| תאריך | 20/08/2018 |
|---|
| תאור חברה | היבט אנושי בע``מ - לאחד מלקוחותינו הגדולים בשרון |
|---|
| התפקיד | אנליסט/ית שכר והטבות |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אנליסט/ית יחיד/ה להכנת תוכנית עבודה, תקציב שנתי ובקרה תקופתית שוטפת בתחום כ``א,
שכר והטבות.
* חקירת נתונים וגיבוש המלצות לייעול ותגמול בתחום השכר וההטבות.
* הכנת דוחות להנהלה הבכירה ולדירקטוריון.
|
|---|
| מיקום | שרון |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר אקדמי בתחום הפיננסים או תעודת חשב שכר בכיר – חובה ! |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון של 3 שנים לפחות כאנליסט/ית שכר והטבות בארגון או חשב/ת שכר בכיר/ה בארגון עם
למעלה מ-300 עובדים.
• יכולת וניסיון בהכנת דוחות אנליטיים, תחקור נתונים, גיבוש המלצות ויכולת הצגתם בפני
ההנהלה |
|---|
| דרישות נוספות | • אקסל ברמה גבוהה
• יכולת עבודה עצמאית.
* היקף משרה 80%-100% |
|---|
| בטיפול | דיסקרטיות מובטחת! |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 20/08/2018 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בצפון |
|---|
| התפקיד | מנהל /ת משאבי אנוש |
|---|
| אחריות דיווח ל... | מנכ``ל |
|---|
| תיאור תפקיד | 1. ניהול צוות משאבי אנוש .
2 ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי מש"א למנהלים ועובדים בדרגים שונים
3. אחריות תפעולית וניהולית לתהליכי משאבי אנוש ביניהם: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר
ותגמול, פיתוח ושימור עובדים
4. ליווי שינויים ארגוניים ותמיכה בתהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.
5. ביצוע והובלת פרויקטים שונים בהתאם לצרכים
6. בניית תכנית עבודה שנתית למשאבי אנוש (כולל תקציב) והפעלתה.
7. אחריות לנושא מעורבות בקהילה
8. אחריות לתקשורת פנים ארגונית
9. אחריות לתהליכי פרישת עובדים
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון במדעי החברה / מדעי ההתנהגות - חובה. תואר שני בהתנהגות ארגונית / סוציולוגיה ארגונית / מנהל עסקים - יתרון. |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של 5 שנים כמנהל/ת משאבי אנוש.
* ניסיון בעבודה בתעשייה. |
|---|
| דרישות נוספות | * ידע בדיני עבודה ובעבודה עם איגוד מקצועי .
* ידע וניסיון מעמיק בעולם השכר, כולל ניהול חשבת שכר.
* יכולת להתנהל בסביבת ממשקים מורכבת.
* יכולת לעבודה עם ריבוי משימות ותחת לחץ.
* נכונות לביצוע עבודה תפעולית בצד יכולת לעבודת עומק תהליכית.
* שליטה גבוהה ביישומי אופיס.
* המשרה מיועדת לנשים וגברים האחד.
* משרה מלאה. |
|---|
| בטיפול | סודיות מובטחת! |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 19/08/2018 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בצפון |
|---|
| התפקיד | חשב/ת שכר |
|---|
| אחריות דיווח ל... | למנהל/ת משאבי אנוש |
|---|
| תיאור תפקיד | • אחריות על תחום השכר בארגון החל מקליטת עובד ועד לגמר חשבון
• אחריות ותפעול מערכת הנוכחות
• טיפול בנושא הפרשות סוציאליות
• טיפול בנושא פרמיות
• טיפול בנושא תשלומי מחלה, תאונות עבודה, מילואים, נסיעות
• טיפול בתהליך סיום עבודה
• הכנת דוחות שכר, כולל הפרשות וכד
• שיתוף בתהליכי עדכון שכר ומענקים
• אחריות לדוחות רבעוניים ושנתיים לבטוח לאומי ולמס הכנסה
• עדכון תנאי העסקה בהתאם לשינויים בחוקי העסקה
• קשר עם גורמי חוץ – ביטוח לאומי, קרנות פנסיה וחברות ביטוח
|
|---|
| מיקום | מגורים – כרמיאל, עכו, נהריה, קריות |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | • ניסיון של 5 שנים לפחות כחשב/ת שכר בחברה תעשייתית עם מאות עובדים – חובה
• שליטה מלאה וניסיון במערכת שכר של הרגל – חובה
• שליטה ב תוכנת סינריון ( לביא) – יתרון |
|---|
| דרישות נוספות | • ידע בחוקי מס הכנסה, בטוח לאומי ודיני עבודה הרלוונטיים לבצוע השכר
• שליטה מלאה בכל יישומי ה- office והאקסל – חובה
• ניסיון בעבודה עם גורמי חוץ (ביטוח לאומי, קרנות פנסיה וחברות ביטוח)
• ידע וניסיון בתפעול הפנסיוני ,כולל טיפול בהזונים חוזרים מהמתפעל.
* גישת שרות מפותחת
* יחסי אנוש טובים, סקרנות, התמדה, סדר וניקיון
* יכולת ורצון ללמידה עצמית
* יכולת עבודה במצבי לחץ ועמידה בלו``ז קשיחים
* יכולת עבודה בצוות
* משרה מלאה. |
|---|
| בטיפול | סודיות מובטחת! |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
