- טיפול בפרט: עדכון שינויים, תמיכה במנהלים בכל מה שקשור לעדכונים במערכות. מתן
מענה לשאלות העובדים. עבודה מול מגוון מערכות גלובליות והפקת דוחות. |
|---|
| מיקום | הרצליה |
|---|
| השכלה נדרשת | בוגרת תואר ראשון בתחום רלוונטי – חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בניהול תהליכי הגיוס מא` עד ת` מארגון (ניסיון מחברות השמה או בתי תוכנה אינו
מספיק), יתרון לניסיון מחברת הייטק גלובאלית.
* הכרות עם תחום ההדרכה. יתרון לניסיון בתפקיד ניהול הדרכה מחברת הייטק.
* ניסיון מחברה בתחום הסמיקונדקטור- יתרון. |
|---|
| דרישות נוספות | * אנגלית ברמה גבוהה (קריאה, כתיבה, שיחה) - חובה
* יכולת מעולה של השתלבות בצוות, ראייה מערכתית וראש גדול – חובה
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 08/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת רדוור Radware, חברת הייטק גלובאלית ברמת החייל-תל אביב, |
|---|
| התפקיד | רכז/ת הדרכה ורווחה למשרה זמנית של 6 חודשים ( תתכן אפשרות להארכה) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל אחריות על תפעול פעילות ההדרכה והלמידה בחברה וכן תמיכה בפעילויות
הרווחה ואחריות חברתית.
תאור תפקיד :
* תפעול וישום של מערך ההדרכה הפנים ארגוני (הכולל הדרכות טכנולוגיות, מקצועיות
וניהוליות).
* התנהלות שוטפת למול ספקי הדרכה מקצועיים חיצוניים.
* מעקב ובקרה תקציבית.
* ליווי וסיוע לצוות משאבי אנוש ביחידות הארגוניות בפעילויות משאבי אנוש.
* סיוע בארגון ותפעול אירועים חברתיים, התקשרות עם ספקי רווחה.
* פעילויות תקשור לעובדי החברה ועדכון תכנים באתרי תוכן פנימיים.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה אקדמאית- חובה |
|---|
| נסיון נדרש | - ניסיון קודם בתפקיד אדמיניסטרטיבי/תפעולי בחברה גלובאלית
- ניסיון קודם כרכזת הדרכה ו/או רווחה - יתרון משמעותי |
|---|
| דרישות נוספות | - שליטה מלאה בשפה האנגלית (קריאה, כתיבה ודיבור)
- שליטה טובה ב Office (Excel, Power Point, Outlook),
- יכולת תפעולית ושירותית גבוהה, יחסי אנוש מצוינים, יכולת למידה מהירה, עמידה בריבוי
משימות.
- יכולות סדר וארגון גבוהות |
|---|
| בטיפול | נא לשלוח קו``ח בציון ``משרת רכז/ת הדרכה ורווחה`` |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 08/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | חברת פלאפון |
|---|
| התפקיד | מוביל/ת תחום גיוס - מוקדים (זמני) משרה 5573 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | אחריות וניהול גיוס נציגים ודרג זוטר ובניים לאיזורים אלו- החל מביצוע ניתוח עיסוק, ראיונות
עומק והעברת מרכזי הערכה תוך בניית תהליכי אבחון לכל תפקיד. ליווי מנהלים בתהליכי
גיוס ושינוי ביחידה וכמו כן ליווי העובדים בתהליך הקליטה וההכשרה בליווי הדרכה. העבודה
היא מול ממשקים שונים ומגוונים . במסגרת התפקיד ישנו אספקט של ליווי תהליכי מש"א
חוצי ארגון.
|
|---|
| מיקום | למוקדי רמת גן וירושלים. |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון רלוונטי - חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בתחום הגיוס של לפחות שנתיים מארגון/מכון אבחון/תפקיד ניהולי בחברת השמה -
חובה.
* ניסיון בניהול צוות/ מנהל תיק לקוח מחברות השמה/מאבחן- יתרון.
* ניסיון בגיוס מאסות- יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | העבודה הינה במשרה מלאה בימים א-ה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 06/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בקריית שמונה |
|---|
| התפקיד | רכז/ת משאבי אנוש בכיר/ה (משרה 6138) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי משאבי אנוש למנהלים ועובדים בדרגים שונים.
* שותף/ה בעיצוב וישום אסטרטגיית משאבי אנוש .
* ליווי, יישום והטמעה של שינויים ארגוניים במפעל.
* טיפול שוטף במהלך חיי עובד בארגון.
* אחריות תפעולית בתחומים הבאים: גיוס וקליטת עובדים, ניוד פנימי,
סיום העסקה ותהליכי פיתוח ארגוני ופיתוח מנהלים.
* בקרה ומעקב על מצבת עובדים, שעות נוספות, היעדרויות, תהליכי הערכת עובדים,
שכר, כלכלת עבודה, יחסי עבודה והסכמי עבודה.
* תמיכה במענה לעובדים בנושאי רווחת פנאי ואירועים מפעליים. |
|---|
| מיקום | לאתר בקריית שמונה |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה/ מדעי ההתנהגות - חובה, תינתן עדיפות לתואר ראשון בעבודה סוציאלית. תואר שני בהתנהגות ארגונית/ סוציולוגיה ארגונית/ מנהל עסקים- יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון של 3-4 שנים כרכז/ת משאבי אנוש בארגון - חובה |
|---|
| דרישות נוספות | * אנגלית ברמה גבוהה.
* יכולת להתנהל בסביבת ממשקים מורכבת.
* יכולת לעבודה עם ריבוי משימות ותחת לחץ.
* נכונות לביצוע עבודה תפעולית בצד יכולת לעבודת עומק תהליכית.
* שליטה גבוהה ביישומי אופיס. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6138?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 06/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בירושלים |
|---|
| התפקיד | רכז/ת משאבי אנוש (משרה 6134) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | ליווי, ייעוץ, הנחיה ותמיכה מקצועית למנהלים ולעובדי המפעל
ליווי היישום וההטמעה של שינויים ארגוניים במפעל, הובלת תהליכי HR כולל:
הערכת ביצועים, מיונים קליטות, ניודים פנימיים, סיומי העסקה ופרישה
פתוח ארגוני ופתוח מנהלים, בקרה ומעקב אחר מצבת עובדים,
שעות עבודה והיעדרויות, אכיפת חוקי העבודה
|
|---|
| מיקום | העבודה במפעלנו בירושלים |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ מדעי החברה - חובה |
|---|
| נסיון נדרש | שנתיים ניסיון כרכז/ת משאבי אנוש בארגון - חובה |
|---|
| דרישות נוספות | אנגלית ברמה טובה |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6134?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 02/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בתחום הלוגיסטיקה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחריות כוללת על מערך משאבי אנוש בארגון. * אחריות מלאה על תחומי: גיוס, הדרכה,
רווחה, שכר ועוד. * ניהול צוות עובדי מחלקת משאבי אנוש. * יעוץ מקצועי ומתן שירותי משאבי
אנוש למנהלים ועובדים בדרגים שונים. |
|---|
| מיקום | אשדוד |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון- חובה, תואר שני-יתרון. חובה ידע מעמיק בדיני עבודה. |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון של לפחות 5 שנים כמנהל/ת משאבי אנוש. |
|---|
| דרישות נוספות | * יכולת עבודה עם ריבוי משימות ותחת לחץ. * עבודה במשרה מלאה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 02/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת HOT |
|---|
| התפקיד | משאבי אנוש למשרה חלקית |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל: ליווי מקרי פרט וסיוע למנהלים בנושאי קליטה וסיומי העסקה
יישום תוכניות שימור עובדים, ותהליכים ארגוניים חוצי חברה (הערכת עובדים, סקר אקלים)
|
|---|
| מיקום | העבודה במטה החברה ביקום |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה/מדעי ההתנהגות - חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בתפקיד מש``א – חובה .
* ניסיון בעבודה בארגון גדול – יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | יכול להתאים לסטודנטים לתואר שני. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 01/07/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בכפר סבא |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש (משרה 6128) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * יישום מדיניות משאבי אנוש של טבע ביחידה, ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי משאבי אנוש
למנהלים ועובדים בדרגים שונים- כולל עובדים באולמות ייצור.
* אחריות תפעולית וניהולית לתהליכי משאבי אנוש ביחידות השונות.
* ליווי שינויים ארגוניים.
* שותפות בפרויקטים מחלקתיים וחטיבתיים.
* ניהול מערכת יחסי עבודה - ברמה יומיומית מול וועד מקומי. |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בניהול משאבי אנוש/ מדעי התנהגות/ עבודה סוציאלית- חובה. תואר שני בלימודי עבודה/ התנהגות ארגונית/ סוציולוגיה ארגונית/ מנהל עסקים- יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של שבע שנים כמנהל/ת משאבי אנוש בארגון בינוני עד גדול.
* ניסיון בעבודה בארגונים מאוגדים- יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | העבודה במרכז הארץ |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6128?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 29/06/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת השמה מובילה |
|---|
| התפקיד | יועץ/ת השמה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לחברת ההשמה המובילה והוותיקה בתחומי
הפארמה, הביוטכנולוגיה והמכשור הרפואי - דרוש /ה
יועץ /ת השמה בעל /ת פרופיל מצוינות לתחומים
מקצועיים, לתפקיד עצמאי, מוביל /ת תחום מקצועי,
ביצוע ראיונות עומק (פרונטאליים), אבחון ומיון, ניהול
משרות ולקוחות בתעשייה.
משרה תובענית המחייבת משמעת עצמית גבוהה
ומחויבות מקצועית ואישית רבה..
|
|---|
| מיקום | שפלה ומרכז – נס ציונה, ראשון לציון, רחובות, יבנה, תל אביב |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון - חובה, תואר שני - יתרון משמעותי. |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בגיוס והשמה – יתרון משמעותי.
* ניסיון מכירתי / שיווקי – יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | * יכולות מכירה ושירות חזקות.
* יחסי אנוש טובים ועבודת צוות.
* שכר ותנאים מעולים למצליחים /ות (שכר בסיס ועמלות גבוהות).
* מגורים באזור המרכז / שפלה - חובה..
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 29/06/2014 |
|---|
| תאור חברה | HOT |
|---|
| התפקיד | רכזת גיוס למרחב דרום- משרה חלקית |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחריות על כל תהליך הגיוס משלב בניית פרופיל התפקיד, העברת מרכזי הערכה, ראיונות
אישיים וכתיבת חוות דעת.
|
|---|
| מיקום | ראשל``צ עד ב``ש |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה/מדעי ההתנהגות - חובה תואר שני – יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בהעברת מרכזי הערכה וראיונות - חובה.
* ניסיון בעבודה בארגון גדול – יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | המשרה כוללת נסיעות למשרדים השונים במרחב – לפי הצורך
משרה חלקית 3-4 ימים בשבוע,
מתאים לסטודנטים לתואר שני במקצועות מדעי החברה/ מדעי ההתנהגות. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 25/06/2014 |
|---|
| תאור חברה | Radware, חברת הייטק גלובאלית רווחית ומצליחה בתחום התקשורת |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס |
|---|
| אחריות דיווח ל... | מנהלת גיוס |
|---|
| תיאור תפקיד | • ניהול תהליך הגיוס עבור משרות ב - EMEA וישראל, החל משלב פרסום המשרות
דרך סינון קורות חיים, ראיונות טלפונים, זימון מועמדים, ראיונות פרונטאליים, ליווי וייעוץ
למנהלים בתהליך הגיוס.
• שימור ופיתוח של מקורות גיוס קיימים ופיתוח מקורות גיוס חדשים:
* קידום גיוסים דרך רשתות חברתיות - תפעול לינקדאין ופייסבוק על בסיס יומיומי.
* תחזוקה ופיתוח של דו"חות גיוס והצגתם.
• עבודה מול ממשקי עבודה פנימיים וחיצוניים: מועמדים, מנהלים מקצועיים, מנהלות
משאבי אנוש, חברות השמה - עדכון ותמיכה מקצועית לאורך כל התהליך.
• הובלת פרויקטים במחלקת הגיוס
• תפעול מערכת גיוס
• סיוע לצוות מש``א בפרויקטים שונים על פי הצורך.
דרישות התפקיד:
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון רלוונטי |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון של כשנתיים בגיוס לתפקידים טכנולוגיים גלובאליים – ארגון או בית תוכנה/חברת
השמה המתמחה בתחום ההיטק.
• רקע קודם ממכון אבחון וניסיון מוכח באבחון ומיון מועמדים - חובה
• ניסיון מוכח והבנה עמוקה בגיוס באמצעות רשתות חברתיות |
|---|
| דרישות נוספות | • אנגלית ברמה גבוהה מאד.
• שליטה מלאה בתוכנות Office ובסביבה ממוחשבת
• משרה מלאה- נכונות לשעות נוספות
• יכולת עבודה עצמאית
• יחסי אנוש מעולים |
|---|
| בטיפול | נא לשלוחקו``ח בציון ``משרת רכז/ת גיוס``. |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 25/06/2014 |
|---|
| תאור חברה | פלאפון |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס לחטיבות המטה והטכנולוגיות זמני לחל``ד - משרה 5520 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | • מיון קו``ח, ביצוע ראיונות טלפונים וזימון לאבחונים לתפקיד המטה והטכנולוגיות.
• הנעה ושמירת קשר עם חברות השמה.
• מעקב וניהול נתונים כולל דיווחים יומיים שוטפים.
• איתור מקורות גיוס.
• קשר שוטף עם מנהלים לגבי תהליכי גיוס.
• ניהול גיוס למשרות בדרג זוטר וביניים.
• תמיכה בפרויקטים מחלקתיים שונים
|
|---|
| מיקום | גבעתיים |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה- חובה. תואר שני - יתרון משמעותי |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון כרכז/ת גיוס של לפחות שנה - חובה.
• ניסיון בגיוס טכנולוגי ומטה- יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | • אחריות.
• יכולת למידה גבוהה.
• יכולת לעבודה עצמאית ובצוות.
• נכונות לעבודה מואמצת.
• העבודה הנה במשרה מלאה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 23/06/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בפתח תקווה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת מש``א (משרה 6109) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחריות על טיפול בעובד Hire to Retire.
* מעורבות בתהליכי גיוס, הבניית תהליכי קליטת עובדים ומתן הצעות שכר.
* ליווי וייעוץ למנהלים בתהליכי מש``א.
* טיפול בנושאי פרט.
* השתתפות בישיבות צוות, קיום שולחנות עגולים ותמיכה בביצוע שינויים בחטיבה.
* ביקורי עובדים באתרי טבע ברחבי הארץ.
* ניהול מצבת עובדים ומועסקי חוץ כולל תמחיר, עלויות עבודה, ומודלי העסקה יחודיים
בחטיבה. |
|---|
| מיקום | במשרדינו בפתח תקווה |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בפסיכולוגיה/ התנהגות ארגונית/ מש``א |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון כמנהל/ת מש`א בארגון - לפחות 5 שנים.
* ניסיון גלובלי - יתרון .
* היכרות עם יחסי עבודה בארגון מאוגד - יתרון
* ניסיון בתמחור ועלויות עבודה - יתרון משמעותי. |
|---|
| דרישות נוספות | * רקע מארגון גדול וטכנולוגי.
* אנגלית ברמה גבוהה.
* משרה מלאה. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6109?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 16/06/2014 |
|---|
| תאור חברה | For Teva Pharmaceutical Industries which is based in Petah Tikva |
|---|
| התפקיד | HR Business Partner |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | Directs and manages HR program for Enterprise
Aligns Enterprise Program practices with HR strategy, policies, processes
and operational plans
Overall responsibility for ensuring program effectively manages employee
and labor relations
Lead recruiting, talent management, performance management ,reward
and recognition strategies
Supports Enterprise teams mobilization and development during project
lifecycle
Oversees workforce planning and management activities, ensuring
compliance with appropriate corporate strategies, regulations and policies
Provides coaching and consultative support to program management on
leadership development and people management issues
Provides performance feedback to Corporate HR on Enterprise Program
and teams needs and concerns
Leads Continuous and collaborative knowledge transfer Program
Encourage IT-Business-System Integrator collaboration
|
|---|
| מיקום | Petah Tikva |
|---|
| השכלה נדרשת | Bachelor`s degree - must, MBA - an advantage |
|---|
| נסיון נדרש | 10 years of experience in similar positions in global companies - must |
|---|
| דרישות נוספות | Understanding business strategies and operations
Ability to understand HR and finance data. To analyse data to support
evidence based recommendations and effective business cases
Ability to build trusting relationships, diagnose organizational problems and
ability to deliver messages
Effective in driving change through the organization
Excellent communication skills both verbal and written with ability to present
to diverse groups
Availability for business trips |
|---|
| בטיפול | Applications should be submitted through our website |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://jobs.teva.co.il/pos6098?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 15/06/2014 |
|---|
| תאור חברה | לקבוצת שגריר ( הממוקמת בחולון) |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס למשרה חלקית – עבודה ברובה מהבית (בהמשך- אופציה למשרה מלאה במשרדים בחולון) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | שווק משרות באמצעות אתרי דרושים, אמצעי המדיה השונים, לשכות תעסוקה ועוד.
סינון קורות חיים טלפוני, ביצוע ראיונות טלפוניים, ביצוע ראיונות פרונטליים, טיפול במועמדים
ועוד.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון כרכזת גיוס בחב` השמה- בגיוס של נציגי שירות- יתרון
* ניסיון בביצוע ראיונות פרונטליים- חובה! |
|---|
| דרישות נוספות | * בקיאות בפרסום ושיווק מישרות-חובה.
* ידע במחשבים ואינטרנט- חובה.
* רמה אישית גבוהה, אוריינטציה מכירתית, יחסי אנוש מעולים, כושר ביטוי בכתב ובע``פ,
עצמאות בעבודה.
* מחשב בבית עם חיבור מהיר לאינטרנט. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
