| תאריך | 13/06/2018 |
|---|
| תאור חברה | לארגון שחר, המלווה ילדים ובני נוער הגדלים במשפחות אומנה |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת משאבי אנוש ל 40% משרה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחריות כוללת על המשאב האנושי בארגון
* ליווי מחזור חיי העובד בארגון מקליטה ועד סיום תפקיד
* בניית, ניהול והטמעת מערך הדרכות והכשרות ארגוניות
* ייעוץ וליווי מנהלים בסוגיות מש``א
* עבודה בצמוד לתכנית עבודה ותקציב שנתיים
|
|---|
| מיקום | במטה הארגון בבנימינה. |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בתחום רלוונטי - חובה. |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של שנתיים ומעלה כמנהל/ת משאבי אנוש מארגון – חובה.
* שליטה גבוהה בתחום דיני עבודה וחוזים.
* ניסיון בליווי מנהלים ובהטמעת תהליכים ונהלים חוצי ארגון. |
|---|
| דרישות נוספות | * נכונות להתחייב לעבודה בהיקף של כ 40% משרה לטווח הארוך- חובה.
* זמינות מיידית – יתרון. |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 31/05/2018 |
|---|
| תאור חברה | Teva Pharmaceutical Industries which is based in Petah Tikva |
|---|
| התפקיד | Global HRM 4490 - Temporary position |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | This Person is accountable for leading all HR aspects in the BU, and to be a
partner with global BU leader for global HR aspects.
This incumbent will need to integrate local and global HR activities and
processes, collaborate with the local HRMS and provide end-to-end HR
solutions for the business.
The HR Manager is part of the HR PTV sites team, reporting directly to Sir Dir
HRM PTV Site
Role & Responsibilities:
Leads HR initiatives, activities and process with collaborate with all HRMs
that supporting the unit worldwide and consolidate all HR initiatives back to
the head of the Growth markets BU
Accountable for all Israeli employees ``hire to retire`` lifecycle, in the Growth
markets BU
Provide support and coaching to head of the Growth markets BU and his
management team
|
|---|
| מיקום | Position located in Petah Tikva |
|---|
| השכלה נדרשת | Master`s degree is strongly preferred, but a bachelor`s with equivalent |
|---|
| נסיון נדרש | 8 years as HR Manager
Experience in a global company – significant advantage
Strong knowledge and experience in Labor relation and working/ negotiate with
unions/ employee`s council
experience is acceptable |
|---|
| דרישות נוספות | Lead labor union relation and work council
Coordinate and facilitate HR core process, such as GCA alignment, workforce
planning, ensuring compliance on performance management across all regions,
talent management coordination, ensuring development and execution of training
plans, etc |
|---|
| בטיפול | לציין בשליחת קורות החיים בהמשך למשרה שפורסמה בפורטל HRS מספר משרה 4490 |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 31/05/2018 |
|---|
| תאור חברה | טבע, החברה הפרמצבטית המובילה בישראל למפעל טבע טק בנאות חובב |
|---|
| התפקיד | Sr HRM Teva Tech Israel 4001 מנהל/ת מש``א – (תפקיד זמני החלפה לחל``ד) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | לתפקיד מרכזי ומורכב, הכולל:
* אחריות על טיפול בעובד Hire to Retire. ניהול יחסי עבודה
* ליווי וייעוץ למנהלים בתהליכי מש``א.
* פיתוח והטמעה של תהליכי משאבי אנוש בנושאים נבחרים התומכים באסטרטגיית הארגון.
* ניהול והובלת פרויקטי מש``א חוצה ארגון.
* הובלה ותיאום של פעולות מש``א.
* ליווי שינויים ארגוניים ותמיכה בתהליכי משאבי אנוש גלובליים חוצי ארגון.
* ליווי וייעוץ למנהלים בדרגים שונים בארגון.
|
|---|
| מיקום | המשרה ממוקמת בנאות חובב |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון בפסיכולוגיה/ התנהגות ארגונית/ מש``א |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון כמנהל/ת מש``א בארגון - לפחות 5 שנים
* היכרות עם יחסי עבודה בארגון מאוגד - יתרון
* ניסיון בתמחור ועלויות עבודה - יתרון משמעותי
* אנגלית ברמה גבוהה
|
|---|
| דרישות נוספות | * יכולת להתנהל בסביבת מפעל ובסביבה מרובת ממשקים ומורכבת
* נכונות לביצוע עבודה תפעולית בצד יכולת לעבודת עומק תהליכית |
|---|
| בטיפול | לציין בשליחת קורות החיים בהמשך למשרה שפורסמה בפורטל HRS מספר משרה 4001 |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 15/05/2018 |
|---|
| תאור חברה | לחברה מובילה בתחום מתן שרות |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת גיוס |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | * אחריות מלאה על ניהול תהליך הגיוס- מתחילתו ועד קליטת המועמד.
* ניהול צוות רכזי גיוס והובלתם לעמידה ביעדים.
* גיוסי מאסות. ביצוע ראיונות פרונטליים.
* איתור מועמדים ופיתוח מקורות גיוס.
ניסיון נדרש – ניסיון של לפחות 4 שנים בניהול גיוס- חובה.
ניסיון בסורסינג בדגש על רשתות חברתיות- חובה.
יתרון לניסיון בגיו |
|---|
| מיקום | במרכז הארץ |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון- חובה |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון של לפחות 4 שנים בניהול גיוס- חובה.
* ניסיון בסורסינג בדגש על רשתות חברתיות- חובה.
* יתרון לניסיון בגיוסים לתפקידי נותני שרות.
|
|---|
| דרישות נוספות | * אנגלית ברמה גבוהה.
* תקשורת בינאישית טובה, דינאמיות, תודעת שרות גבוהה, יכולת עבודה בריבוי משימות
ויעדים.
|
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 29/04/2018 |
|---|
| תאור חברה | ONE1 |
|---|
| התפקיד | מנהל/ת גיוס עם נשמה |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | אם נושא הגיוס הוא בנשמתך ויש לך המון רעיונות חדשניים שאת/ה חולם להגשים.. חברת
ONE1, מחפשת אותך.
מחפשת את האחד/ת שעסק/ת בגיוס טכנולוגי ורוצה להתקדם לשלב הבא.
אז מה אני מציעה.. הזדמנות לנהל צוות גיוס טכנולוגי
ומה נדרש?
• הכרות עם מערכת גיוס מובילה- חובה
• הכרות עם רשתות חברתיות ועולם הסורסינג- חובה
|
|---|
| מיקום | העבודה במשרדי ONE1 בראש העין |
|---|
| השכלה נדרשת | תואר ראשון חובה |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בניהול צוות גיוס- יתרון
• ניסיון של שנתיים לפחות בתחום הגיוס הטכנולוגי בארגוניים עסקיים- חובה |
|---|
| דרישות נוספות | • כישורים ארגוניים גבוהים: תכנון וביצוע בדגש על ניהול זמן והנעת תהליכים.
• יכולת בינאישית גבוהה ליצירת קשרים ועבודת צוות
• תפיסה רחבה, יוזמה, מחויבות ואחריות אישית
• יכולת עבודה בשעות לא שגרתיות
|
|---|
| בטיפול | לפרטים ושליחת קורות חיים |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 17/04/2018 |
|---|
| תאור חברה | לחברה בתחום הטכנולוגי |
|---|
| התפקיד | רכז/ת גיוס |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | -מיון וסינון קורות חיים
-ראיונות טלפונים ופרונטליים
-קשר ישיר עם מועמדים
-גיוס לקורסים של תמיכה טכנית
דרישות
-הזדמנות להתמקצע בגיוס טכנולוגי
- משרה מלאה 09:00-18:00
-סביבת עבודה צעירה ומשפחתית
|
|---|
| מיקום | מגורים אזור פתח תקווה והסביבה |
|---|
| השכלה נדרשת | |
|---|
| נסיון נדרש | ניסיון של שנה לפחות בעולם הגיוס |
|---|
| דרישות נוספות | * אנגלית ברמה טובה
* יש גמישות בשעות |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | טל:052-4520240 |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
| תאריך | 12/04/2018 |
|---|
| תאור חברה | לאסותא באר שבע |
|---|
| התפקיד | רכז/ת משאבי אנוש - 50% משרה (20 שעות שבועיות) |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | הנך מוזמן/ת להצטרף למשפחת אסותא כחלק מחברה מובילה ומתפתחת, הכוללת סביבת
עבודה דינמית ומאתגרת. מהות התפקיד : ליווי העובד מרגע קליטתו בארגון ועד סיום העסקתו.
התפקיד כולל: קליטת עובדים על פי נוהלי החברה. * אחריות על ביצוע הדרכות ושיבוץ עובדים.
* טיפול בבקשות שוטפות כגון: אישורי העסקה, ריכוז בקשות ימי עיון ולימודים * אחריות על
פעילויות הרווחה: אירועי גיבוש, חגים, מתנות לימי הולדת, התנדבות בקהילה וכ"ו. * ריכוז
פרויקטים שונים עפ"י הצורך. שעות העבודה: שלושה ימים בשבוע, כ- 20 שעות שבועיות. |
|---|
| מיקום | אזור באר שבע |
|---|
| השכלה נדרשת | סטודנט/ית לתואר ראשון במדעי החברה/ההתנהגות - חובה |
|---|
| נסיון נדרש | * ניסיון בתפקיד אדמיניסטרטיבי קודם - חובה. |
|---|
| דרישות נוספות | כישורים נדרשים: * תודעת שירות גבוהה * גמישות מחשבתית * יכולת עבודה בצוות * יכולת
עבודה בסביבה מרובת ממשקים * יכולת עבודה בלחץ * אחריות * מסירות * דיסקרטיות *
אמינות |
|---|
| בטיפול | רק פניות מתאימות תיעננה. המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד. הגשת מועמדות בלינק הנ״ל: |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
|
|---|
| אתר אינטרנט | https://jobs.assuta.co.il/Search/jobdescription.aspx?CompPositionId=88974&referrerId=3163 |
|---|
|
| תאריך | 08/03/2018 |
|---|
| תאור חברה | eTeacher |
|---|
| התפקיד | HR Recruiter |
|---|
| אחריות דיווח ל... | |
|---|
| תיאור תפקיד | eTeacher is looking for an experienced HR Recruiter to join our team and play
an integral role in recruiting, interviewing and hiring employees as well as
dealing with other HR processes- Immediate availability.
Responsibilities:
• Leading the full-cycle recruitment process alongside hiring managers
• Creating, managing, and improving recruiting processes
• Ability to qualify a candidate and understand what each candidate brings
to the table
• Creatively source top-notch candidates via multiple sourcing channels
and maintain a strong pipeline of talents, while creating a great candidate
experience
• Maintain HR administration and manage employee data
• Serve as employee advocate and actively listen to employee ideas and
concerns
• Administrate welfare & benefits
• Plan company parties and social events
|
|---|
| מיקום | |
|---|
| השכלה נדרשת | BA in a relevant field |
|---|
| נסיון נדרש | • At least 2 years of relevant recruiting and sourcing experience within an
• Experience interviewing in English
• Experience in creative sourcing through multiple channels (web,
social/professional networks, etc.)
• Hands-on experience with the applicant tracking system (ATS) Comeet -
a plus
• Excellent verbal and written communication skills in both Hebrew and
English
|
|---|
| דרישות נוספות | • Immediate availability
• Advanced computer skills and knowledge of MS office
• Ability to multitask in a fast-paced environment
• Strong interpersonal and communication skills |
|---|
| בטיפול | |
|---|
| טלפון | |
|---|
| פקס | |
|---|
| אימייל |
לחצ/י כאן למשלוח מייל
|
|---|
| אתר אינטרנט | |
|---|
|
