משאבי אנוש מאמרים - משאבי אנוש מועדון הטבות ארגוני hr shops

 


דף ראשי פרופיל פורום פתוח דרושים בקהילה פרסום באתר צור קשר
הפוך לדף הבית Profile רישום לפורום C.V - Wizard מאמרים תקנון
מילוני מושגים כתבו עלינו NewsLetter HR College מועדון הטבות אתרים רלוונטיים
פרקטיקום HRShops מכרזים
מדדי HR חוקי עבודה טפסים ונהלים לוח אירועים מחשבונים סרטי הדרכה
חיפוש באינדקס חברות
סמנ/י תיבה לחיפוש ביטויי מדוייק
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
משאבי אנוש גיוס הדרכה רווחה שכר והטבות

פורטל מנהלי משאבי אנוש הנו אתר הפונה לכל מגוון העוסקים ביצירה בתחום זה.
לוח המשרות הקהילתי מאפשר לכם לשלוח קו"ח באמצעות צירוף קובץ דרך מערכת הפורטל לנוחיותכם,
ללא עלות מצד מחפשי העבודה.

להצעת מחיר לפרסום מודעת דרושים הקישו כאן
 
 
לוח דרושים בקהילה - HRS
 
תאריך13/10/2014
תאור חברהלחברת תקשוב, חברת ה- Contact center הגדולה והמובילה בישראל
התפקידמנהל/ת פרויקט לחטיבת נתניה (משרה 1165)
אחריות דיווח ל...
תיאור תפקידניהול כולל של פעילות פרויקט מאוחדת נתניה . דרישות התפקיד: • יכולת הנעה והובלה של מנהלים ונציגי שירות • יכולת עמידה מוכחת ביעדים • יכולת עסקית מוכחת • הובלת תהליכים בהיקף גדול • ניהול מעולה של יחסי לקוח • חשיבה מערכתית ולויאליות גבוהה למערכת • עבודה בתנאי לחץ ועומס • כושר ביטוי טוב מאוד בכתב ובעל פה • יוזמה ויצירתיות • יחסי אנוש מעולים • יכולת למידה גבוהה וירידה לפרטים
מיקום
השכלה נדרשתתואר ראשון לפחות- חובה
נסיון נדרש ניסיון בניהול מס` רב של עמדות במוקדים.  ניסיון בניהול צוות מנהלים- חובה
דרישות נוספות עמידה מוכחת ביעדים  ציון הערכת עובדים (אחרון) גבוה  המלצת מנהל ישיר ועקיף
בטיפולנא לציין מספר המשרה בעת שליחת קורות החיים
טלפון
פקס
אימייל לחצ/י כאן למשלוח מייל
אתר אינטרנט
תאריך13/10/2014
תאור חברהלחברת תקשוב, חברת ה- Contact center הגדולה והמובילה בישראל
התפקידמנהל/ת הדרכה למוקד טלפוני בכרמיאל (משרה 1168)
אחריות דיווח ל...
תיאור תפקיד - אחריות על תחום ההדרכה. - אחריות על פיתוח מנהלים. - אחריות על מערכי הדרכה לרבות מדריכים. - תקשורת מול הלקוח. קורות חיים לשלוח לכתובת-
מיקוםכרמיאל
השכלה נדרשתתואר ראשון רלוונטי.
נסיון נדרש- ניסיון בפיתוח הדרכה- הכרחי. - ניסיון בהדרכה- הכרחי.
דרישות נוספות* יחסי אנוש טובים. * המשרה הינה משרה מלאה .
בטיפול נא לציין מספר משרה 1168 בנושא המייל
טלפון
פקס
אימייל לחצ/י כאן למשלוח מייל
אתר אינטרנט

תאריך13/10/2014
תאור חברהלחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בירושלים
התפקידמנהל/ת משאבי אנוש (משרה 6359)
אחריות דיווח ל...
תיאור תפקידיישום מדיניות משאבי אנוש של טבע ביחידה, ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי משאבי אנוש למנהלים ועובדים בדרגים שונים- כולל עובדים באולמות ייצור * אחריות תפעולית וניהולית לתהליכי משאבי אנוש ביחידות . * ליווי שינויים ארגוניים. * שותפות בפרויקטים מחלקתיים וחטיבתיים. * ניהול מערכת יחסי עבודה - ברמה יומיומית- מול וועד מקומי.
מיקוםמשרה מלאה במשרדנו בירושלים
השכלה נדרשתתואר ראשון בניהול משאבי אנוש/ מדעי התנהגות/ עבודה סוציאלית- חובה תואר שני בלימודי עבודה/ התנהגות ארגונית/ סוציולוגיה ארגונית/ מנהל עסקים- יתרון
נסיון נדרש* ניסיון של שבע שנים כמנהל/ת משאבי אנוש בארגון בינוני עד גדול. * ניסיון בעבודה בארגונים מאוגדים- יתרון משמעותי.
דרישות נוספות* אנגלית ברמה גבוהה. * יכולת לעבוד בתנאי לחץ ובעומסים רבים. * אוריינטציה שירותית גבוהה.
בטיפול
טלפון
פקס
אימייל
אתר אינטרנטhttps://jobs.teva.co.il/pos6359?referrerId=265
תאריך12/10/2014
תאור חברהסודה סטרים
התפקידרכזת הדרכה
אחריות דיווח ל...מנהלת הדרכה בתפעול
תיאור תפקיד• ריכוז תחום ההדרכה והפתוח הארגוני של התפעול. • אחריות על הקמת תשתית הדרכה והוצאתה לפועל בהתאם לאסטרטגיה. • בניית תוכנית הדרכה שנתית בהתאם לצרכים המשתנים בארגון. • פיתוח הדרכה בתחומים שונים בשלושת אתרי התפעול. • הנעת וניהול פרויקטים בתחום הכשרות והדרכות בממשק עם מנהלים בארגון. • ארגון ותיאום קורסים, הכשרות לעובדים, העשרות, מסלולי קידום ופיתוח תוך מציאת דרכים לצמצום בעלויות • פתוח תכניות חניכה, הכשרות, סדנאות תוכן וכיו``ב. • אחריות על הדרכות והסמכות הבטיחות בתפעול ועבודה שוטפת מול ממונה הבטיחות.
מיקוםמישור אדומים
השכלה נדרשתתואר אקדמי בתחומים רלוונטים (מדעי התנהגות, יעוץ ארגוני וכיו``ב).
נסיון נדרש• ניסיון מוכח בתחום ההדרכה בארגון – פיתוח, תכנון וארגון הדרכה – חובה! • שליטה מצויינת ב- Exel וב- PowerPoint.
דרישות נוספותכושר ביטוי וניסוח ברמה גבוהה, מקצוענות בתחום ההדרכה. נמרצות ,חיוניות, אסרטיביות, תקשורתיות, הנעה לתוצאות, עצמאות, ``ראש גדול``, אחריות, ענייניות, יוזמה ומוטיבציה, יכולת ונכונות לעבודה בצוות. תודעת שרות גבוהה. זמינות: מיידית – יתרון. שפות: עברית ואנגלית שליטה מלאה.
בטיפול
טלפון
פקס
אימייל לחצ/י כאן למשלוח מייל
אתר אינטרנטhttp://www.sodastream.com

תאריך07/10/2014
תאור חברהלתקשוב, חברת ה- Contact center הגדולה והמובילה בישראל דרוש /ה מאבחן/ת גיוס למוקד טלפוני בנצרת עילית
התפקידמאבחן/ת לנצרת עילית (מספר המשרה 1163)
אחריות דיווח ל...
תיאור תפקיד תיאור תפקיד • הובלת מרכזי הערכה לנציגי שירות במוקד. • אבחון מועמדים. • ביצוע ראיונות אישיים. • כתיבת חוות דעת.
מיקוםנצרת עילית
השכלה נדרשתהשכלה נדרשת בעל /ת תואר ראשון - יתרון
נסיון נדרשנסיון נדרש בעל /ת ניסיון בתחום הגיוס ו/או ניסיון ממוקדי שירות
דרישות נוספותדרישות נוספות • כישורים בינאישיים טובים. • כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה. • יכולת עבודה תחת לחץ וריבויי משימות. * היקף משרה- משרה מלאה/משרה חלקית (מתאים לסטודנטים/ות)
בטיפול
טלפון
פקס
אימייל לחצ/י כאן למשלוח מייל
אתר אינטרנט
תאריך07/10/2014
תאור חברהFor Teva Pharmaceutical Industries which is based in Petah Tikva
התפקיד Head, Talent Acquisition, Teva Israel -Position no.6357
אחריות דיווח ל...
תיאור תפקידTo provide leadership and direction to Israel Talent Acquisition team, defining, supporting and delivering on the key strategic plans and initiatives for the business This role will ensure that Teva is identifying, attracting and hiring the highest caliber of talent, and using the most effective recruitment and selection and employer branding processes, tools and technologies Importantly, this position will lead Israel TA function to a strategically driven business enabling function in close partnership with the head of Israel HR Business partner and other CoE and HR Services leads This role will be part of the Israel HR leadership team and will work closely with Global Talent Acquisition CoE lead and play a key role in building a best-in-class global TA function at Teva
מיקוםPetah Tikva
השכלה נדרשת
נסיון נדרש10+ year experience in recruiting leadership role out of which 3+ managing a large recruiting function in Israel, global experience will be a plus Has worked in large global, complex matrix environments within Pharmaceuticals, Healthcare or Technology
דרישות נוספותProven ability to manage a complex technology based recruiting function Proven experience in successfully transforming a recruiting function from a tactical support function to a strategic business partnering function Exceptional stakeholder management and influencing skills
בטיפול
טלפון
פקס
אימייל
אתר אינטרנטhttps://jobs.teva.co.il/pos6357?referrerId=265

תאריך06/10/2014
תאור חברהלחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בירושלים
התפקידמנהל/ת משאבי אנוש (משרה 6128)
אחריות דיווח ל...
תיאור תפקידיישום מדיניות משאבי אנוש של טבע ביחידה, ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי משאבי אנוש למנהלים ועובדים בדרגים שונים- כולל עובדים באולמות ייצור. * אחריות תפעולית וניהולית לתהליכי משאבי אנוש ביחידות. * ליווי שינויים ארגוניים. * שותפות בפרויקטים מחלקתיים וחטיבתיים. * ניהול מערכת יחסי עבודה - ברמה יומיומית- מול וועד מקומי.
מיקוםמשרה מלאה במשרדנו במרכז
השכלה נדרשתתואר ראשון בניהול משאבי אנוש/ מדעי התנהגות/ עבודה סוציאלית- חובה תואר שני בלימודי עבודה/ התנהגות ארגונית/ סוציולוגיה ארגונית/ מנהל עסקים- יתרון
נסיון נדרש* ניסיון של שבע שנים כמנהל/ת משאבי אנוש בארגון בינוני עד גדול . * ניסיון בעבודה בארגונים מאוגדים- יתרון משמעותי.
דרישות נוספות* אנגלית ברמה גבוהה. * יכולת לעבוד בתנאי לחץ ובעומסים רבים. * אוריינטציה שירותית גבוהה.
בטיפול
טלפון
פקס
אימייל
אתר אינטרנטhttp://jobs.teva.co.il/pos6128?referrerId=265
תאריך16/09/2014
תאור חברהFor Teva Pharmaceutical Industries which is based in Petah Tikva
התפקידPosition no.6299 - Talent Management Expert is required
אחריות דיווח ל...
תיאור תפקידEstablish, maintain and deliver process, policies and tools for evaluating individual performance, contribution and development to facilitate the improvement of individual and ultimately business performance, as well as to enhance retention and growth. Own all Talent Management processes and manage them with a holistic approach, strategically integrating goal setting, performance management, talent reviews & pay for performance in a way that reinforces a high performing organization culture across the company. Develop global processes, frameworks, toolkits and methodologies that align with the business strategy and the vision of HR, while reflecting appropriate adoption of best practice Expertise to support the development and application of global specific guidelines, frameworks, toolkits and methodologies for Talent and Performance Development (Competency Model, Performance Management, Career Planning and Path, Succession Planning and Strategic Mobility)
מיקוםPetah Tikva
השכלה נדרשת
נסיון נדרש.10 years of experience in the HR field Proven experience in Talent management process design / development Proven experience of leading global processes / programs of large scale- design to delivery
דרישות נוספות Governing global processes via connection to the business to sense and alert areas that require additional support or local adjustments to the global processes Conduct lessons learned processes aimed at constant enhancements of the Talent Management processes Be the subject matter expert for all Talent Management practices within Teva and connect Teva practices to cutting edge Talent Management approaches Strategic ability to connect business strategy to global HR processes. Being able to be in the details, while leading at an enterprise level. Strong stakeholder management and influential skills Excellent communication skills Excellent team player
בטיפול
טלפון
פקס
אימייל
אתר אינטרנטhttp://jobs.teva.co.il/pos6299?referrerId=265



משאבי אנוש | מאמרי משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | פורום משאבי אנוש | דרושים-משאבי אנוש | פורום תגמולים והטבות | פורטל רווחה אירגוני
בניית אתרים תפנית: 054-4780798