|
פורטל מנהלי משאבי אנוש הנו אתר הפונה לכל מגוון העוסקים ביצירה בתחום זה.
לוח המשרות הקהילתי מאפשר לכם לשלוח קו"ח באמצעות צירוף קובץ דרך מערכת הפורטל לנוחיותכם,
ללא עלות מצד מחפשי העבודה.
להצעת מחיר לפרסום מודעת דרושים הקישו כאן
לוח דרושים בקהילה - HRS
|
| תאריך | 12/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | Amdocs is a global company uniquely combines a market-leading BSS, OSS and network control and |
|---|
| התפקיד | HR Specialist - 18349 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | Carry out HR policy and processes. Advice and support Employees, Managers and HR teams.
Provide service to Amdocs Israel employees in issues related to employee life cycle, such as - compensation & benefits, employee care, budgets etc
|
|---|
| מיקום | Amdocs Sderot |
|---|
| השכלה נדרשת | B.A in Social Science faculties M.A student / Relevant M.A – advantage |
|---|
| נסיון נדרש | • 1-2 years` experience in a similar position
• Experience working in service desks - advantage
|
|---|
| דרישות נוספות | • Partiality position up to 80%
Fluent English, both spoken and written
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=18349&company=amdocs&username |
|---|
|
|
| תאריך | 12/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | חסוי |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת מש``א ותפעול |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * ניהול מלא של תפעול המשרד וניהול אדמיניסטרטיבי של המשאבים
* ניהול תהליכי הגיוס והקליטה בחברה
* ניהול תחום ותקציב הרווחה
* אחריות על חשבות שכר |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | אקדמאי/ת. תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בניהול מש"א בארגון קטן-בינוני
* לפחות שנתיים ידע בדיני עבודה - יתרון
* ניסיון בתפעול משרד /ניהול אדמיניסטרטיבי של פרויקטים- יתרון משמעותי
|
|---|
| דרישות נוספות | * יכולת לבצע מספר משימות בו זמנית
* יכולת גבוהה לעמוד בלו"ז ובאיכות |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 11/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת שטראוס |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש- HRBP1 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | הנדרש/ת להבטיח מענה אפקטיבי של מכלול המענים המשאבי אנושיים של חטיבת שטראוס
קפה ישראל בטווח הקצר והארוך לשם השגת היעדים העסקיים של היחידה בהלימה
לאסטרטגית משאבי אנוש ברמת החברה בישראל.
במסגרת התפקיד:
•שותפות בבניית ועיצוב האסטרטגיה והמדיניות של משאבי אנוש בחברה בישראל.
•שותפות עסקית: חבר בצוות הנהלת קפה ישראל והנהלת מש"א ישראל כמוביל בכיר של תחום
משא"נ וכשותף עסקי הנמצא באינטראקציה שוטפת מול מנכ"ל היחידה, סמנכ"ל מש"א שטראוס
ישראל וחברי ההנהלה. כמו-כן, חבר בפורום מנהלי HR בהובלת סמנכ"ל מש"א שטראוס קפה
הבינלאומי.
•אחריות על עיצוב פתרונות משאבי אנוש בתחום: גיוס, הדרכה, רווחה, תגמול, ויחסי עבודה
לתמיכה ביעדי היחידה.
•יישום פעילויות ותהליכי משאבי אנוש הנגזרים מאסטרטגיית משאבי אנוש בקבוצה, בחברת
הקפה ובשטראוס ישראל (TM , תגמול, ניהול ביצועים וכו`).
•אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית, היכולות הניהוליות והארגוניות ותמהיל ההון
האנושי, התואמים את צרכי היחידה לטווח הקצר והארוך. |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | •הובלה וניהול עצמאי של תחומי המומחיות השונים במש"א ברשת "קפה עלית".
•ניהול והובלת תהליכים ארגוניים התומכים באסטרטגיה העסקית ברמת היחידה: הובלת
תהליכים ארגוניים כחלק מהאסטרטגיה העסקית של היחידות, הכוללים תהליכי שינוי, פתרונות
בעולמות התגמול, למידה ופיתוח ארגוני.
•אחריות על שמירה ואכיפת חוקי העבודה בתוך היחידה ועל פעילות במסגרת מדיניות החברה.
•ניהול צוות מנהלות מש"א. |
|---|
| דרישות נוספות | • תואר שני בתחום רלוונטי (פסיכולוגיה ארגונית, משאבי אנוש, מנהל עסקים).
• מעל 10 שנות ניסיון בעולמות משאבי אנוש, מתוכם 3 שנים כמנהל מש"א בארגון עסקי.
• אנגלית ברמה גבוהה
|
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח לכתובת המייל בציון מספר משרה 5267 בנושא המייל |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 09/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת Hertz השכרת רכב וליסינג תפעולי, הממוקמת בלוד |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס זמנית לתקופה של עד חצי שנה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | *פרסום, מיון וסינון קורות חיים
*ביצוע ראיונות עומק טלפוניים ופרונטאליים למגוון תפקידים *עריכת ימי ראיונות מרוכזים *התנהלות מול חברות ההשמה *עבודה מול מנהלי סניפים ומחלקות בארגון, תוך כדי מתן סיוע וייעוץ בתהליך הגיוס *איתור מקורות פרסום וגיוס חדשים *אחריות מלאה על תהליך קליטת העובד לארגון (חתימה על חוזה העסקה, חלוקת מדים וכרטיס עובד, מתן הסבר מפורט על הארגון, תנאים והטבות).
|
|---|
| מיקום | לוד |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה אקדמאית בתחום הרלוונטי - חובה |
|---|
| נסיון נדרש | נסיון של שנתיים לפחות בתחום הגיוס מארגון |
|---|
| דרישות נוספות | רשיון נהיגה - חובה * אנגלית ברמה גבוהה (ניהול שיחה ותכתובות) * יכולת אבחון גבוהה כושר ביטוי ברמה גבוהה בכתב ובע``פ * יחסי אנוש מעולים ראש גדול,* יוזמה ויצירתיות * יכולת הנעת תהליכים נכונות לשעות נוספות.
משרה מלאה: 5 ימים בשבוע 8-17
|
|---|
| בטיפול | **נא לציין ציפיות שכר** **פניות ללא ציפיות שכר לא תיעננה** |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 09/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | רדוור, חברת גלובאלית רווחית ומצליחה בתחום התקשורת |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס - החלפה לחופשת לידה ארוכה (למשך שנה) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | מנהלת גיוס |
|---|
| תיאור תפקיד | רכז/ת גיוס – בתחילת דרכה המקצועית התפקיד מתאים ליוצאי חברות השמה/בית תוכנה שרוצים להתחיל את דרכם המקצועית בחברות.
• ניהול תהליך הגיוס עבור EMEA וישראל החל משלב פרסום המשרות ועד לסינון קורות חיים, יעוץ למנהלים בתהליך הגיוס וביצוע ראיונות טלפונים וזימון לראיונות לפי הצורך.
• שימור ופיתוח של מקורות גיוס קיימים ופיתוח מקורות גיוס חדשים:
* קידום גיוסים דרך רשתות חברתיות - תפעול לינקדאין ופייסבוק על בסיס יומיומי.
* תחזוקה ופיתוח של דוחות גיוס רלוונטיים והצגתם.
• עבודה מול ממשקים פנים וחוץ- ארגוניים: מועמדים, מנהלים מקצועיים, מנהלות משאבי אנוש, חברות השמה - עדכון ותמיכה מקצועית לאורך כל התהליך.
• הובלה וסיוע בפרויקטים במחלקת הגיוס
• תפעול מערכת גיוס
• סיוע לצוות מש``א בפרויקטים שונים על פי הצורך.
• המשרה אינה כוללת ראיונות פרונטאליים.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון רלוונטי |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון של למעלה משנה לפחות בסינון ומיון לתפקידים טכנולוגים בארגון או בבית תוכנה/בחברת השמה המתמחה בתחום ההי-טק.
• ניסיון מוכח והבנה עמוקה בגיוס באמצעות רשתות חברתיות.
• אנגלית ברמה גבוהה מאד.
• ניסיון בתוכנות Office ובסביבה ממוחשבת.
|
|---|
| דרישות נוספות | • משרה מלאה - נכונות לשעות נוספות.
• יכולת עבודה עצמאית.
• יחסי אנוש מעולים.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 05/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה תעשייתית יצרנית בירושלים |
|---|
| התפקיד | מזכיר/ת סמנכ``לית משאבי אנוש |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | נסיון של לפחות 5 שנים בניהול לשכה של סמנכ"ל ו/או מנכ"ל, ניהול לו"ז והתנהלות מול גורמים
בכירים. |
|---|
| דרישות נוספות | ייצוגיות, אחריות, רצינות ויכולת למידה. יכולת לנהל פרויקטים שונים של המחלקה.
משרה מלאה + פעמיים בחודש ימי שישי
**מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח למייל בציון מספר משרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 05/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בתחום השרותים שמונה כ 500 עובדים |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש jb-2999 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | למנכ``ל |
|---|
| תיאור תפקיד | |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בניהול מש"א בחברות בינוניות/גדולות - חובה
* נסיון בניהול צוות - חובה
* ניסיון בהובלת תהליכי מש"א, ליווי מנהלים, שיפור תהליכים ותקשורת, פיתוח ארגוני |
|---|
| דרישות נוספות | ***מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח למייל בציון מספר משרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 05/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה מובילה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת גיוס ופרט להחלפה לחל``ד jb-2984 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | תפקיד זמני ל 8 חודשים |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בניהול גיוס ופרט בארגון גדול - חובה |
|---|
| דרישות נוספות | נכונות למשרה זמנית
***מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח למייל בציון מספר משרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 05/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה גדולה בתחום המזון |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש חטיבתי/ת JB-2811 |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לחטיבה טכנולוגית |
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בניהול משאבי אנוש של לפחות 5 שנים בארגון/חטיבה טכנולוגית - חובה |
|---|
| דרישות נוספות | ***מתנצלים רק פניות מתאימות תענינה!! |
|---|
| בטיפול | קורות חיים יש לשלוח למייל בציון מספר משרה |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 09/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | פילת מקבוצת הייי קפיטל, מכון האבחון והמיון הגדול והוותיק בישראל, ממשיכה לגדול ולהתרחב ומגייסת לסניף מרכז. |
|---|
| התפקיד | מגייסים פסיכולוגים מאבחנים ברמות ניסיון שונות |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | רוצים לבנות קריירה מקצועית בתחום האבחון תעסוקתי?
הצטרפו לאחד מהמסלולים של פילת!
אנו מוכרים כמכון להתמחות ומזמינים אתכם לגדול ביחד איתנו.
אנו מאפשרים עבודה בסביבה צעירה ודינמית המשלבת עומק מקצועי, התפתחות וניהול קריירה לצד גמישות תעסוקתית.
מזמינים אתכם לקחת חלק בבניית הדור הבא של מבחני האבחון והמיון.
|
|---|
| מיקום | פתח תקוה |
|---|
| השכלה נדרשת | סטודנטים לתואר שני בפסיכולוגיה . בוגרי תואר שני בפסיכולוגיה. פסיכולוגיה תעסוקתית – יתרון! |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בראיונות, העברת דינמיקה קבוצתית, כתיבת חוות דעת – יתרון!
|
|---|
| דרישות נוספות | נשמח לקיים פגישת היכרות למתאימים ולהציע את מסלולי הקריירה שלנו.
|
|---|
| בטיפול | מוזמנים/ןת להגיש קורות חיים. |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 03/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | מיקרוסופט ישראל |
|---|
| התפקיד | מנהל/ ת רווחה 50% משרה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * טיפול ברווחה על כל היבטיה:
· בניית תוכנית שנתית, ניהול תקציב, הפקת ארועי רווחה ותפעול שוטף- ימי הולדת, חתונות, לידות, עיתונות מקצועת, סקרי בריאות וכד`.
|
|---|
| מיקום | כפר סבא |
|---|
| השכלה נדרשת | השכלה נדרשת – תואר ראשון – חובה |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון נדרש- שנתיים לפחות בעולמות הרווחה |
|---|
| דרישות נוספות | חשיבה מחוץ לקופסא, יצירתיות וחדשנות |
|---|
| בטיפול | העסקה באמצעות: ``חבר`` מיקור חוץ |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 02/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה גדולה בתחום המזון |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס והדרכה לירושלים |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * גיוס ומיון שוטף
* עבודה מול חברות כ"א
* אחריות על קליטת וחניכת עובדים
* אחריות על הדרכה ורווחה
* טיפול שוטף בפרט. |
|---|
| מיקום | העבודה בירושלים |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון - חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון כרכז/ת גיוס ומשא"נ -חובה
* ניסיון ממפעל יצרני / תעשייה - יתרון גדול |
|---|
| דרישות נוספות | * ידע בדיני עבודה
* נכונות למשרה מלאה + ש"נ |
|---|
| בטיפול | נא לציין ציפיות שכר על גבי קורות החיים |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 02/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברה גדולה בתחום המזון |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת גיוס ומשא``נ לאזור המרכז |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * ניהול תהליך הגיוס החל משלב איתור מקורות הגיוס, סינון קורות החיים, ביצוע ראיונות
טלפוניים, ראיונות פרונטליים, ימי גיוס מרוכזים והחתמת חוזים.
* ניהול הממשק מול חברות כ"א
* ליווי מנהלים בגיוס וקליטת עובדים
* בנייה ותכנון תהליך קליטה וחניכת עובדים חדשים
* יחסי ודיני עבודה
* ניהול הוצאות כ"א
* טיפול במעגל חיי העובד
* סיוע לסמנכ"ל משא"נ בפרויקטי פיתוח ארגוני
* ליווי מנהלים בהטמעת תהליכים
* יישום והטמעת מדיניות משא"נ, חקיקה ודיני עבודה |
|---|
| מיקום | העבודה באזור המרכז |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון - חובה, תואר שני - יתרון |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון בתפקיד של מנהלת משאבי אנוש בארגון יצרני/מפעל תעשייתי/ענף הקמעונאות |
|---|
| דרישות נוספות | שליטה מלאה בדיני עבודה
* נכונות למשרה מלאה + ש"נ |
|---|
| בטיפול | נא לציין ציפיות שכר על גבי קורות החיים |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 19/02/2014 |
|---|
| תאור חברה | Cal |
|---|
| התפקיד | אחראי/ת תגמול ותמרוץ זמני |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחראי/ת תגמול ותמרוץ לתמיכה באסטרטגיית תגמול ותמרוץ של החברה, אחריות על תקינה, תמריצים ומדדים.
* משרה זמנית להחלפת חל``ד.
עיקרי התפקיד:
- טיפול בנושא התקינה, אישורי גיוס וקביעת תקציב.
- ניתוחי מגמות כח אדם ומדדים.
- מתן כלים ניהוליים ודוחות למנהלים.
- טיפול בנושאי התמריצים.
- עבודה מול ממשקי עבודה מרובים.
|
|---|
| מיקום | גבעתיים |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בכלכלה / סטטיסטיקה / תעשיה וניהול- חובה |
|---|
| נסיון נדרש | - עבודה של כשנתיים כאחראי תגמול / אנליסט שכר והטבות- חובה
- ניסיון וידע נרחב באקסל- חובה
- ניסיון בעבודה עם מערכת אורקל/ מערכת ERP אחרת וכן עבודה עם מערכת שכר הרגל- יתרון.
|
|---|
| דרישות נוספות | - יכולת למידה ועבודה עצמאית
- מוטיבציה גבוהה
- נכונות לעבודה מאומצת ושעות עבודה מרובות
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
| תאריך | 18/02/2014 |
|---|
| תאור חברה | לחברת טבע תעשיות פרמצבטיות לאתר בנאות חובב |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש (מספר משרה משרה 5901 ) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * יישום מדיניות משאבי אנוש של טבע ביחידה.
* ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי משאבי אנוש למנהלים ועובדים בדרגים שונים.
* אחריות תפעולית וניהולית לתהליכי משאבי אנוש ביחידות.
* ליווי שינויים ארגוניים.
* שותפות בפרויקטים מחלקתיים וחטיבתיים.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בניהול משאבי אנוש/ מדעי התנהגות- חובה. |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של שנתיים ומעלה כמנהל/ת משאבי אנוש בארגון בינוני עד גדול.
* ניסיון בעבודה בארגונים מאוגדים- יתרון. |
|---|
| דרישות נוספות | * העבודה בדרום הארץ.
* אנגלית ברמה גבוהה. |
|---|
| בטיפול | הגשת מועמדות למשרה 5901 באמצעות הלינק הבא: |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | jobs.teva.co.il/pos5901?referrerId=265 |
|---|
|
|
| תאריך | 02/03/2014 |
|---|
| תאור חברה | מנטור גרפיקס |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש - החלפה לחל``ד |
|---|
| אחריות דיווח ל... | דירקטור משאבי אנוש אירופה |
|---|
| תיאור תפקיד | התפקיד כולל ניהול תחום משאבי האנוש בארץ (140 עובדים) בכפיפות לדירקטור משאבי אנוש אירופה.
* העבודה מתחלקת לשני אתרים: רחובות והרצליה והינה רבת ממשקים עם גורמים בחו``ל.
|
|---|
| מיקום | הרצליה פיתוח/רחובות |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר אקדמי בתחומים רלוונטים (מדעי התנהגות, יעוץ ארגוני וכיו``ב). |
|---|
| נסיון נדרש | * הכרות עם תחומים מגוונים בתחום משאבי אנוש לרבות דיני עבודה, גיוס (כולל ראיונות וחוזי עבודה), מתן מענה לעובדים בכל תחומי משאבי אנוש, שכר והטבות, עבודה שוטפת מול מנהלים.
* נסיון בחברת הייטק, רצוי גלובלית.
* יכולת תקשורת מצוינת באנגלית כולל כתיבה ודיבור.
|
|---|
| דרישות נוספות | אפשרות לניידות בין שני האתרים באופן קבוע ושוטף – חובה.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://www.mentor.com |
|---|
|
|
| תאריך | 11/02/2014 |
|---|
| תאור חברה | סודה סטרים |
|---|
| התפקיד | רכז\ת הדרכה - עידן הנגב |
|---|
| אחריות דיווח ל... | מנהלת הדרכה בתפעול |
|---|
| תיאור תפקיד | • אחריות על הקמת תשתית הדרכה והוצאתה לפועל בהתאם לאסטרטגיה.
• יישום תוכנית הדרכה שנתית בהתאם לצרכים המשתנים בארגון.
• פיתוח הדרכה בתחומים שונים.
• הנעת וניהול פרויקטים בתחום הכשרות והדרכות בממשק עם מנהלים בארגון.
• ארגון ותיאום קורסים, הכשרות לעובדים, העשרות, מסלולי קידום ופיתוח תוך מציאת דרכים לצמצום בעלויות
• פתוח תכניות חניכה, הכשרות, סדנאות תוכן וכיו``ב.
• אחריות על הדרכות והסמכות הבטיחות בתפעול ועבודה שוטפת מול ממונה הבטיחות.
|
|---|
| מיקום | עידן הנגב/מישור אדומים |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בתחומים רלוונטים, תואר אקדמי בתחומים רלוונטים (מדעי התנהגות, יעוץ ארגוני וכיו``ב). |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון מוכח בתחום ההדרכה בארגון – פיתוח, תכנון וארגון הדרכה – חובה!
• שליטה מצויינת ב- Excel וב- PowerPoint.
• הכרות עם מערכות ERP. |
|---|
| דרישות נוספות | נכושר ביטוי וניסוח ברמה גבוהה, מקצוענות בתחום ההדרכה.
נמרצות ,חיוניות, אסרטיביות, תקשורתיות, הנעה לתוצאות, עצמאות, ``ראש גדול``, אחריות, ענייניות, יוזמה ומוטיבציה, יכולת ונכונות לעבודה בצוות. תודעת שרות גבוהה
* נכונות לעבודה מאומצת ושעות ארוכות .
* עברית ואנגלית שליטה מלאה.
* זמינות מיידית - יתרון.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://www.sodastream.com |
|---|
|
|
| תאריך | 11/02/2014 |
|---|
| תאור חברה | סודה סטרים |
|---|
| התפקיד | רכז\ת גיוס - לתחום הייצור - למישור אדומים |
|---|
| אחריות דיווח ל... | אחראית גיוס בתפעול |
|---|
| תיאור תפקיד | • טיפול שוטף בתהליכי גיוס של מחלקות הייצור: טיפול בגיוס עובדי ייצור / מפעילי מכונות ועובדי תמך.
• שיפור וטיוב מתמיד של תהליכי גיוס
תחומי אחריות :
• קבלת הצרכים ודרישות ממנהלים וממח` מש``א, הפעלת מקורות גיוס, ביצוע ראיונות פרונטאליים, ועד שלב הקליטה ושילוב העובדים במחלקות.
• בניית והפקת דוחות יעילות ואחוזי הצלחות.
• סיוע שוטף במחלקת משאבי אנוש.
• השתלבות בצוות משאבי אנוש ותרומה ככל הנדרש.
|
|---|
| מיקום | מישור אדומים |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בתחומים רלוונטים |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון מוכח בתחום הגיוס - לפחות שנה- חובה
|
|---|
| דרישות נוספות | נמרצות ,חיוניות, אסרטיביות, תקשורתיות, הנעה לתוצאות, עצמאות, ``ראש גדול``, אחריות גבוהה, ענייניות,יוזמה ומוטיבציה. יכולת לבצע מספר משימות שונות במקביל, נטייה לפתח תחושת הזדהות ומחויבות למערכת. יכולת ונכונות לעבודה בצוות. תודעת שרות גבוהה, הובלה.
* נכונות לעבודה מאומצת ושעות ארוכות
* עברית ואנגלית שליטה מלאה. יתרון לשליטה בשפה הרוסית \ הערבית.
* זמינות מיידית - יתרון.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://www.sodastream.com |
|---|
|
|
| תאריך | 11/02/2014 |
|---|
| תאור חברה | סודה סטרים |
|---|
| התפקיד | אחראי/ת גיוס – החלפה לחל``ד (אופציה להמשך) למישור אדומים |
|---|
| אחריות דיווח ל... | מנהלת משאבי אנוש במפעל |
|---|
| תיאור תפקיד | טיפול בתהליכי גיוס של מנהלים, עובדי מטה ומחלקות תומכות ייצור משלב קבלת הדרישה ועד לשלב קליטת העובד.
תחומי אחריות:
• • קבלת צרכים ודרישות ממנהלים, ניתוח עיסוק וכתיבת תיאור העיסוק, הפעלת מקורות גיוס, ביצוע ראיונות טלפוניים + פרונטאליים, ביצוע ראיונות ממליצים, ליווי מנהלים בתהליך הכולל ובראיונות מקצועיים בפרט וקבלת החלטה משותפת עם המנהל.
• טיפול בחוזים ומתן הצעות עבודה.
• בניית ועדכון מדדים בתחום הגיוס, פעילות לטיוב תמידי של מקורות הגיוס.
• השתלבות בצוות הגיוס הגלובלי ותמיכה בפרוקטים גיוסיים
• השתלבות בצוות משאבי אנוש ותרומה ככל הנדרש.
|
|---|
| מיקום | מישור אדומים |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בתחומים רלוונטים |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון מוכח בגיוס, לפחות 3 שנים, עדיפות לארגון בינוני ומעלה.
• יתרון לניסיון מחברה תעשייתית. |
|---|
| דרישות נוספות | נמרצות ,חיוניות, אסרטיביות, תקשורתיות, הנעה לתוצאות, עצמאות, ``ראש גדול`` אחריות גבוהה, ענייניות,יוזמה ומוטיבציה. יכולת לבצע מספר משימות שונות במקביל, נטייה לפתח תחושת הזדהות ומחויבות למערכת. יכולת ונכונות לעבודה בצוות. תודעת שרות גבוהה, הובלה.
* נכונות לעבודה מאומצת ושעות ארוכות.
* זמינות מיידית - יתרון.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://www.sodastream.com |
|---|
|
|
| תאריך | 11/02/2014 |
|---|
| תאור חברה | סודה סטרים |
|---|
| התפקיד | רכז/ת משאבי אנוש למשרה למישור אדומים |
|---|
| אחריות דיווח ל... | מנהלת משאבי אנוש במפעל |
|---|
| תיאור תפקיד | רכזת משאבי אנוש אמונה על מתן שירות פרואקטיבי ומגיב לעובדי החברה.
תחומי אחריות:
• ייצוג כל נושאי משאבי אנוש מול המנהלים, המחלקות, הצוות הניהולי והעובדים באתר.
• הוצאה לפועל של תהליכי HR חוצי ארגון והטמעתם.
• ביצוע תהליכי פיתוח ואבחון ארגוני בשיתוף עם המנהלים.
• ייעוץ מקצועי לעובדים ולמנהלים בנושאי משאבי אנוש.
• מעורבות בחיי העובדים והמנהלים- הצטרפות לישיבות במחלקות, קיום פורום פתוח ושיחות אישיות יזומות עם עובדים ומנהלים.
• הכנה לקליטה וקליטה של עובדי מטה.
• הכנה לשכר וקשר רציף עם חשבי השכר.
• טיפול בפרט – סיום העסקה ,מחלות, חופשות, מעקבים, תאונות עבודה וכו`.
• רווחה במפעל- ימי הולדת, מתנות בחגים, חלוקת מכשירי סודה, פרסומים, תכנון והוצאה לפועל של אירועי רווחה במפעל ועוד.
• השתלבות בצוות משאבי אנוש ותרומה ככל הנדרש.
|
|---|
| מיקום | מישור אדומים - • מגורים בירושלים ובסביבתה- חובה |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בתחומים רלוונטים |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון של שנתיים לפחות בתחום משאבי אנוש - חובה.
• ניסיון בסביבה תעשייתית– יתרון משמעותי.
|
|---|
| דרישות נוספות | נמרצות ,חיוניות, אסרטיביות, תקשורתיות, הנעה לתוצאות, עצמאות, ``ראש גדול``, אחריות גבוהה, ענייניות, יוזמה, מוטיבציה, יכולת לבצע מספר משימות שונות במקביל, נטייה לפתח תחושת הזדהות ומחויבות למערכת. יכולת ונכונות לעבודה בצוות, תודעת שרות גבוהה.
* עברית ואנגלית שליטה מלאה.
* זמינות מיידית - יתרון.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://www.sodastream.com |
|---|
|
|
| תאריך | 11/02/2014 |
|---|
| תאור חברה | סודה סטרים |
|---|
| התפקיד | רכז/ת משאבי אנוש למשרה זמנית עם אופציה להארכה (החלפה לחל``ד) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | מנהלת מש``א ופיתוח ארגוני |
|---|
| תיאור תפקיד | מתן שירותי אדמיניסטרציה ומשאבי אנוש למנהלי המחלקה ולעובדי החברה. תיאום פגישות וניהול יומנים, טיפול בפרט וברווחה.
תחומי אחריות:
• אדמיניסטרציה: ניהול יומן ותיאומי פגישות, עבודה מול מערכת הנוכחות והשכר, איסוף נתונים, הפקת דוחות. אחריות על סידור ותפעול מקומות ישיבה וחנייה. הפעלת וניהול צוות המשק בתחום תחזוקת המבנה, חדר האוכל ומטבחונים.
• תקציב: ניהול, מעקב ובקרה אחר תקציב פעילות פיתוח ארגוני, הדרכות, רווחה ומשק. בדיקת ואישור חשבוניות.
• פרט: סיוע ומעורבות בקליטה וליווי של העובד בתקופה הראשונה לעבודתו כולל קשר עם גורמים רלוונטיים לתפקידו בארגון. טיפול ראשוני במסרים, תלונות, בקשות, בעיות ועוד.
• רווחה: אחריות על ארגון אירועי רווחה, בהיקפים משתנים (מאירוע למחלקה ועד אירוע לחברה בישראל כולה כ 2000 איש !) על פי תכנית שנתית. תיאומי פעילויות בין גורמים שונים בתוך החברה ומחוצה לה. ארגון מתנות לחגים, הוקרות, הצטיינות, אירועים בחיי העובד, הרמות כוסית, מתנות, רכישת כרטיסים מוזלים ועוד.
• פרויקטים: קידום פרויקטים שונים בתחום משאבי אנוש על פי הצורך.
|
|---|
| מיקום | איירפורט סיטי |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בתחומים רלוונטים |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון רלוונטי קודם, יכולת ארגון, יכולת לבצע מספר משימות בו זמנית, רמת שירות ותקשורת גבוהה, יכולת הקשבה, ראש גדול ואחריות, גמישות מחשבתית, יכולת לעבוד בתנאי לחץ, דקדקנות וירידה לפרטים.
* כושר ניסוח מעולה באנגלית ובעברית.
* עברית ואנגלית ברמת שפת אם – חובה *
Office בדגש על Excel ו PP, Prezi חילן – יתרון.
* משרה מלאה. זמינות מידית-יתרון! |
|---|
| דרישות נוספות | אופטימיות ויוזמה, תפיסה מערכתית, יכולת הובלת תהליכים, נמרצות , חיוניות, אסרטיביות, תקשורתיות, הנעה לתוצאות, עצמאות, ``ראש גדול``, אחריות גבוהה ומוטיבציה. יכולת לבצע מספר משימות שונות במקביל, נטייה לפתח תחושת הזדהות ומחויבות למערכת. יכולת ונכונות לעבודה בצוות. תודעת שרות גבוהה.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | http://www.sodastream.com |
|---|
|
|
| תאריך | 06/02/2014 |
|---|
| תאור חברה | קבוצת כלמוביל |
|---|
| התפקיד | משרת סטודנט/ית |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * סטודנט/ית למשרה של יומיים וחצי שלוש, לעבודה במרכז הגיוס בכלמוביל, העסקה של אדם מילוא.
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | לא רלוונטי סוג הלימודים, אבל עם עדיפות גבוהה לסטודנטיות שנה א`, או ב` או סוף ג` עם כיוון רציני לתחילת תואר שני. |
|---|
| נסיון נדרש | |
|---|
| דרישות נוספות | חובת ניידות והגעה עצמאית. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
|
